КОПИЯ
Решение в окончательной форме изготовлено 15 ноября 2022 года
66RS0033-01-2022-001526-75
Дело №2-1058/2022
Решение
Именем Российской Федерации
10 ноября 2022 года г. Краснотурьинск
Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Сёмкиной Т.М.,
секретаря судебного заседания Васиной Н.В.,
с участием истца ФИО1,
представителя истцов ФИО2, действующей на основании доверенности от 04.04.2022 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО3, ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Навигатор» о взыскании задолженности по заработной плате, суточным, оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
истцы ФИО1, ФИО3, ФИО4 в лице представителя ФИО2, действующей на основании доверенности от 04.04.2022 года, обратились с иском к ООО «Навигатор» указав, что 18.09.2020 года между ФИО1 и ответчиком был заключен трудовой договор №, истец был принят на работу в должности «проходчик», впоследствии были подписаны дополнительные соглашения от 20.11.2020 года и от 14.12.2020 года, согласно которым работа для истца является основной, оклад составляет 25 000 руб., установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц. Также 28.05.2021 года между ФИО3 и ответчиком был заключен трудовой договор №, истец был принят на работу в должности «проходчик», впоследствии были подписаны дополнительные соглашения, с условиями, аналогичными описанным выше. Кроме того, 25.06.2020 года между ФИО4 и ответчиком был заключен трудовой договор №, истец был принят на работу в должности «проходчик», впоследствии были подписаны дополнительные соглашения, 22.03.2022 года переведен на должность мастер-взрывник с окладом 35 000 руб. Согласно условиям трудовых договоров, заработная плата выплачивается два раза в месяц 25 и 10 числа. Вместе с тем, ответчиком заработная плата не выплачена за следующие периоды: с 04 по 15 января 2022 года (12 смен), с 01 по 15 февраля 2022 года (15 смен), с 01 по 04 марта 2022 года (4 смены). Также, помимо заработной платы истцам должны быть выплачены суточные в размере 700 руб. за сутки. Трудовой договор с ФИО1 расторгнут 21.03.2022 года, с ФИО5 – 25.03.2022 года.
С учетом уточнений представитель истцов просил:
- взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за периоды с 05 по 16 января 2022 года, с 01 по 15 февраля 2022 года, с 01 по 04 марта 2022 года в размере 126573 руб. 81 коп. (исходя из размера среднечасового заработка) за вычетом сумм, подлежащих удержанию при выплате, суточные за февраль и март 2022 года в размере 13300 руб., с учетом того, что суточные за январь 2022 года выплачены, отпускные за период с 17 по 31 января 2022 года в размере 21883 руб. 28 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31503 руб. 25 коп., за вычетом сумм, подлежащих удержанию при выплате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26058 руб. 28 коп., компенсацию за задержку выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9644 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.,
- взыскать с ответчика в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за периоды с 05 по 16 января 2022 года, с 01 по 15 февраля 2022 года, с 01 по 04 марта 2022 года в размере 122648 руб. 87 коп. (исходя из размера среднечасового заработка) за вычетом сумм, подлежащих удержанию при выплате, суточные за январь, февраль и март 2022 года в размере 21700 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38884 руб. 22 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию при выплате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25262 руб. 75 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5964 руб. 83 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.,
- взыскать с ответчика в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за периоды с 05 по 16 января 2022 года, с 01 по 15 февраля 2022 года, с 01 по 04 марта 2022 года в размере 144359 руб. 18 коп. (исходя из размера среднечасового заработка) за вычетом сумм, подлежащих удержанию при выплате, суточные за январь, февраль и март 2022 года в размере 21700 руб., отпускные за период с 17 по 31 января 2022 года в размере 21804 руб. 59 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25705 руб. 23 коп., за вычетом сумм, подлежащих удержанию при выплате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29662 руб. 74 коп., компенсацию за задержку выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8639 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал и пояснил, что работал в ОО «Навигатор» с сентября 2020 года в должности «проходчик», работа осуществлялась всегда с выездом в пос. Кытлым Карпинского района Свердловской области. Он с бригадой выезжал на работу на 15 дней, с 1 по 15 число каждого месяца, домой ежедневно возвращаться не мог в связи с удалённостью места работы, проживал в общежитии. Затем 15 дней отдыхал, находился дома. Работа осуществлялась по 12 часов ежедневно, с перерывом на обед 1 час. В 2020 и 2021 году оплата производилась своевременно, он получал заработную плату, суточные за каждый день командировки в размере 700 руб. Заработная плата не соответствует окладу, указанному в трудовом договоре. В январе 2022 года он отработал 12 дней после праздников и пошел в отпуск, за январь ему выплатили командировочные и 2000 руб. в счет заработной платы, более оплат не поступало. В феврале 2022 года он отработал 15 дней, оплата ему также не произведена. В марте 2022 года он работал с 01 по 04 марта, то есть отработал 4 дня, после чего его бригаду отправили домой Поскольку ему длительное время не выплачивали заработную плату, он решил уволится и 21.03.2022 года он написал соответствующее заявление. При увольнении ему заработную плату не выплатили. До настоящего времени оплат более не поступало. Истцы ФИО6 и ФИО4 работали с ним в одной бригаде, у них был аналогичный график и условия труда.
Истцы ФИО3 и ФИО4 в судебное заседание не явились, о времени и месте проведения были уведомлены путем направления извещений по месту жительства.
Представитель истцов ФИО2 в судебном заседании в обосновании исковых требований пояснила, что ФИО1, ФИО6 и ФИО4 работали с момента трудоустройства в ООО «Навигатор» по графику 15 рабочих смен, затем 15 дней отдыха. Работа осуществлялась с выездом на объект, расположенный за пределами ГО Краснотурьинск, в связи с чем, выплачивались суточные. Продолжительность смены была 12 часов, с обедом 1 час. Истцы работали в одной бригаде, выезжали на работы и приезжали вместе. Сведения, указанные в трудовых договорах, дополнительных соглашениях о продолжительности рабочей смены, о графике работы, не соответствуют действительности. Из информации МИФНС России №14 следует, что ежемесячно истцам производили оплату намного превышающую их оклад, также из частично сохранившихся расчетных листов видно, что ежемесячно выплачивались суточные. Расчет невыплаченной заработной платы сделан исходя из среднечасовой заработной платы, а также сведений о фактически отработанном времени, предоставленном истцами. При этом, в 2021 году ФИО1 находился на лечении в период между трудовыми вахтами, ФИО4 находился в отпуске также в период, когда должен был отдыхать дома. Поэтому указанные периоды времени при проведении расчета во внимание не приняты.
Представить ответчика ООО «Навигатор» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения был уведомлен путем направления судебной корреспонденции по месту нахождения, судебную повестку получил 02.11.2022 года, что следует из информации об отслеживании отправления с почтовым идентификатором. Возражений от представителя ответчика не поступило, ходатайств не заявлено.
С учетом мнения истца ФИО1, представителя истцов ФИО2, суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.
Выслушав истца ФИО1, представителя истцов ФИО2, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно материалам дела, истцы осуществляли трудовую деятельность в ООО «Навигатор»:
ФИО1 принят на работу 18.09.2020 года (л.д. 102) в должности «проходчик» по совместительству 0,125 ставки, установлен сокращенный рабочий день, оклад 25 000 руб.
Трудовой договор с ФИО1 заключен 18.09.2020 года, по его условиям: должность работника «проходчик», место работы <адрес обезличен>, срок договора – до окончания работ, работнику установлено рабочее время 5 часов в неделю, ежедневно 1 час., оклад 25 000 руб., оплата осуществляется пропорционально отработанному времени (л.д. 109-111).
<дата обезличена> ФИО1 переведен на работу постоянно, на основное место работы, определен полный режим рабочего времени, оклад 25 000 руб., районный коэффициент 1,2 (л.д. 103).
Дополнительным соглашением №1 от 20.11.2020 года установлено, что работнику ФИО1 устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), ежедневная рабочая смена 8 часов, оклад 25 000 руб. (л.д. 104).
Дополнительным соглашением №2 от 14.12.2020 года ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц, режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, дата работы, время начала и окончания ежедневной работы определяются графиком работ (л.д. 105).
Приказом от 21.03.2022 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 107).
ФИО3 принят на работу 28.05.2021 года (л.д. 116) в должности «проходчик» по совместительству 0,125 ставки, установлен сокращенный рабочий день, оклад 25 000 руб.
Трудовой договор с ФИО3 заключен 28.05.2021 года, по его условиям: должность работника «проходчик», место работы <адрес обезличен>, сок договора – до окончания работ, работнику установлено рабочее время 5 часов в неделю, ежедневно 1 час., оклад 25 000 руб., оплата осуществляется пропорционально отработанному времени (л.д. 118-120).
<дата обезличена> ФИО3 переведен на работу постоянно, на основное место работы, определен полный режим рабочего времени, оклад 25 000 руб., районный коэффициент 1,2 (л.д. 112).
Дополнительным соглашением №1 от 05.07.2021 года установлено, что работнику ФИО3 устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц, режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, дата работы, время начала и окончания ежедневной работы определяются графиком работ (л.д. 113).
Приказом от 25.03.2022 года трудовой договор с ФИО3 расторгнут по инициативе работника согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 115).
ФИО4 принят на работу 25.06.2020 года (л.д. 122) в должности «проходчик» по совместительству 0,125 ставки, установлен сокращенный рабочий день, оклад 25 000 руб.
Трудовой договор с ФИО4 в материалы дела не представлен.
11.08.2020 года ФИО4 переведен на работу постоянно, на основное место работы, определен полный режим рабочего времени, оклад 25 000 руб., районный коэффициент 1,2 (л.д. 123).
Дополнительным соглашением №1 от 11.08.2020 года установлено, что работнику ФИО4 устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), ежедневная рабочая смена 8 часов, оклад 25 000 руб. (л.д. 126).
Дополнительным соглашением №2 от 14.12.2020 года ФИО4 установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц, режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, дата работы, время начала и окончания ежедневной работы определяются графиком работ (л.д. 127).
22.01.2021 года ФИО4 переведен на должность «мастер-взрывник» (л.д. 121). В связи с переводом на другую должность дополнительным соглашением №3 от 22.02.2021 года оклад установлен 35 000 руб. (л.д. 121 оборотная сторона).
Приказом от 23.03.2022 года трудовой договор с ФИО4 расторгнут по инициативе работника согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 124).
Таким образом, для истцов ФИО1, ФИО3, ФИО4 работа в ООО «Навигатор» являлась основным местом работы, в спорный период (январь, февраль, март 2022 года), им был установлен режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, дни работы, время начала и окончания ежедневной работы должны устанавливаться графиком работ. Место работы определено <адрес обезличен>, также установлен оклад каждому из работников.
Как указано истцами и не оспорено ответчиком, с января 2022 года заработная плата ФИО1, ФИО3, ФИО4 не выплачена в полном объеме.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
При расчете размера заработной платы, не выплаченной работникам ФИО1, ФИО3, ФИО4 за январь, февраль и март 2022 года суд принимает во внимание их показания истца ФИО1 о графике работы, режиме рабочего времени, продолжительности рабочих смен, а также удаленности места работ от места их проживания.
Так истец ФИО1 и допрошенные свидетели <ФИО>7, <ФИО>8 пояснили, что работа всегда осуществлялась по 15 дней в месяц, ежедневно работа осуществлялась по 12 часов с перерывом на обед, место работы определялось работодателем и находилось вне города Краснотурьинска, в период работы всегда выплачивались суточные по 700 руб. за каждый рабочий день.
Указанные доводы соответствуют условиям дополнительных соглашений, в которых указано о том, что работникам предоставляются выходные дни по скользящему графику, режим работы устанавливается работодателем.
Также в пользу приведенных истцами доводов свидетельствуют частично сохранившиеся расчетные листки истцов за май, июнь, декабрь 2021 года (л.д. 41, 54, 82), в которых указано о ежемесячном направлении в командировку и выписки по счетам истцов (л.д. 15-40, 50-53, 67-81), из которых следует, что за ноябрь, декабрь 2021 года были выплачены суточные в размере 10500 руб. в месяц, что соответствует 15 рабочим сменам (700*15).
Согласно ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В силу положений ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Как установлено в судебном заседании, истцами ФИО1, ФИО3, ФИО4 работа в период с января по март 2022 года осуществлялась с выездом в пос. Кытлым Карпинского района. То есть они выполняли трудовую функцию в месте, удаленном от места их жительства и места работы, установленного трудовыми договорами. Они не могли ежедневно возвращаться домой в связи с удаленность места проведения работ.
Выезд на место работ осуществлялся согласованно по указанию работодателя, что также подтверждено показаниями свидетелей ФИО7 и ФИО8 в судебном заседании.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в январе, феврале и марте 2022 года истцы направлялись в служебную командировку в пос. Кытлым Карпинского района Свердловской области для выполнения работ, соответственно за ними должен быть сохранен средний заработок.
При этом, как поясняют истец ФИО1, в январе 2022 года работа осуществилась 12 дней в связи с праздниками, в феврале 15 дней, в марте 4 дня. Данная информация противоречит расчетным листкам, представленным работодателем, которым указано о том, что в январе 2022 года истцами отработано 5 дней, в феврале 2022 года 19 дней, в марте 2022 года 14 дней (ФИО4 16 дней).
Вместе с тем, суд считает необходимым принять за основу сведения об отработанном времени, предоставленные истцами, поскольку стороной ответчика не представлены по запросу суда табели учета рабочего времени, а предоставленные расчетные листы содержат противоречия (оплата суточных за январь 2022 года начислена за 12 дней, вместе с тем, оплата за труд начислена за пять дней, рабочие смены истцов имеют разную продолжительность 8 и 11 часов согласно расчетным листам за декабрь 2021 года л.д. 41, 54). Данные противоречия стороной ответчика не устранены.
Утверждённый график, в котором были бы указаны сведения о рабочих днях, времени начала и окончания работ, выходных днях за спорный период ответчиком также не предоставлен, при том, что данный график должен был быть составлен согласно дополнительным соглашениям с работниками ФИО1ым, ФИО6 и ФИО4.
Кроме того, сведения о времени работы в спорном периоде, сообщенные истцами, соответствуют сложившемуся ранее графику и режиму работы, что также подтверждено в судебном заседании допрошенными свидетелями.
Ненадлежащее оформление работодателем документации не должно приводить к нарушению прав работника на оплату труда в соответствии с выполненным объемом работ и отработанным временем.
При исчислении среднего заработка истцов за период с января по март 2022 года суд учитывает, что согласно дополнительным соглашениям к трудовым договорам, каждому из истцов установлен суммированный учет рабочего времени.
Согласно п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922, согласно которому при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Средний часовой заработок ФИО1 за расчетный период (с 01.01.2021 года по 31.12.2021 года) рассчитывается следующим образом:
Доход за период 2021 год по коду 2000 составляет 858112 руб. 11 коп. (л.д. 135). Количество отработанных смен 180 (15 дней *12 месяцев), количество часов 1980 (180*11), среднечасовой заработок составляет 858112,11/1980 =433 руб. 39 коп.
Заработная плата ФИО1 за 31 смену по 11 часов составит 147785 руб. 99 коп. -13%-2000 руб., выплаченные работодателем = 126573 руб. 81 коп.
Факт выдачи ФИО1 с 16 по 24 февраля 2021 года листка нетрудоспособности не учитывается при исчислении общего количества отработанного времени, поскольку со слов истца установлено, что он находился на больничном в период выходных дней, в которые не должен был осуществлять работу. Доказательств иного работодателем не представлено.
Средний часовой заработок ФИО3 за расчетный период (с 01.07.2021 года по 31.12.2021 года) рассчитывается следующим образом:
Доход за период по коду 2000 составляет 415961 руб. 12 коп. (л.д. 137). Количество отработанных смен 90 (15 дней *6 месяцев), количество часов 990, среднечасовой заработок составляет 415961,12/990 =420 руб. 16 коп.
Заработная плата ФИО3 за 31 смену по 11 часов составит 143274 руб. 56 коп.- 13% - 2000 руб., выплаченные работодателем, =122648 руб. 87 коп.
Средний часовой заработок ФИО4 за расчетный период (с 01.01.2021 года по 31.12.2021 года) рассчитывается следующим образом:
Доход за период по коду 2000 составляет 976820 руб. 83 коп. (л.д. 140). Количество отработанных смен 180 (15 дней *12 месяцев), количество часов 1980, среднечасовой заработок составляет 976820,83/1980 =493 руб. 34 коп.
Заработная плата ФИО4 за 31 смену по 11 часов составит 168228 руб. 94 коп.- 13%-2000 руб., выплаченных работодателем = 144359 руб. 18 коп.
Нахождение ФИО4 в отпуске в сентябре 2021 года не может повлиять на данный расчет, поскольку истец находился в отпуске между рабочими периодами, что следует из пояснений его представителя. Соответственно, на количество отработанных в расчетном периоде часов данный факт не повлиял. Доказательств иного ООО «Навигатор» не представлено.
Таким образом, с ответчика ООО «Навигатор» в пользу истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь, февраль и март 2022 года в размере: в пользу ФИО1 - 126573 руб. 81 коп., ФИО3 - 122648 руб. 87 коп., ФИО4 - 144359 руб. 18 коп.
Поскольку суд пришел к выводу о нахождении истцов в служебной командировке в период осуществления работы в январе, феврале и марте 2022 года, истцы имеют право на возмещение дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), в соответствии с приведенными выше положениями закона.
Поскольку ответчиком не представлен коллективный договор или иной локальный нормативный акт, регулирующий порядок выплаты и размер суточных, выплачиваемых работникам ООО «Навигатор» при направлении в служебную командировку, суд считает возможным принять за основу размер суточных, выплачиваемых работникам ФИО1, ФИО6 и ФИО4 ранее. Данный размер суточных отражен в расчетных листах и составляет 700 руб. в день. Таким образом, размер суточных за 31 смену составляет 21700 руб.
Указанная сумма подлежит взысканию в пользу каждого из истцов, за исключением суточных за январь 2022 года в размере 8400 руб., которые были выплачены истцу ФИО1, согласно его пояснениям.
Доказательств выплаты большей суммы, а также доказательств выплаты суточных ФИО6 и ФИО4 за январь 2022 года, согласно информации отраженной в расчетных листах, стороной ответчика не представлено.
Соответственно, в пользу ФИО1 подлежат взысканию суточные за февраль и март 2022 года в размере 13300 руб., в пользу ФИО3 и ФИО4 подлежат взысканию суточные за январь, февраль, март 2022 года в размере 21700 руб.
Как следует из расчетных листков истцов, в спорный период им были начислены отпускные, а также при увольнении была начислена компенсация за неиспользованный отпуск: ФИО1 за 35,67 дней (л.д. 108), ФИО3 за 21 день (л.д. 117), ФИО4 за 27,67 дней (л.д. 130).
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Срок выплаты отпускных – за три дня до его начала (ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно п. 9,10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Размер отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск указан ответчиком в расчетных листах истцов и данный размер не оспаривался стороной истцов, в связи с чем, суд считает возможным принять расчеты ответчика и взыскать с ООО «Навигатор»:
- в пользу ФИО1 отпускные за период с 17 по 31 января 2022 года в размере 25153 руб. 20 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за 21,03 дня в размере 36210 руб. 63 коп. (л.д. 108), итого 61363руб. 83 коп.-13%=53386 руб. 53 коп.
- в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск за 25,03 дня в размере 44694 руб. 51 коп. (л.д. 117) – 13%= 38884 руб. 22 коп.,
- в пользу ФИО4 отпускные за период с 17 по 31 января 2022 года в размере 25062 руб. 75 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за 23,03 дня в размере 29546 руб. 24 коп. (л.д. 130), итого 54608 руб. 99 коп. – 13 %= 47509 руб. 82 коп.
При исчислении сумм отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск согласно приведенным нормам Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, данные суммы были бы выше. Вместе с тем, суд рассматривает спор в пределах заявленных требований, в связи с чем, суд удовлетворяет иск в данной части в пределах заявленных истцами требований.
Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.
В дело представлено положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Навигатор» (л.д. 92-101), из которого следует, что выплата заработной платы в организации производится два раза в месяц 25 числа расчетного месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным.
Исходя из размера заработной платы, которая должна была быть выплачена ФИО1 и сроков её уплаты, установленных указанным положением, взысканию с работодателя подлежит сумма процентов:
1.Расчет компенсации по задолженности за январь 2022 года:
Сумма заработной платы 57207,48
Период просрочки с 10.02.2022 года по 10.11.2022 года, оплата 2000 руб. 08.04.2022 года.
Расчет: сумма просрочки 57207,48
11.02.2022 – 13.02.2022
8,5
3
97,25
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
507,24
28.02.2022 – 07.04.2022
20
39
2 974,79
3 579,28
Сумма просрочки 55207.48
09.04.2022 – 10.04.2022
20
2
147,22
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
1 439,07
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
1 185,12
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
728,74
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
1 433,55
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
1 648,86
19.09.2022 – 10.11.2022
7,5
53
1 463,00
8 045,56
Компенсация 11624 руб. 84 коп.
2.Расчет компенсации по задолженности за февраль 2022 года:
Сумма заработной платы 71509 руб. 35 коп.
Период просрочки с 10.03.2022 года по 10.11.2022 года.
Расчет:
11.03.2022 – 10.04.2022
20
31
2 955,72
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
1 864,01
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
1 535,07
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
943,92
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
1 856,86
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
2 135,75
19.09.2022 – 10.11.2022
7,5
53
1 895,00
Компенсация 13186 руб. 33 коп.
3. Расчет компенсации по задолженности за март 2022 года:
Сумма заработной платы 19069 руб. 16 коп.
Период просрочки с 08.04.2022 года (последний рабочий день перед выплатой) по 10.11.2022 года.
Расчет
09.04.2022 – 10.04.2022
20
2
50,85
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
497,07
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
409,35
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
251,71
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
495,16
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
569,53
19.09.2022 – 10.11.2022
7,5
53
505,33
Компенсация 2779 руб. 00 коп.
4. Расчет компенсации по отпускным за период с 17 по 31 января 2022 года:
Сумма отпускных 25153 руб. 20 коп.
Период просрочки с 14.01.2022 года по 10.11.2022 года
Расчет:
15.01.2022 – 13.02.2022
8,5
30
427,60
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
223,03
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
1 408,58
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
655,66
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
539,96
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
332,02
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
653,14
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
751,24
19.09.2022 – 10.11.2022
7,5
53
666,56
Компенсация 5657 руб. 79 коп.
5. Расчет компенсации в связи с несвоевременной оплатой компенсации за неиспользованный отпуск:
Сумма 36210 руб. 63 коп.
Период просрочки с 21.03.2022 года (день увольнения) по 10.11.2022 года
Расчет
22.03.2022 – 10.04.2022
20
20
965,62
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
943,89
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
777,32
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
477,98
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
940,27
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
1 081,49
19.09.2022 – 10.11.2022
7,5
53
959,58
Компенсация 6146 руб. 15 коп.
Итого компенсация ФИО1 по всем несвоевременным выплатам составит 39394 руб. 11 коп.
Далее, при исчислении компенсации, причитающейся истцам ФИО3 и ФИО4, применяется аналогичный порядок расчета.
Исходя из размера заработной платы, которая должна была быть выплачена ФИО3 и сроков её уплаты, установленных указанным положением, взысканию с работодателя подлежит сумма процентов:
1.Расчет компенсации по задолженности за январь 2022 года:
Сумма заработной платы 55461,12
Период просрочки с 10.02.2022 года по 10.11.2022 года, оплата 2000 руб. 08.04.2022 года.
Компенсация 11261 руб. 09 коп.
2.Расчет компенсации по задолженности за февраль 2022 года:
Сумма заработной платы 69326,40
Период просрочки с 10.03.2022 года по 10.11.2022 года.
Компенсация 12783 руб. 80 коп.
3. Расчет компенсации по задолженности за март 2022 года:
Сумма заработной платы 18487 руб. 04 коп.
Период просрочки с 08.04.2022 года (последний рабочий день перед выплатой) по 10.11.2022 года.
Компенсация 2694 руб. 20 коп.
4. Расчет компенсации в связи с несвоевременной оплатой компенсации за неиспользованный отпуск:
Сумма 44694 руб. 51 коп.
Период просрочки с 25.03.2022 года (день увольнения) по 10.11.2022 года
Компенсация 7347 руб. 78 коп.
Итого компенсация ФИО3 по всем несвоевременным выплатам составит 34086 руб. 87 коп.
Исходя из размера заработной платы, которая должна была быть выплачена ФИО4 и сроков её уплаты, установленных указанным положением, взысканию с работодателя подлежит сумма процентов:
Расчет компенсации по задолженности за январь 2022 года:
Сумма заработной платы 65120,88
Период просрочки с 10.02.2022 года по 10.11.2022 года, оплата 2000 руб. 08.04.2022 года.
Компенсация 13273 руб. 22 коп.
Расчет компенсации по задолженности за февраль 2022 года:
Сумма заработной платы 8101 руб. 10 коп.
Период просрочки с 10.03.2022 года по 10.11.2022 года.
Компенсация 15010 руб. 37 коп.
3.Расчет компенсации по задолженности за март 2022 года:
Сумма заработной платы 21706 руб. 96 коп.
Период просрочки с 08.04.2022 года (последний рабочий день перед выплатой) по 10.11.2022 года.
Компенсация 3163 руб. 43 коп.
4.Расчет компенсации по отпускным за период с 17 по 31 января 2022 года:
Сумма отпускных 25062 руб. 75 коп
Период просрочки с 14.01.2022 года по 10.11.2022 года
Компенсация 5651 руб. 64 коп.
5.Расчет компенсации в связи с несвоевременной оплатой компенсации за неиспользованный отпуск:
Сумма 29546 руб. 24 коп.
Период просрочки с 23.03.2022 года (день увольнения) по 10.11.2022 года
Компенсация 4936 руб. 20 коп.
Итого компенсация ФИО4 по всем несвоевременным выплатам составит 42034 руб. 86 коп.
Согласно ч. 1 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.
Размер компенсации работнику морального вреда определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Следовательно, в случае судебного разбирательства работодатель не может требовать уменьшения ее размера в связи с возмещением имущественного ущерба.
Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 года №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».
Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.
Принимая во внимание характер спорного правоотношения (трудовые отношения), длительность нарушения защищаемого права (с января по ноябрь 2022 года), степень вины ответчика, характер причиненных работникам нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истцов о взыскании компенсации морального вреда в сумме по 20 000 руб. 00 коп.
На основании изложенного, с ООО «Навигатор» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате с 01.01.2022 года по 21.03.2022 года в размере 126573 руб. 81 коп., оплата отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 53386 руб. 53 коп., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, отпускных с 11.02.2022 года по 10.11.2022 года в размере 39394 руб. 11 коп., суточные за периоды с 01 по 15 февраля, с 01 по 04 марта 2022 года в размере 13300 руб., компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.
В пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате с 01.01.2022 года по 25.03.2022 года в размере 122648 руб. 87 коп., оплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 38884 руб. 22 коп., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, отпускных с 11.02.2022 года по 10.11.2022 года в размере 34086 руб. 87 коп., суточные за периоды с 05 по 16 января, с 01 по 15 февраля, с 01 по 04 марта 2022 года в размере 21700 рублей, компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.
В пользу ФИО4 подлежит взысканию задолженность по заработной плате с 01.01.2022 года по 23.03.2022 года в размере 144359 руб. 18 коп., оплата отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 47509 руб. 82 коп., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с 11.02.2022 года по 10.11.2022 года в размере 42034 руб. 86 коп., суточные за периоды с 05 по 16 января, с 01 по 15 февраля, с 01 по 04 марта 2022 года в размере 21700 рублей, компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с указанным, с ООО «Навигатор» подлежит взысканию в местный бюджет ГО Краснотурьинск государственная пошлина в сумме 11155 руб. 69 коп., из них: 10255 руб. 69 коп. - по требованию имущественного характера и 900 руб. 00 коп. - по требованию неимущественного характера (компенсация морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1, ФИО3, ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Навигатор» о взыскании задолженности по заработной плате, суточным, оплате отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Навигатор» (ОГРН <***>), в пользу ФИО1, <дата обезличена> года рождения, паспорт №, задолженность по заработной плате с 01.01.2022 года по 21.03.2022 года в размере 126573 руб. 81 коп., оплату отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 53386 руб. 53 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных с 11.02.2022 года по 10.11.2022 года в размере 39394 руб. 11 коп., суточные за периоды с 01 по 15 февраля, с 01 по 04 марта 2022 года в размере 13300 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, итого 252654 руб. 45 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Навигатор» (ОГРН <***>), в пользу ФИО3, <дата обезличена> года рождения, паспорт №, задолженность по заработной плате с 01.01.2022 года по 25.03.2022 года в размере 122648 руб. 87 коп., оплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 38884 руб. 22 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных с 11.02.2022 года по 10.11.2022 года в размере 34086 руб. 87 коп., суточные за периоды с 05 по 16 января, с 01 по 15 февраля, с 01 по 04 марта 2022 года в размере 21700 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, итого 237319 руб. 96 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Навигатор» (ОГРН <***>), в пользу ФИО4, <дата обезличена> года рождения паспорт № задолженность по заработной плате с 01.01.2022 года по 23.03.2022 года в размере 144359 руб. 18 коп., оплату отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 47509 руб. 82 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и отпускных с 11.02.2022 года по 10.11.2022 года в размере 42034 руб. 86 коп., суточные за периоды с 05 по 16 января, с 01 по 15 февраля, с 01 по 04 марта 2022 года в размере 21700 рублей, компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей., итого 275603 руб. 86 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Навигатор» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета ГО Краснотурьинск государственную пошлину в размере 11155 руб. 69 коп.
Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца после изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Краснотурьинский городской суд Свердловской области.
Председательствующий: судья (подпись) Сёмкина Т.М.