Дело № 2-1815/2022

49RS0001-01-2022-002430-66 17 июня 2022 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе председательствующего судьи Доброходовой С.В.,

при секретаре Львовой Е.А.,

с участием представителей ответчика М., М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области 17 июня 2022 года гражданское дело по иску А. к Государственному учреждению – Магаданское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании пособия по беременности и родам,

УСТАНОВИЛ:

А. обратилась в Магаданский городской суд с настоящим исковым заявлением к Государственному учреждению – Магаданское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд) о взыскании пособия по беременности и родам.

В обоснование требований указала, что была принята в ООО «Маг-Си Интернешнл» с ДД.ММ.ГГГГ на должность референта-переводчика временно, на период отсутствуя основанного работника на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

В связи с выходом на работу основного работника работодателем издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении действия трудового договора и увольнении истца 04 апреля 202 года по истечении срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ОГБУЗ Магаданский родильный дом истцу был выдан листок нетрудоспособности № в форме электронного документа об освобождении от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с указанием кода причины нетрудоспособности – «отпуск по беременности и родам».

Работодателем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о предоставлении А. отпуска по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в электронной форме подан реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты истцу пособия по беременности и родам.

ДД.ММ.ГГГГ истцу было отказано в назначении и выплате пособия по беременности и родам в связи с прекращением действия трудового договора ДД.ММ.ГГГГ.

Полагает, что пособие по беременности и родам подлежит взысканию с ответчика, т.к. на момент выдачи листка нетрудоспособности истец состояла в трудовых отношениях с работодателем и соответственно являлась застрахованным лицом. Прекращение трудовых отношений после наступления страхового случая действующим законодательством не отнесено к основаниям для отказа в выплате пособия по беременности и родам либо уменьшения его размера.

Указывает, что отказ в назначении и выплате пособия является незаконным и нарушает ее конституционное право на получение предусмотренного законом социального обеспечения.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просила суд взыскать с ответчика в пользу истца пособие по беременности и родам в размере 360164 руб. 00 коп.

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 43 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено ООО «Маг-Си Интернешнл».

Истец, представитель ООО «Маг-Си Интернешнл», извещенные о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание не явились.

Истец, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В письменных пояснениях представитель ООО «Маг-Си Интернешнл» исковые требования А. поддержал, указав, что прекращение действия трудового договора после наступления документально подтвержденного страхового случая, не является основанием для отказа в назначении и выплате пособия. Просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, с учетом нения представителя ответчика, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В судебном заседании представители ответчика возражали против удовлетворения исковых требований, по доводам, изложенным в отзыве на иск.

Выслушав пояснения представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией РФ в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1).

Устанавливая в соответствии с вышеприведенными положениями Конституции РФ конкретные формы такой поддержки, законодатель предусмотрел гарантии и льготы для лиц, сочетающих семейные обязанности с трудовой деятельностью, а также различные пособия и иные социальные выплаты.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу положений ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности, размеры и условия, выплаты которых устанавливаются федеральными законами.

Положениями ст. 255 ТК РФ установлено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Судом установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истец принята на работу в ООО «Маг-Си Интернешнл» референтом-переводчиком временно, с ДД.ММ.ГГГГ на период отсутствия основного работника ФИО1 и с ней заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ А. выдан листок нетрудоспособности (электронный) № об освобождении от работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с указанием кода причины нетрудоспособности – «отпуск по беременности и родам», на основании которого истцу приказом от ДД.ММ.ГГГГ № предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ А. уволена в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ гола №.

В связи с отсутствием вакансий иная работа истцу не предоставлена.

Квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ Фондом подтверждено получение листка нетрудоспособности и иных документов для начисления пособия.

Посчитав недостаточными предоставленные сведения, Фонд ДД.ММ.ГГГГ направил в адрес работодателя ООО «Маг-Си Интернешнл» запрос о предоставлении приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам и приказа о выходе основного работника ФИО1

Решением от ДД.ММ.ГГГГ № Фонд отказал в назначении и выплате пособия по беременности и родам А., в связи с прекращением трудового договора с работником ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования искового заявления, суд приходит к следующему.

Порядок назначения, размер исчисления, выплаты пособия по беременности и родам регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Федеральным законом от 19 мая 2005 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Согласно ст. 3 Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» пособие по беременности и родам относятся к видам государственных пособий гражданам, имеющим детей.

В соответствии с п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации, в том числе, работающие по трудовым договорам.

Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Лицами, работающими по трудовым договора, в целях названного Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством (ч. 5 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

В силу ч.1, 5 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по беременности и родам, осуществляются страховщиком на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией по установленной форме.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (ч.1 ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Ответчик, отказывая в назначении и выплате пособия по беременности и родам, ссылался на прекращение трудового договора с работником в день предоставления ей отпуска по беременности и родам.

Вместе с тем, законодатель, устанавливая гарантии беременной женщине в связи с расторжением трудового договора, закрепленные в ст. 261 ТК РФ, предусмотрел, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что увольнение А. в первый день ее отпуска по беременности и родам, не соответствует положениям ст. 261 ТК РФ, поскольку при предоставлении истцу в установленном порядке отпуска по беременности и родам работодатель обязан был продлить срок действия трудового договора - до окончания такого отпуска, учитывая при этом, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период данного отпуска.

Факт увольнения А. в период ее отпуска по беременности и родам, по мнению суда, не может является основанием для отказа в назначении и выплате пособия по беременности и родам А.., поскольку противоречит приведённым нормативным положениям и нарушает предусмотренные Конституцией РФ права истца на социальную защиту материнства и детства, гарантированную государством.

Учитывая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования А. являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

Частью 1 ст. 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В силу ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам, исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Из представленного истцом расчета следует, что размер пособия по беременности и родам А. за период отпуска в размере 140 дней составил 360164 руб. 00 коп., что соответствует приведенным нормативным положениям и не оспаривается ответчиком.

Таким образом, с Государственного учреждения – Магаданское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в пользу истца полежит взысканию пособие по беременности и родам в заявленном размере.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования А. к Государственному учреждению – Магаданское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании пособия по беременности и родам, удовлетворить.

Взыскать с Государственного учреждения – Магаданское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в пользу А. пособие по беременности и родам в размере 360164 (триста шестьдесят тысяч сто шестьдесят четыре) рубля 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить днем изготовления решения суда в окончательной форме – 24 июня 2022 года.

Судья С.В. Доброходова