Решение по делу № 2-193/2025 от 13.03.2025

Дело №2-193/2025 УИД42RS0003-01-2024-001998-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Берёзовский 13 марта 2025 года

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего судьи Бигеза Е.Л.,

при секретаре Маркеловой Н.С.,

с участием прокурора Гуреева М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО12 к Обществу с ограниченной ответственностью совместное предприятие «Барзасское товарищество» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью совместное предприятие «Барзасское товарищество» (далее по тексту – ответчик, ООО СП «Барзасское товарищество»), просит признать его увольнение незаконным, восстановить его на работе в ООО СП «Барзасское товарищество» в должности <данные изъяты> <данные изъяты>, взыскать с ООО СП «Барзасское товарищество» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.

Требования обоснованы тем, что в период с 23.09.2024 по 06.11.2024 он работал в ООО СП «Барзасское товарищество» в должности <данные изъяты>

01.11.2024 на имя генерального директора ООО СП «Барзасское товарищество» ФИО5 он подал заявление на увольнение по собственному желанию.

06.11.2024 ответчик ООО СП «Барзасское товарищество» в лице менеджера по персоналу провела процесс увольнения, после чего выдала ему на руки трудовую книжку с записью об увольнении следующего содержания «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Полагает, что ООО СП «Барзасское товарищество» в нарушение требований ч. 1 ст. 80 ТК РФ до истечения двухнедельного срока уволил его по собственной инициативе, тем самым работодатель лишил его права на отзыв заявления, данные действия ответчика незаконны, поскольку любой работник может отозвать заявление с даты написания заявления на увольнение.

Кроме того, расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении является добровольным волеизлиянием работника, что в его ситуации не соответствует действительности, так как работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию.

В период с 08.10.2024 по 21.10.2024 в связи с временной нетрудоспособностью он находился на больничном, выйдя на работу после закрытия больничного 22.10.2024 его непосредственный руководитель <данные изъяты> ФИО6 после утреннего совещания у <данные изъяты> ФИО13 дал ему устное распоряжение о необходимости его прибытия в течении рабочего дня в кабинет ФИО14. для уточнения ситуации по дальнейшей работе. Примерно в 13:30 ФИО6 посредством мессенджера whatsApp уточнил, ходил ли он на беседу к ФИО15., на что он ответил, что не ходил, так как не видел служебного автомобиля ФИО16 на стоянке напротив АБК и считал, что он уехал по рабочим вопросам. На что ФИО6 ответил, что ФИО17 может быть в кабинете, после этого он сразу прошёл в кабинет ФИО18. Войдя в кабинет, ФИО19 уточнил цель его визита, он ответил, что прибыл по его указанию для уточнения ситуации по дальнейшей работе, на что ФИО20 ответил, что никакой дальнейшей совместной работы у них не будет и предложил уволиться по собственному желанию, он ответил ему, что это в его планы не входит и он намерен продолжить работу в компании. После его слов ФИО21 начал угрожать, что уволит его по отрицательным мотивам и найдет способы, чтобы применить к нему меры дисциплинарных взысканий, как он понял основной причиной претензий со стороны ФИО22 к нему был уход на больничный по причине <данные изъяты>. По данному поводу ФИО23 в устной форме потребовал написать объяснение, на что он ответил, что объяснение готов предоставить по письменному требованию, направленному посредством корпоративной почты или другого официального документа. После этого он ушёл в свой кабинет и продолжил работу, после прибытия непосредственного руководителя ФИО8 в свой кабинет он сообщил ему о состоявшейся беседе и требованиях об увольнении по собственному желанию со стороны ФИО24 на что с его стороны поступил ответ, что запросом объяснения по указанным выше обстоятельствам и применением мер дисциплинарного взыскания будет заниматься он и что в ближайшее время он посредством корпоративной почты направит ему запрос на предоставление объяснения.

Помимо вышеизложенного в период с 23.09.2024 по 07.10.2024 на утренних и вечерних совещаниях в присутствии других руководителей структурных подразделений <данные изъяты> со стороны ФИО25 непосредственно в его адрес уже осуществлялся ряд угроз применения мер дисциплинарного взыскания и увольнения под разными надуманными предлогами, при этом, основной характерной чертой ведения диалога с подчинёнными и не только с подчинёнными у ФИО26. является <данные изъяты> Такая практика ведения совещаний ФИО27. постоянна и применялась к другим руководителям структурных подразделений <данные изъяты>

После состоявшейся беседы с ФИО28 он испытал моральные и нравственные страдания, на фоне <данные изъяты> до конца рабочего дня 22.10.2024 он почувствовал существенное ухудшение здоровья, выразившееся в <данные изъяты>, в результате чего утром 23.10.2023 был вынужден обратиться в больницу для получения врачебной помощи, где и был признан временно нетрудоспособным, о чём посредством мессенджера whatsApp сообщил своему непосредственному руководителю ФИО8

Находясь на больничном, предвидя предвзятое отношение со стороны <данные изъяты> ФИО29 он вынужден был написать заявление на увольнение по собственному желанию при этом волеизлияние на написание заявления было не добровольным, а вынужденным из-за опасений применения дисциплинарных взысканий и увольнения по отрицательным мотивам.

В связи с незаконным увольнением в соответствии со ст. 234 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться и выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за днём увольнения, до дня восстановления на работе.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме. Уточнил, что момент испытательного срока с ним никто не оговаривал, работодатель в одностороннем порядке включил данный пункт в трудовой договор. К работе его допустили без подписанного трудового договора, копию трудового договора ему никто не предоставил. Обращался в отдел кадров 25.09.2024, просил предоставить копию подписанного трудового договора со стороны генерального директора, но копию трудового договора так и не предоставили. С ним не обсуждались условия, что в трудовой договор включили испытательный срок, и трудовой договор был заключен с нарушениями действующего законодательства, в трудовом договоре не был оговорен испытательный срок, не был подписан руководителем организации в установленный законом срок. Заявление об увольнении по собственному желанию писал собственноручно 01.11.2024, в котором просил уволить его с 06.11.2024. В период с даты написания заявления об увольнении по собственному желанию - 01.11.2024, и до даты, которую указал в заявлении - 06.11.2024, заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию не писал, так как законодательством предусмотрен срок в 14 дней. Находился в состоянии <данные изъяты> (образно пояснил), так как не каждый день поступают предложения уволиться по собственному желанию, переживал морально, физически данную ситуацию, увольняться не собирался, был вынужден уволиться и написать заявление об увольнении из-за постоянного давления на него со стороны <данные изъяты> ФИО30 о необходимости уволиться. Меры дисциплинарного взыскания к нему не применялись. Трудовой договор он подписывал 20.09.2024, был трудоустроен 23.09.2024. С момента трудоустройства и до даты увольнения 2 раза был на больничном. Из отработанного период на работе был 1 месяц и 1 неделя. Физическое воздействие со стороны ФИО9 к нему не применялось, только моральное давление, на планерках в присутствии <данные изъяты> со стороны ФИО31 были <данные изъяты>

Представитель ответчика ООО СП «Барзасское товарищество» ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 3 года против удовлетворения исковых требований возражал. Считает вышеуказанные требования истца необоснованными. Поддержал возражения на исковое заявление, из которых следует, что 23.09.2024 ФИО1 принят на работу <данные изъяты> <данные изъяты>, что подтверждается приказом № от 23.09.2024. С работником заключен трудовой договор № от 23.09.2024. Согласно пункту 1.5 трудового договора, работнику установлен испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца.

В соответствии с ч.1 ст.70, ч.4 ст.71 Трудового кодекса РФ в период испытания трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой стороны, в том числе до истечения срока испытания: как работодателя по причине неудовлетворительного результата испытания работника, так и самого работника, если работа по каким-то причинам его не устраивает.

В такой ситуации, законодателем, в отличии от общего правила, предусмотрен сокращенный срок предупреждения об увольнении (3 дня), поскольку предполагается, что стороны еще не находятся в устойчивых и длительных правоотношениях и могут их прекратить в более упрощенном порядке.Соответственно, возникшее у работника желание прекратить трудовые отношения в период испытательного срока для работодателя может быть вполне объяснимым и ожидаемым.

01.11.2024 от ФИО1 поступило заявление об увольнении по собственному желанию с 06.11.2024, то есть в пределах испытательного срока.

Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст. 80 Трудового кодекса РФ, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением (подп. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из перечисленных норм следует, что основанием для расторжения трудового договора является письменное заявление работника, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор. В заявлении работник вправе указать, что он просит уволить его по собственному желанию в определенный день, то есть до истечения срока предупреждения. В этом случае между работником и работодателем до издания приказа об увольнении должно быть достигнуто соглашение о согласовании конкретной дате увольнения.

В данном заявлении, работник прямо и недвусмысленно указал дату увольнения 06.11.2024. Факт собственноручного написания заявления об увольнении и самостоятельного обращения с ним в отдел кадров, работником не оспаривается. Таким образом, заявление было написано добровольно, при отсутствии давления со стороны работодателя, доказательств обратного со стороны истца не представлено.

ООО СП «Барзасское товарищество» руководствуясь данным заявлением работника расторгло с ним трудовой договор в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ с 06 ноября 2024 года, как просил работник.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Последним днем работы ФИО1 является 06.11.2024.

В соответствии с п. 20 Постановления Пленума Верховного суда №2 при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон, судам следует учитывать, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. В данном случае работник и работодатель пришли к соглашению об увольнении работника с 06.11.2024, иных заявлений от работника не поступало.

О наличии у истца волеизъявления на такое увольнение свидетельствуют собственноручно подписанное заявление об увольнении по собственному желанию, отсутствие каких-либо возражений при оформлении прекращения трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, отсутствие отзыва заявления об увольнении в дальнейшем.

Указанные в тексте искового заявления доводы ФИО1 о якобы давлении на написание заявления об увольнении по собственному желанию со стороны одного из руководителей ООО СП «Барзасское товарищество» ФИО9, в частности довод о том, что «истца уволят по статье» является голословным и неподтвержденным. Кроме того, якобы имеющееся, по мнению истца, давление со стороны руководителя могло быть обжаловано в судебном порядке либо в порядке, предусмотренном ст. 379 ТК РФ и не влекло за собой необходимость увольнения с работы.

Таким образом, расторжение трудового договора с ФИО1 06.11.2024 по инициативе работника являлось правомерным, процедура увольнения по такому основанию не нарушена, и оснований для признания его незаконным не имеется.

Принимая во внимание, что процедура прекращения трудовых отношений соответствует действующему трудовому законодательству, а доводы ФИО1 противоречат материалам дела, то отсутствуют правовые основания для восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования ФИО1 являются незаконными и необоснованными и неподлежащими удовлетворению, дав оценку собранным доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) – трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст.16 ТК трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Согласно ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

На основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

13.1) невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Судом установлено, что ФИО1 ФИО32 состоял в трудовых отношениях с ООО СП «Барзасское товарищество» с 23 сентября 2024 года в должности <данные изъяты> <данные изъяты>, что подтверждается приказом № № от 23.09.2024.

С ФИО1 был заключен трудовой договор № от 23.09.2024.

Согласно пункту 1.5 трудового договора, работнику установлен испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца.

01.11.2024 от ФИО1 поступило заявление об увольнении по собственному желанию с 06.11.2024, что подтверждается заявлением от 01.11.2024.

На основании приказа генерального директора ООО СП «Барзасское товарищество» от 06.11.2024 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п.з ч.1 ст. 77 ТК РФ расторгнут с 06 ноября 2024 года.

Проверяя законность увольнения ФИО1 по п. з ч.1 ст. 77 ТК РФ, суд установил, что расторжение трудового договора по инициативе ФИО1 по ст. 80 ТК РФ, предполагает отсутствие спора между ним и работодателем по поводу его увольнения.

В п.п. «а, б» п.22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

В данном заявлении, истец ФИО1 прямо указал дату увольнения - 06.11.2024.

Факт собственноручного написания заявления об увольнении и самостоятельного обращения с ним в отдел кадров, истцом не оспаривается.

Таким образом, заявление об увольнении ФИО1 было написано добровольно.

ООО СП «Барзасское товарищество» руководствуясь данным заявлением истца расторгло с ним трудовой договор в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 06 ноября 2024 года, как просил работник.

Последним днем работы истца ФИО1 является 06.11.2024.

Согласно п. 20 вышеуказанного Постановления при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В данном случае, суд полагает, что истец и работодатель пришли к соглашению об увольнении работника 06.11.2024, иных заявлений от истца не поступало.

О наличии у истца ФИО1 волеизъявления на такое увольнение свидетельствуют собственноручно подписанное заявление об увольнении по собственному желанию и отсутствие каких-либо возражений при оформлении прекращения трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, отсутствие отзыва заявления об увольнении в дальнейшем.

Доводы истца ФИО1 о том, что на него было оказано давление на написание заявления об увольнении по собственному желанию со стороны одного из руководителей ООО СП «Барзасское товарищество» ФИО9, и что его уволят с применением дисциплинарного взыскания, суд находит необоснованными и доказательств данным доводам истцом не представлено.

Кроме того, действия руководителя об оказании давления на истца о том, что его уволят с применением дисциплинарного взыскания, истцом обжалованы не были ни в судебном порядке, ни в порядке предусмотренном ст. 379 ТК РФ и не влекли необходимость увольнения истца с работы.

Таким образом, расторжение трудового договора с ФИО1 06.11.2024 по инициативе работника являлось правомерным, процедура увольнения по данному основанию не нарушена и оснований для признания его незаконным не имеется.

Принимая во внимание, что процедура прекращения трудовых отношений соответствует действующему трудовому законодательству, а доводы ФИО1 противоречат материалам дела, правовые основания для восстановления ФИО1 на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отсутствуют.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО СП «Барзасское товарищество» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, необходимо отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 ФИО33 в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью совместное предприятие «Барзасское товарищество» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий Е.Л. Бигеза

Мотивированное решение изготовлено 27.03.2025