Решение по делу № 2-806/2025 от 08.09.2025 - о доначислении заработной платы, а именно надбавки за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями (Пермский край) за период с июня 2023 года по июнь 2025 года.

УИД № 59RS0017-01-2025-001429-79

Дело № 2-806/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 сентября 2025 года г. Гремячинск

Губахинский городской суд Пермского края (постоянное судебное присутствие в г. Гремячинске) в составе

председательствующего судьи Котеговой Л.А.,

при секретаре судебного заседания Долгих Л.В.

истца <ФИО>3,

представителя ответчика ФГБУ «Заповедник Басеги» - <ФИО>6,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Гремячинске гражданское дело по иску <ФИО>3 к ФГБУ «Заповедник Басеги» о доначислении заработной платы, а именно надбавки за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями (Пермский край) за период с июня 2023 года по июнь 2025 года,

установил :

<ФИО>3 обратился в суд с иском к ФГБУ «Заповедник Басеги» о доначислении заработной платы, а именно надбавки за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями (Пермский край) за период с июня 2023 года по июнь 2025 года (с учетом уточнений и дополнений).

В обоснование требований указал, что Пермский край относится к местности с особыми климатическими условиями, следовательно, в силу ст.ст. 315 – 317 ТК РФ вместе с районным коэффициентом ему должна начисляться процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями. Ссылаясь на Приказ Минсоцразвития РФ от 29.12.2007 года № 822, Постановление Конституционного суда РФ от 07.12.2017 года № 38-П, постановление Государственного комитета ССР по труду и социальным вопросам от 02.07.1987 года № 403/20-155, приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 года № 818 (в ред. От 17.09.2010 года), Обзор Верховного суда РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного суда РФ 26.02.2014 года), с учетом дополнений и уточнений (от 07.07.2025 года, от 28.07.2025 года, от 12.08.2025 года, от 01.09.2025 года), просит суд взыскать с ответчика надбавку за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями (Пермский край) за период с июня 2023 года по июнь 2025 года.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований привлечена Государственная инспекция труда в Пермском крае.

Истец <ФИО>3 в судебном заседании на доводах искового заявления, с учетом уточнений и дополнений к нему, настаивал, не отрицал, что ему выплачивается уральский коэффициент, однако учитывая, что <адрес> относится к местности с особыми климатическим условиями, настаивал, что работодатель обязан применять при расчете заработной платы и районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями, расчет положенной ему надбавки за период с июня 2023 года по июнь 2025 года приведен им в Приложении № к уточнению от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 47), и по его подсчетам доначислению подлежит сумма в размере 64 348,36 руб. Также просит суд восстановить срок для вышеуказанного доначисления, ссылаясь, что с 2023 года по вопросам доначисления заработной платы обращался к работодателю, а также в органы прокуратуры и Роструда, в связи с чем срок для обращения в суд с требованием о доначислении указанной надбавки им не пропущен.

Представитель ответчика ФГБУ «Заповедник Басеги» - <ФИО>6 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований <ФИО>3 по доводам, изложенным в отзыве, настаивала, что в состав заработной платы, входят: основная зарплата сотрудника по тарифной ставке или окладу - вознаграждение за труд, при этом выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет отнесена к выплатам стимулирующего характера. Утверждения <ФИО>3 о том, что ему должна выплачиваться дополнительно к заработной плате надбавка за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями противоречат положениям Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Местностями, приравненными к районам Крайнего Севера, расположенными на территории Пермского края являются - Гайнский, ФИО1, ФИО2 муниципальные округа, однако муниципальные образования - Губакинский и Горнозаводский, на которых осуществляет свою деятельность Учреждение, в перечне отсутствуют, следовательно, требования изложенные в исковом заявлении <ФИО>3, являются незаконными.

Представитель Государственной инспекции труда в Пермском крае в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, заявлений ходатайств суду не представил.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствии представителя Государственной инспекции труда в Пермском крае.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 146, ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Законодательство Российской Федерации, включая названный Кодекс, не определяет перечень местностей с особыми климатическими условиями. На территории Российской Федерации в настоящее время действует ряд нормативных правовых актов бывшего Союза ССР и принятых в их развитие правовых актов Российской Федерации, устанавливающих повышенную оплату труда лиц, работающих не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в других местностях с особыми климатическими условиями, в частности в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, пустынных и безводных местностях, в высокогорных районах.

Предусмотренные этими актами процентные надбавки к заработной плате учитываются при принятии нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих оплату труда и связанные с этим вопросы.

Районный коэффициент и процентные надбавки для работающих в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, предусмотрены постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 20.01.1967 года № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», постановлением Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 09.01.1986 года № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения», постановлением Центрального комитета КПСС, Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 06.04.1972 года 255 «О льготах для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР», Инструкцией о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 года № 255, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 года № 3.

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Из приведенных норм материального права в их взаимосвязи следует, что в состав заработной платы помимо оклада - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы - включаются также компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях, и стимулирующие выплаты.

Как следует из материалов дела и сторонами не оспаривается, истец исполняет свои трудовые обязанности в Пермском крае на территории муниципальных образований Губакинский и Горнозаводский, поскольку является работником ФГБУ «Государственный природный заповедник «Басеги».

По условиям трудового договора № 04/23 от 01.06.2023 года, работодатель предоставляет работнику <ФИО>3 работу по специальности специалист по экологическому просвещению, на 0,5 ставки, с окладом 4 238,50 руб. (п. 4.1. трудового договора), также условиями указанного договора предусмотрены выплаты стимулирующего характера на основании Положения об оплате труда работников ФГБУ «Государственный природный заповедник «Басеги» (п.п. б, в п. 4.1. договора). Соглашениями к трудовому договору <ФИО>3 оклад повышался: 29.09.2023 года - 4 472,00 руб., 02.09.2024 года – 4 700,50 руб.

Положением об оплате труда и премировании работников ФГБУ «Государственный природный заповедник «Басеги», утвержденным 03.02.2020 года, Положением об оплате труда и премировании работников ФГБУ «Государственный природный заповедник «Басеги», утвержденным 19.07.2024 года, предусмотрены выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж работы (выслугу лет) (п. 4.2. в обоих Положениях).

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет отнесена к выплатам стимулирующего характера (п. 26 раздела IV. Положения об оплате труда и премировании работников ФГБУ «Государственный природный заповедник «Басеги»).

Из анализа расчетных листов представленных истцом в материалы дела следует, что в период с июня 2023 года по июнь 2025 года ответчик произвел истцу за работу в особых климатических условиях начисление районного коэффициента -15%.

Истец в судебном заседании не оспаривая, что работодатель ему в состав ежемесячной заработной платы производит начисление районного коэффициента (15%), настаивает о взыскании с работодателя невыплаченной процентной надбавки за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями (Пермский край) за период с июня 2023 года по июнь 2025 года, исходя из расчета:

- июнь 2023 года (2,5 раб. смены по 8 час. (16 242 руб. (МРОТ) / 2 х 2,5 / 10,5 + 1000 руб. (премия мес.) = 2 933,57 руб. х 0,3 (коэффициент начисления процентной надбавки за стаж работы, определенный как максимальное значение в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года № 3) = 880,07 руб.;

- июль 2023 года (2,5 раб смены по 8 час. (16 242 руб. (МРОТ) /2 х 2,5 /10,5 + 1000 руб. (доплата за инт.) + 635,78 руб. (кв. премия) = 3 569,35 руб. х 0,3 (коэффициент начисления процентной надбавки за стаж работы, определенный как максимальное значение в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года № 3) = 1070,81 руб.;

- август 2023 года (0,5 раб. смены по 8 час. (16 242 руб. (МРОТ) / 2 х 0,5 / 11,5 + 1000 руб. (доплата за инт.) + 1000 руб. (разовая премия) = 2 353,09 руб. х 0,3 (коэффициент начисления процентной надбавки за стаж работы, определенный как максимальное значение в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года № 3) = 705,93 руб.;

- сентябрь 2023 года (3,5 раб. смены по 8 час. (16 242 руб. (МРОТ) / 2 х 3,5 / 10,5 + 2000 руб. (доплата за инт.) + 1000 руб. (разовая премия) + 2000 руб. (кв. премия) = 7 707 руб. х 0,3 (коэффициент начисления процентной надбавки за стаж работы, определенный как максимальное значение в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года № 3) = 2312,1 руб.

- октябрь 2023 года (9 раб. смен по 8 час. (16 242 руб. (МРОТ) / 2 х 9 / 11 + 670,80 (кв. премия) = 7 315 руб. х 0,3 (коэффициент начисления процентной надбавки за стаж работы, определенный как максимальное значение в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года № 3) = 2 194,5 руб.;

- ноябрь 2023 года (10,5 раб. смен по 8 час. (16 242 руб. (МРОТ) / 2 х 10,5 / 10,5 = 8 121 руб. х 0,3 (коэффициент начисления процентной надбавки за стаж работы, определенный как максимальное значение в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года № 3) = 2 436,3 руб.;

- декабрь 2023 года (4 раб. смены + 1 смена сверхурочно (16 242 руб. (МРОТ) / 2 х 5 / 10,5 + 5 000 руб. (мес. премия) + 670,8 руб. (кв. премия) + 8 121 (год. премия) = 17 058,94 руб. х 0,3 (коэффициент начисления процентной надбавки за стаж работы, определенный как максимальное значение в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года № 3) = 5 117,68 руб.;

- январь 2024 года (5,5 раб. смены по 8 час. (19242 руб. (МРОТ) / 2 х 5,5 / 8,5 = 6 225,35 руб. х 0,3 (коэффициент начисления процентной надбавки за стаж работы, определенный как максимальное значение в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года № 3) = 1 867,61 руб.;

- февраль 2024 года (10 раб. смен по 8 час. (19 242 руб. (МРОТ) / 2 х 10 / 10 + 1 000 руб. (разовая премия) = 10 621 руб. х 0,3 (коэффициент начисления процентной надбавки за стаж работы, определенный как максимальное значение в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года № 3) = 3 186,3 руб.;

- март 2024 года (10 раб. смен по 8 час. (19242 руб. (МРОТ) / 2 х 10 / 10 = 9 621 руб. х 0,3 (коэффициент начисления процентной надбавки за стаж работы, определенный как максимальное значение в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года № 3) = 2 886,3 руб.;

- апрель 2024 года (10,5 раб. смен по 8 час. (19 242 руб. (МРОТ) / 2 х 10,5 / 10,5 + 1 341,6 руб. (кв. премия) = 10962,6 руб. х 0,3 (коэффициент начисления процентной надбавки за стаж работы, определенный как максимальное значение в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года № 3) = 3 288,78 руб.;

- май 2024 года (10 раб. смен по 8 час. (19 242 руб. (МРОТ) / 2 х 10 / 10 = 9 621 руб. х 0,3 (коэффициент начисления процентной надбавки за стаж работы, определенный как максимальное значение в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года № 3) = 2 886,3 руб.;

- июнь 2024 года (8,5 раб. смен по 8 час. (19242 руб. (МРОТ) / 2 х 8,5 / 9,5 + 1 341,60 руб. (кв. премия) = 9 949,86 руб. х 0,3 (коэффициент начисления процентной надбавки за стаж работы, определенный как максимальное значение в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года № 3) = 2 984,96 руб.;

- июль 2024 года (5,5 раб. смен по 8 час. (19 242 руб. (МРОТ) / 2 х 5,5 / 11,5 = 4 601,35 руб. х 0,3 (коэффициент начисления процентной надбавки за стаж работы, определенный как максимальное значение в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года № 3) = 1 380,41 руб.;

- август 2024 года (3 раб. смены по 8 час. (19242 руб. (МРОТ) / 2 х 3 / 11 + 1000 руб.( доплата за инт.) = 3 623,91 руб. х 0,3 (коэффициент начисления процентной надбавки за стаж работы, определенный как максимальное значение в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года № 3) = 1 087,17 руб.;

- сентябрь 2024 года (0,5 раб. смены по 8 час. (19242 руб. (МРОТ) / 2 х 0,5 / 10,5 + 2 000 руб. (кв. премия) + 1 000 руб. (премия к дате) = 3 458,14 руб. х 0,3 (коэффициент начисления процентной надбавки за стаж работы, определенный как максимальное значение в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года № 3) = 1 037,44 руб.

- октябрь 2024 года (6,5 раб. смены по 8 час. (19242 руб. (МРОТ) / 2 х 6,5 / 11,5 + 1 341,60 руб. (кв. премия) = 6 779,56 руб. х 0,3 (коэффициент начисления процентной надбавки за стаж работы, определенный как максимальное значение в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года № 3) = 2 033,87 руб.;

- ноябрь 2024 года (10,5 раб. смен по 8 час. (19 242 руб. (МРОТ) / 2 х 10,5 / 10,5 = 9 621 руб. х 0,3 (коэффициент начисления процентной надбавки за стаж работы, определенный как максимальное значение в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года № 3) = 2 886,3 руб.;

- декабрь 2024 года (10,5 раб. смены по 8 час. (19 242 руб. (МРОТ) / 2 х 10,5 / 10,5 + 1410,15 (кв. премия) + 9621 руб. (год. премия) = 20 652,15 руб. х 0,3 (коэффициент начисления процентной надбавки за стаж работы, определенный как максимальное значение в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года № 3) = 6 195,65 руб.;

- январь 2025 года (9 раб. смен по 8 час. (22440 руб. (МРОТ) / 2 х 9 / 9 =11 220 руб. х 0,3 (коэффициент начисления процентной надбавки за стаж работы, определенный как максимальное значение в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года № 3) = 3 366 руб.;

- февраль 2025 года (10 раб. смен по 8 час. (22440 руб. (МРОТ) / 2 х 10 / 10 + 1 000 руб. (разовая премия) = 12 220 руб. х 0,3 (коэффициент начисления процентной надбавки за стаж работы, определенный как максимальное значение в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года № 3) = 3 666 руб.;

- март 2025 года (9 раб. смен по 8 час. (22440 руб. (МРОТ) / 2 х 9 / 11 = 9 180 руб. х 0,3 (коэффициент начисления процентной надбавки за стаж работы, определенный как максимальное значение в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года № 3) = 2 754 руб.;

- апрель 2025 года (11 раб. смен по 8 час. (22 440 руб. (МРОТ) / 2 х 11 / 11 + 940,10 руб. (кв. премия) = 12 160,10 х 0,3 (коэффициент начисления процентной надбавки за стаж работы, определенный как максимальное значение в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года № 3) = 3 648,03 руб.;

- май 2025 года (9 раб. смен по 8 час. (22 440 руб. (МРОТ) / 2 х 9 / 9 = 11 220 руб. х 0,3 (коэффициент начисления процентной надбавки за стаж работы, определенный как максимальное значение в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года № 3) = 3 366 руб.;

- июнь 2025 года (9,5 раб. смен по 8 час. (22 440 руб. (МРОТ) / 2 х 9,5 / 9,5 = 11 220 руб. х 0,3 (коэффициент начисления процентной надбавки за стаж работы, определенный как максимальное значение в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года № 3) = 3 366 руб.

Всего истец просит доначислить невыплаченную процентную надбавку за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями (Пермский край) за период с июня 2023 года по июнь 2025 года в размере 64 348,36 руб. (12 461,16 руб. (за 2023 год) + 31 721,16 руб. (за 2024 год) + 20 166,04 руб. (за 2025 год).

Между тем суд не может согласиться с доводами истца о том, что ему вместе с районным коэффициентом должна также начисляться процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями (МОК).

Местности приравненные к районам Крайнего севера утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 года № 1946 года «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР».

В соответствии с указанным Перечнем муниципальные округа Пермского края: Гайнский, ФИО1, ФИО2 отнесены к местностям приравненным к районам Крайнего Севера, где установлен размер районного коэффициента 1,2.

Доказательств работы истца в местностях приравненным к районам Крайнего Севера в материалах дела не имеется.

Между тем, если населенный пункт не относится к Крайнему Северу или приравненным к нему местностям (МОК), то за работу в нем начисляется только районный коэффициент, если он установлен для данной местности. Пермский край действительно относится к территориям, где применяется районный коэффициент к зарплате, однако это не является основанием для автоматической выплаты надбавки в привычном понимании «Северной надбавки» или как полагает истец для надбавки за работу в местности с особыми климатическими условиями (МОК), так как условие и порядок применение этого коэффициента отличается.

Доводы истца об обратном основаны на неверном (субъективном) толковании норм действующего законодательства.

Ссылка <ФИО>3 на правовую позицию, содержащуюся в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014 года, не может быть принята судом во внимание, поскольку основана на ошибочном ее толковании применительно к установленным фактическим обстоятельствам, так как правовое регулирование в рамках указанных в обзоре дел не было схожим с настоящим спором.

Таким образом, доводы иска о нарушении ответчиком трудовых прав истца при начислении заработной платы, выразившееся в недоначислении надбавки за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями (Пермский край) за период с июня 2023 года по июнь 2025 года суд находит несостоятельными, поскольку из материалов дела следует, что в состав ежемесячной заработной платы <ФИО>3 включена выплата районного коэффициента (15%), доказательств работы истца в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в материалах дела не имеется, следовательно, доводы истца о его праве на получение надбавки за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями дополнительно к уральскому (районному) коэффициенту к зарплате, не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований <ФИО>3 к ФГБУ «Заповедник Басеги» о доначислении заработной платы, а именно надбавки за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями (Пермский край) за период с июня 2023 года по июнь 2025 года – отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Губахинский городской суд Пермского края.

Мотивированное решение изготовлено 08.09.2025 года.

Председательствующий (подпись) Л.А. Котегова

Копия верна. Судья