УИД № 77RS0033-02-2024-014647-92
Дело № 2-5040/2024
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
5 декабря 2024 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лабиринт-Пост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ООО «Лабиринт-Пост», ссылаясь на то, что стороны с августа 2021 года по 01.04.2024 г. состояли в трудовых отношениях, ФИО1 работала в ООО «Лабиринт-Пост» в должности администратора. 01.07.2024 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Согласно справке по форме 2-НДФЛ за 2024 г. истцу было начислено сумма, что за вычетом НДФЛ составляет сумма, а фактически за период с 01.01.2024 г. по 01.04.2024 г. было выплачено сумма, недоплата составляет сумма Истец обратилась к ответчику с заявлением о производстве выплат в полном объеме, ответа не последовало. Урегулировать спор во внесудебном порядке не удалось. Неправомерные действия (бездействие) ответчика стали причиной нравственных переживаний истца. В связи с этим, истец просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за 2023-2024 г.г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате нотариальных услуг в размере сумма, юридических услуг в размере сумма (за составление и подачу досудебного заявления ответчику сумма, за подготовку и подачу иска сумма, за отправку иска ответчику сумма, за представительство в суде сумма) (л.д. 4-7).
Впоследствии ФИО1 уточнила заявленные требования, ссылаясь на то, что за весь период работы, за исключением марта 2024 г., истец получала заработную плату, состоящую из начислений по часовой тарифной ставке и премии. 01.04.2024 г. ответчик выплатил истцу сумма, но расчетный листок не выдал, и истцу были неизвестны составные части данной выплаты. После того, как работодатель по запросу суда предоставил расчетные листки за январь-апрель 2024 г., выяснилось, что заработная плата за март 2024 г. была начислена по часовой тарифной ставке в размере сумма, что на сумма меньше, чем МРОТ, установленный на 2024 год в адрес. Премия, выполнявшая роль инструмента повышения заработной платы истца до минимально допустимого размера, начислена и выплачена не была. Количество неиспользованных дней отпуска за периоды с 01.08.2022 г. по 31.03.2024 г. составляет 30.31, среднедневной заработок истца составлял сумма, невыплаченная компенсация за неиспользованные дни отпуска составляет сумма Помимо этого, согласно Трудовому договору, заработная плата выплачивается дважды в месяц: 25 и 10 числа. Работодатель допускал задержки выплат за декабрь 2023 г., январь-март 2024 г. В связи с этим, истец в редакции произведенных уточнений просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март 2024 г. в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма и сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате нотариальных услуг в размере сумма, юридических услуг в размере сумма (за составление и подачу досудебного заявления ответчику сумма, за подготовку и подачу иска сумма, за отправку иска ответчику сумма, за представительство в суде сумма) (л.д. 92-97).
Истец ФИО1 в суд не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя по доверенности ФИО2, который уточненный иск поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям.
Ответчик ООО «Лабиринт-Пост» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, извещался надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, представил письменные возражения на первоначальные исковые требования, которые просил оставить без удовлетворения, указал, что истец работала у ответчика в должности администратора службы доставки адрес с часовой тарифной ставкой в размере сумма Работодатель произвел полагающиеся истцу выплаты в полном объеме. В компании по занимаемой истцом должности ведется суммированный учет рабочего времени с отчетным периодом продолжительностью 1 месяц, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. В январе 2024 г. истцу были начислены: оплата по тарифу сумма и премия сумма, в феврале 2024 г. – оплата по тарифу сумма и премия сумма, в марте 2024 г. – оплата по тарифу сумма и премия сумма, в апреле 2024 г. – оплата по тарифу сумма, компенсация неиспользованного отпуска сумма 30.01.2024 г. истцу было выплачено сумма, 04.03.2024 г. – сумма, 11.03.2024 г. – сумма, 18.03.2024 г. – сумма, 01.04.2024 г. – сумма, сумма С 01.01.2023 г. дата получения дохода определяется как день его выплаты, и на эту дату исчисляется и удерживается НДФЛ, в справке доходы отражаются по месяцам выплаты, независимо от месяца начисления. В справке за 2024 год указана общая сумма дохода в размере сумма, при этом в налогооблагаемую базу в 2024 году включена часть заработной платы за декабрь 2023 года в размере сумма (выплачено 16.01.2024 г.). На момент увольнения у истца было 21.43 неиспользованных дней отпуска. Средний дневной заработок истца составил сумма У ответчика отсутствует задолженность перед истцом по выплате заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска. Причинение морального вреда не подтверждено. Сумма компенсации чрезмерно завышена, в случае установления факта нарушения трудовых прав работника ответчик просит снизить ее до сумма Расходы на оплату услуг представителя в размере сумма не являются разумными, с учетом сложности дела, суммы исковых требований, объема фактически оказанных услуг, значимости дела для заявителя. Представительство в суде не осуществлялось.
Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Расчет количества дней неиспользованного отпуска произведен истцом верно в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 г. № 169, и действующим в части, не противоречащей ТК РФ (28 (количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику в год) : 11 (количество месяцев, отработанных работником) х 12 (количество месяцев, отработанных в году) = 25.67 дней).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что стороны с 17.08.2021 г. по 01.04.2024 г. состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором б/н от 17.08.2021 г., ФИО1 работала в ООО «Лабиринт-Пост» в должности администратора Службы доставки в адрес (л.д. 11-18, 79-80).
Согласно п. 2.1 Трудового договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере сумма Работнику могут выплачиваться премии за достижение показателей по условиям премирования, установленных Положением о премировании.
Согласно п. 2.2 Трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату дважды в месяц – 25 и 10 числа.
01.07.2024 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (л.д. 76).
В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя.
Согласно расчетным листкам за январь 2022 г. – апрель 2024 г. в январе 2024 г. истцу были начислены: оплата по тарифу сумма и премия сумма, в феврале 2024 г. – оплата по тарифу сумма и премия сумма, в марте 2024 г. – оплата по тарифу сумма и премия сумма, в апреле 2024 г. – оплата по тарифу сумма, компенсация неиспользованного отпуска сумма (л.д. 60-61).
30.01.2024 г. истцу было выплачено сумма, 04.03.2024 г. – сумма, 11.03.2024 г. – сумма, 18.03.2024 г. – сумма, 01.04.2024 г. – сумма, сумма
В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается работодателями за счет собственных средств.
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.
После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.
Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
В соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в адрес на 2024 год МРОТ в 2024 г. в адрес составляет сумма
Заработная плата за март 2024 г. была начислена по часовой тарифной ставке в размере сумма, что ниже минимально допустимого размера оплаты труда, установленного на 2024 год в адрес, что недопустимо.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за март 2024 г в размере сумма – сумма – 13 % = сумма
Согласно расчету истца количество неиспользованных дней отпуска за периоды с 01.08.2022 г. по 31.03.2024 г. составляет 30.31, среднедневной заработок истца составлял сумма, невыплаченная компенсация за неиспользованные дни отпуска составляет сумма х 30.31 дней – сумма – 13 % = сумма
Расчет среднего заработка выполнен самим ответчиком.
В соответствии со справками по форме 2-НДФЛ в 2023-2024 г.г. выплаты по коду 2012 (отпускные) отсутствуют, т.е. отпуск истцу не предоставлялся (л.д. 62-63).
Сведений о предоставлении отпуска в заявленный истцом период не имеется.
При таких обстоятельствах компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию в названном истцом размере.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Составленный стороной истца расчет компенсации за задержку выплат верен, дифференцирован (составлен исходя из дат, когда каждая из выплат должна была иметь место) соответствует требованиям действующего законодательства, договорным условиям, фактическим обстоятельствам дела (информации, указанной в представленных ответчиком расчетных листках и справках по форме 2-НДФЛ) , математические операции выполнены правильно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере сумма + сумма = сумма
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности.
Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы и считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда в размере сумма
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, денежные суммы, подлежащие выплате экспертам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.
В связи с защитой нарушенного права, истцом понесены документально подтвержденные и заявленные ко взысканию расходы по оплате нотариальных услуг, связанных с удостоверением доверенности на представителя, в размере сумма, указанные расходы относятся к судебным, являются необходимыми и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истец понесла расходы на юриста в размере сумма (за составление и подачу досудебного заявления ответчику сумма, за подготовку и подачу иска сумма, за отправку иска ответчику сумма, за представительство в суде сумма)
Учитывая уровень сложности и продолжительность рассмотрения данного гражданского дела, объем работы представителя (составление и подача досудебного обращения к работодателю, иска, уточненного иска, при том, что уточнения были обусловлены представлением ответчиком документации, которой ранее не располагала истец, участие в досудебной подготовке 19.08.2024 г., в судебных заседаниях 11.09.2024 г., 03.10.2024 г., 06.11.2024 г., 05.12.2024 г.) суд считает, что заявленная истцом сумма в размере сумма в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя подлежит снижению до сумма
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Лабиринт-Пост» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на оплату услуг представителя сумма, нотариальные расходы сумма
Взыскать с ООО «Лабиринт-Пост» (ИНН <***>) госпошлину в бюджет адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Решение принято в окончательной форме 23.01.2025 г.
Судья: