УИД 77RS0020-02-2023-001199-78

№2-2445/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2023 года Перовский районный суд адрес

в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.,

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2445/2023 по иску ...а ... к ...» о взыскании задолженности по начисленной премии, морального вреда,

установил:

Истец ... ... обратился в суд с иском к ответчику ...» о взыскании задолженности по начисленной премии, морального вреда, ссылаясь на то, что 12.09.2019 года между ...» и ...ым ... был заключен трудовой договор №27, в соответствии с которым работник был принят на работу в ... в должности ведущего менеджера по развитию, с окладом в размере 25 000 рублей 00 коп. Согласно дополнительному соглашению к Договору от 12.07.2021 г. работник был переведен на должность Руководителя отдела мерчандайзинга с установлением оклада в размере 28 000 рублей 00 коп. Между тем, согласно п. 3.13 Договора Работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный, эффективный труд. Выплачивать работнику денежные премии за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, награждать его ценными подарками, путевками и т.д. Работником было направлено Работодателю заявление о перечислении заработной платы на реквизиты адрес. Для поощрения работника премией работодатель издал следующие приказы: 10.04.2021 года был издан приказ №... на сумму 43 104 руб. 00 коп.; 10.05.2021 года был издан Приказ №05/2021 на сумму 57 471 руб. 00 коп.; 05.06.2021 года был издан Приказ № 06/2021 на сумму 57 471 руб. 00 коп.; 06.07.2021 года был издан Приказ №07/2021 на сумму 57 472 руб. 00 коп; 10.08.2021 года был издан Приказ №... на сумму 28 736 руб. 00 коп.; 06.09.2021 года был издан Приказ №09/2021 на сумму 57 472 руб. 00 коп.; 10.10.2021 года был издан Приказ №10/2021 на сумму 43 103 руб. 00 коп. Однако, денежные средства до настоящего времени не поступили. Таким образом, работодатель не выплатил работнику премию в размере 344 829 рублей 00 коп. 17.11.2021 года трудовой договор между сторонам был расторгнут в соответствии со ст. 80 ТК РФ, что подтверждается Приказом № 1 от 17.11.2021г. ` По просьбе Истца, Ответчик выдал справку от 30.12.2021г. о признании задолженности по начисленной, но не выплаченной премии. На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просил взыскать задолженность по начисленной, но не выплаченной премии в размере 344 829 рублей 00 коп., сумму морального вреда в размере 50 000 рублей 00 коп.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования полностью поддержал.

Представитель ответчика ...» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, положениями статей 22, 129, 135 и 191 ТК РФ установлено, что премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Указанными положениями закона установлено право (а не обязанность) работодателя на выплату премии (выплаты стимулирующего характера), критериями оценки работодателем возможности выплаты премии являются добросовестность и эффективность исполнения трудовых обязанностей, их оценка зависит исключительно от усмотрения работодателя.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 12.09.2019 года между ...» и ...ым ... был заключен трудовой договор №27, в соответствии с которым работник был принят на работу в ООО «Трейд Эксперт» в должности ведущего менеджера по развитию, с окладом в размере 25 000 рублей 00 коп.

Согласно дополнительному соглашению к Договору от 12.07.2021 г. работник был переведен на должность Руководителя отдела мерчандайзинга с установлением оклада в размере 28 000 рублей 00 коп.

Согласно п. 3.13 Договора Работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный, эффективный труд. Выплачивать работнику денежные премии за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, награждать его ценными подарками, путевками и т.д.

Для поощрения работника премией работодатель издал следующие приказы:

- 10.04.2021 года был издан приказ №... на сумму 43 104 руб. 00 коп.;

- 10.05.2021 года был издан Приказ №05/2021 на сумму 57 471 руб. 00 коп.;

- 05.06.2021 года был издан Приказ № 06/2021 на сумму 57 471 руб. 00 коп.;

- 06.07.2021 года был издан Приказ №07/2021 на сумму 57 472 руб. 00 коп;

- 10.08.2021 года был издан Приказ №... на сумму 28 736 руб. 00 коп.;

- 06.09.2021 года был издан Приказ №09/2021 на сумму 57 472 руб. 00 коп.;

- 10.10.2021 года был издан Приказ №10/2021 на сумму 43 103 руб. 00 коп.

Таким образом, работодатель должен был выплатить работнику премию в общем размере 344 829 рублей 00 коп.

17.11.2021 года трудовой договор между сторонам был расторгнут в соответствии с п.3 части первой ст.77 ТК РФ, что подтверждается Приказом № 1 от 17.11.2021г. `

В соответствии со справкой, выданной ...» от 30.12.2021г., у ответчика имеется задолженность перед истцом по начисленной, но не выплаченной премии в общей сумме 344 829,00 рублей.

Поскольку доказательств выплаты истцу указанной задолженности не представлено, суд взыскивает с ...» в пользу фио... денежные средства в сумме 344 829,00 руб.

Согласно ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату в установленные сроки премии, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000,00 рублей.

В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, требование частично удовлетворено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес госпошлину в сумме 6 948,29 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ...» в пользу фио... денежные средства в сумме 344 829,00 руб., моральный вред в сумме 10 000 руб.

Взыскать с ...» госпошлину в бюджет Москвы 6 948,29 руб.

В остальной части иска отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мосгорсуд через Перовский районный суд адрес в течение месяца.

Судья: О.В.Андреева