Дело № 2-125/2023
УИД 42RS0007-01-2022-003915-27
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Кемерово 20 января 2023 года
Ленинский районный суд г. Кемерово Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Игнатьевой Е.С.
при секретаре Кильдибековой С.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Доктор Мешалкин» о взыскании расчета заработной платы и компенсации,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Доктор Мешалкин» о взыскании расчета заработной платы и компенсации, в котором просит суд взыскать невыплаченную денежную сумму за ежегодно оплачиваемый отпуск в размере 56 304 рубля, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 3 391,38 рубль, моральный ущерб в размере 38 000 рублей, а всего взыскать 97 695,38 рублей.
Требования мотивирует тем, что **.**,** она была трудоустроена в ООО «Доктор Мешалкин» на должность стоматолог-терапевт. Вечером **.**,** Главный врач позвонила ей и в нецензурной форме сообщила о ее якобы неправильных действиях на работе, при этом ответчик не предоставил ей свои претензии и требования в форме приказа или иного документа. **.**,** она находилась на своем рабочем месте, главный врач сообщила ей, что она фактически уволена, и ей необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию. **.**,** ею было подано заявление о предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска в размере **.**,** календарных дней с последующим увольнением, чему работодатель возразил. **.**,** работодателем был издан приказ о ее увольнении, выдана справка о суммах заработной платы за **.**,** предшествующих увольнению, при этом ей не был выдан Трудовой договор. **.**,** между ней и ответчиком был расторгнут трудовой договор. С ней не был произведен полный расчет по заработной плате, не были выплачены денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью **.**,** календарных дней в размере 56 304 рублей. Поскольку суммы, причитающиеся работнику, не были выплачены, с **.**,** по настоящее время в соответствии со ст. 236 ТК РФ возникает обязанность выплатить компенсацию за задержку расчета в размере 3 391,38 рубль. Кроме того, действиями ответчика ей был причинен моральный вред.
Истец ФИО1 о дате, времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.
Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности от **.**,** (л.д. 58), в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснив, что денежные средства, которые ответчик указывает как выплата отпускных были получены его доверителем, однако, данные денежные средства являются заработной платой за **.**,** года. При этом, график выхода на работу, представленный стороной ответчика не является действительным, в связи с тем, что фактически ФИО1 отработала в **.**,** года более **.**,** дней.
Представитель ответчика к ООО «Доктор Мешалкин» - ФИО3, действующий на основании доверенности от **.**,** (л.д. 30), в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, пояснив, что заработная плата и отпускные были начислены и выплачены истцу в полном объеме, за фактически отработанные дни.
С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства с учетом положений ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.
Согласно п. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Так, в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон (статья 78 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Судом установлено следующее.
**.**,** между ООО «Доктор Мешалкин» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен Трудовой договор № **, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу: стоматолог-общей практики младший, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Должностные обязанности устанавливаются в должностной инструкции. Работник приступает к работе с **.**,**. Трудовой договор заключен сроком на **.**,**. (л.д. 42, л.д. 44-46, л.д. 51).
Согласно разделу **.**,** трудового договора, рабочее время и время отдыха работника работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: а) продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями, б) продолжительность ежедневной работы (смены) **.**,** часов.
Согласно п. 20 Трудового договора от **.**,** работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью **.**,** календарных дней.
Из указанного трудового договора так же следует, что ФИО1 с содержанием трудовых (должностных) обязанностей, действующими у работодателя локальными нормативными актами ознакомлена, вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж по охране труда пройден.
В материалы дела предоставлена должностная инструкция врача-стоматолога ООО «Доктор Мешалкин», утвержденная Директором ООО «Доктор Мешалкин» ФИО8 **.**,**. (л.д. 47-48).
Из акта об отказе подписывать должностные инструкции от **.**,** следует, что комиссия в составе ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 установила, что врач-стоматолог ФИО1 при оформлении документов приема на работу отказалась подписать должностные инструкции. (л.д. 53).
Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Аналогичное положение содержится в трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком.
Согласно ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В силу ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
**.**,** ФИО1 обратилась к директору ООО «Доктор Мешалкин» с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с **.**,** продолжительностью **.**,** календарных дней с последующим увольнением на основании ст.127 ТК РФ (по собственному желанию). Работодателем поставлена резолюция о согласии (л.д. 43). Исходя из изложенного, ФИО1 уведомила работодателя об отпуске за **.**,** календарных дня до начала отпуска.
**.**,** на основании заявления работника в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, **.**,** издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № **. ФИО1 была ознакомлена с приказом **.**,**. (л.д. 52).
Согласно графику отпусков ООО «Доктор Мешалкин» от **.**,** на **.**,** год ФИО1 предоставляется отпуск **.**,** дней с **.**,** по **.**,**, **.**,** дней с **.**,** по **.**,**. (л.д. 59).
Из акта об отказе ставить подпись в графике отпусков от **.**,** следует, что комиссия в составе ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 установила, что врач-стоматолог ФИО1 отказалась ставить подпись в графике отпусков на **.**,** год. (л.д. 54).
Согласно справке о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений от **.**,** сумма указанных выплат ФИО1 за **.**,** год (с января по март) составила 207 600 рублей. (л.д. 8-9).
Согласно справке от **.**,**, представленной ООО «Доктор Мешалкин» ФИО1 начислено и получено отпускных: за **.**,** года за **.**,** дней выплачено 16 697,28 рублей, за **.**,** года за **.**,** дней 12 747,96 рублей, за **.**,** года за **.**,** дней 59 490,48 рублей. То есть всего ФИО1 за **.**,** год предоставлено **.**,** дня отпуска и оплачено отпускных 88 935,72 руб. (л.д. 49-50).
Из справки о доходах и суммах налога физического лица за **.**,** год следует, что сумма дохода ФИО1 составила 272 600 рублей, из них отпускные за **.**,** года составили 16 941,04 рублей, за **.**,** года 12 355,98 рублей, за **.**,** года 59 490,48 рублей. (л.д. 60). Таким образом, размер выплаченных отпускных составил 88 787,5 рублей.
Согласно выписке **.**,** на имя ФИО1 ей было произведено зачисление заработной платы от ООО «Доктор Мешалкин»:
-за **.**,** года: **.**,** в размере 20 000 рублей (аванс), **.**,** в размере 30 650 рублей,
-за **.**,** года: **.**,** – 20 000 рублей (аванс), **.**,** в размере 38 480 рублей,
-за **.**,** года: **.**,** – 20 000 рублей (аванс), **.**,** в размере 52 574 рублей,
-за **.**,** года: **.**,** – 20 000 рублей (аванс), **.**,** в размере 36 914 рублей. (л.д. 61-74).
Таким образом, период работы ФИО1 составляет с **.**,** по **.**,** – 1 **.**,**, за указанный период у истца возникло право на **.**,** дня отпуска, из них за период работы с **.**,** по **.**,** ФИО1 имела право на **.**,** дней отпуска, с **.**,** по **.**,** – **.**,** дней отпуска. Таким образом, за отработанный период истец ФИО1 имела право на отпуск в размере **.**,** дней.
При этом, согласно графика выхода сотрудника ФИО1 в **.**,** (с **.**,** по **.**,**), **.**,** (с **.**,** по **.**,** находилась в оплачиваемом отпуске, то есть истцом использовано **.**,** дней отпуска, а также **.**,** дней отпуска в период с **.**,** по **.**,** (за минусом праздничных дней) (л.д. 80). Общее количество дней отпуска составило **.**,** дней.
Из Справки № **, составленной директором и бухгалтером ООО «Доктор Мешалкин», следует, что ФИО1 работала **.**,** рабочих дней: с **.**,** по **.**,**, с **.**,** по **.**,**, находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с **.**,** по **.**,**, **.**,** (всего **.**,** дней), за что ей было выплачено за **.**,** 2022 12 705,78 рублей – отпуск, 45 094, 22 рублей – зарплата, к выплате на руки 50 650 рублей.
В **.**,** года ФИО1 выходила на работу **.**,** рабочих дней: с **.**,** по **.**,**, с **.**,** по **.**,**, с **.**,** по **.**,**, с **.**,** по **.**,**, с **.**,** по **.**,**, **.**,**. За **.**,** года выплачено 66 800 рублей – зарплата, к выплате на руки 58 480 рублей.
В **.**,** года ФИО1 выходила на работу **.**,** рабочих дней: с **.**,** по **.**,**, **.**,**, с **.**,** по **.**,**, с **.**,** по **.**,**, **.**,**, с **.**,** по **.**,**; с **.**,** по **.**,** (**.**,** дня) - находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. За **.**,** года ФИО1 выплачено отпуск в размере 8 237,32 рублей, зарплата в размере 74 762,68 рублей, к выплате на руки 72 574 рубля.
В **.**,** года в период с **.**,** по **.**,** ФИО1 находилась в отпуске без сохранения заработной платы, с **.**,** по **.**,** ФИО1 работала. За **.**,** года ФИО1 было выплачено отпуск в размере 59 490,48 рублей, заработная плата в размере 5 509,52 рублей, к выплате на руки 56 914 рублей.
Согласно ведомости № ** от **.**,** ФИО1 выплачено 52 574 рубля. Согласно ведомости № ** от **.**,** ФИО1 выплачено 20 000 рублей (авансом). Согласно ведомости № ** от **.**,** ФИО1 выплачено 36 914 рублей – окончательный расчет. (л.д. 81, 82, 85, 86, 87, 88).
Выплата указанных сумм заработной платы и отпускных подтверждается представленными в материалы дела ведомостями и платежными поручениями, а также подтверждается выпиской по счету на имя ФИО1 (л.д. 61-76, 81, 82, 85, 86, 87, 88)
В **.**,** года в период с **.**,** по **.**,** (**.**,** дней) ФИО1 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Согласно представленному стороной ответчика расчету, размер среднедневного заработка ФИО1, составляет 2 124,66 рублей. За период с **.**,** по **.**,** (**.**,** дней) размер отпускных составил 59 490,48 рублей = 2 124,66 * **.**,** дней.
**.**,** работодателем был произведен окончательный расчет с ФИО1, в соответствии с которым зарплата за **.**,** составила 5 509,52 рублей, отпуск за **.**,** составил 59 490,52 рублей, всего начислено 65 000 рублей, удержано НДФЛ 8 086 рублей, к выплате 56 914 рублей.
Суд находит установленных по делу обстоятельств достаточными для рассмотрения настоящего гражданского дела по существу заявленных требований.
Истец указывает, что с ней был произведен не полный расчет при увольнении, ей не были выплачены денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск.
В соответствии с ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Исходя из установленных в судебном заседании юридически значимых обстоятельств по делу, учитывая приведенные требования действующего законодательства РФ, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Доктор Мешалкин» о взыскании расчета заработной платы и компенсации отказать.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Письменными материалами делам подтверждено, что работодатель произвел окончательный расчет с истцом **.**,**: выплатил заработную плату за **.**,** года в размере 5 509,52 рублей, отпуск за **.**,** в размере 59 490,52 рублей, всего начислено 65 000 рублей, удержано НДФЛ 8 086 рублей, к выплате произведено 56 914 рублей.
Согласно имеющихся в материалах дела доказательств следует, что в **.**,** года ФИО1 фактически отработала **.**,** дня. При этом позиция стороны истца, в части отработанного времени в **.**,** года, не может быть принята судом, так как она не подтверждена относимыми и допустимыми доказательствами.
Из представленных стороной истца скрин-шотов переписки ФИО1, следует, что от лица истца происходит обсуждение с иными лицами дат, в которые она осуществляет трудовую деятельность в **.**,** года. Однако, данная переписка, как доказательство, представлена лишь в виде скрин-шотов, которые не заверены нотариально, телефон (смартфон) истца с которого представлены копии данных доказательств суду на обозрение не предоставлялись, установить достоверно с кем именно (номер телефона) не представляется возможным, как и подтвердить или опровергнуть данный довод стороне ответчика.
Доказательств, свидетельствующих о большем количестве дней отработанных ФИО1 в **.**,** года суду не представлено, равно как и не представлено доказательств, свидетельствующих о размере стоимости услуг, оказанных ФИО1 при осуществлении своих трудовых обязанностей.
С учетом пояснений представитель ответчика, в части порядка оплаты труда следует, что оплата труда на основании трудового договора у истца ФИО1 является комиссионной, а именно **.**,**% от стоимости оказанных услуг.
При этом, исходя из представленных суду распечаток из программного обеспечения, в котором осуществляется отображение взаиморасчетов с пациентами, обслуживание которых осуществляла истец в период **.**,** года, размер платы причитающийся к выплате за **.**,** (14 000 + 2 000 + 2 700 + 10 000 + 1 000 + 1 000 + 1 000) – 80% = 6 340 рублей); в **.**,** платных процедур осуществлено не было; за **.**,** (3 500 + 700) – 80% = 840 рублей; за **.**,** (3 500 + 3 000) – 80% = 1 300 рублей (л.д. 95-102).
Доводы стороны истца в той части, что представленный график выхода сотрудника на работу и данные по взаиморасчётам пациентов не совпадают по датам выхода на работу ФИО1, суд не принимает во внимание, так как изложенная в данной части позиция стороны ответчика, которая сводится к тому, что по согласованию с пациентом врач имеет возможность осуществлять трудовую деятельность в том числе в период отпуска, а также с учетом согласованной сторонами комиссионной оплате труда, подтверждена материалами дела, указывает на оплату труда со стороны работодателя в большем размере, чем предусмотрено условиями трудового договора, с учетом объема выполненных работ ФИО1
Как уже отмечалось ранее, представленные стороной истца скрин-шоты переписки, не могут быть положены в основу решения суда, свидетельствующие о выходе и осуществлении ФИО1 своих должностных обязанностей в **.**,** года, более чем отраженных в графике выхода и таблице взаиморасчетов с пациентами.
Учитывая вышеизложенное, исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, и установленных обстоятельств подтверждающих начисление и выплату работнику денежных средств за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 56 914 рублей, принимая во внимание, что суду представлены ведомости, платежные поручения, выписки по счету в подтверждение выплаты истцу денежных средств в счет оплаты отпуска, доводы истца о том, что за ответчиком имеется задолженность, не обоснован.
При этом оснований полагать, что ответчиком не доказана выплата истцу отпускных за спорный период, суду не предоставлено.
Вместе с тем, разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд исходит из того, что при увольнении все причитающиеся денежные средства истцу были выплачены и задолженности перед истцом ответчик не имеет.
Относительно доводов истца о непредставлении ответчиком трудового договора при увольнении, суд учитывает, что доказательств, свидетельствующих о наличии письменного обращения истца к ответчику о предоставлении трудового договора, в материалы дела не представлены. Обязанность работодателя вручить трудовой договор работнику при увольнении действующим законодательством не предусмотрена.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.
Таким образом, судом установлено, что со стороны работодателя не совершено действий, нарушающих права и законные интересы ФИО1, в связи с чем, производные от основного требования о начислении процентов за задержку выплат, удовлетворению не подлежит, как и не подлежат требования о компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Доктор Мешалкин» о взыскании расчета заработной платы и компенсации, отказать в полном объеме.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Ленинский районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Председательствующий: подпись Игнатьева Е.С.
Мотивированное решение изготовлено 27.01.2023