УИД 77RS0016-02-2023-009931-90

гражданское дело № 2-6303/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 06 июля 2023 год

Мещанский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Пахмутовой К.В., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6303/2023 по иску ФИО1 к ООО «Матюшкинский участок» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Матюшкинский участок», просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы и окончательному расчету при увольнении (компенсации за неиспользованный отпуск) в общем размере 344 389, сумма.., в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что с 01.10.2020 г. по 11.01.2022 г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), на момент прекращения трудовых отношений у ответчика имелась задолженность по выплате ему заработной платы, окончательный расчет при увольнении произведен не был, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

В судебном заседании представитель истца по доверенности фио исковые требования поддержал.

Ответчик ООО «Матюшкинский участок» в суд своего представителя не направил, о месте и времени судебного заседания извещался по юридическому адресу, в связи с чем дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Конкурсный управляющий ООО «Матюшкинский адрес направил в судебное заседание письменные пояснения по делу, в котором не оспаривал сумму задолженности по заработной плате перед истцом, указал на то, что решением Арбитражного суда адрес от 08.09.2021 года по делу № А 40-220131/19 в отношении ООО «Матюшкинский участок» введена процедура банкротства –конкурное производство.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований, исходя из следующего.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с 01.10.2020 г. , согласно приказу от 01.10.2020 года ФИО1 принят на работу в аппарат управления ОП адрес ООО «Матюшкинский участок» на должность заместителя главного инженера, руководители, на основное место работы , 0,5 ставки, оплата пропорционально отработанному времени, основание вынесения приказа – трудовой договор от 01.10.2020 года.

Согласно приказу № ЛС11/01-43 от 11.01.2022 года трудовые отношения между сторонами были прекращены 11.01.2022 г. по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации).

Доводы истца о наличии задолженности по выплате заработной платы со стороны ответчика подтверждаются представленными выписками по счету, справкой ответчика о наличии задолженности по выплате заработной платы в общей сумме сумма; расчетными листками.

Таким образом, принимая во внимание представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной части и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной в размере сумма.

Учитывая, что истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Матюшкинский участок» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма

Взыскать с ООО «Матюшкинский участок» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд адрес, в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Пахмутова К.В.