Дело №

УИД 42RS0№-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пгт. Крапивинский 07 сентября 2022 г.

Крапивинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Прокудиной С.А.,

при секретаре ФИО1,

с участием старшего помощника прокурора <адрес> ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО8 к ООО «Управляющая Компания «Комфортный дом» о восстановлении на работе за время вынужденного прогула при незаконном увольнении за прогул, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО8 обратилсяв суд с исковым заявлением к ООО «Управляющая Компания «Комфортный дом» о восстановлении на работе за время вынужденного прогула при незаконном увольнении за прогул, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что … г. он был принят в ООО «УК Комфортный дом» на должность (данные скрыты).

… г. переведен в (данные скрыты) и характеризовался как добросовестный и ответственный сотрудник, без нареканий и замечаний.

Затем в бригаду назначили мастером ФИО3 и у истца с ним возникли неприязненные отношения, так как ФИО3 заставлял его делать работу, не относящуюся к его прямым должностным обязанностям, такую как, разгружать машину с газовыми баллонами, оценивать масштаб работы, таскать трубы и так далее).

С …г. по …г. истец был на больничном в связи с … (больничный лист № …). …г. приехал на работу к … часам, позже в … час.его бригада в составе: ФИО14, ФИО12 с директором ФИО5 поехали на служебном автомобиле по адресу ул. … д. … в пгт. …, где разгружали сварочные баллоны и ждали мастера ФИО3 с материалами для дальнейшей работы.

Около …. час.он почувствовал (данные скрыты) и пошел в сопровождении ФИО12 в офис, где находился его рюкзак с.. .. Зашел в кабинет, замерил (данные скрыты), давление оказалось слишком высокое …, чтобы сразу вернуться к дому …, он принял … «…», посидел минут …, снова …, было …, посидел еще минут …. Все это время с ним в кабинете находился дежурный электрик ФИО4

После он созвонился с ФИО10, уточнив место нахождения бригады, бригада находилась около дома № …, он вышел туда. На месте находились ФИО10, ФИО11, ФИО12 Постояв минут …, к ним пришел мастер ФИО3 и, выяснив причину его отсутствия, при всей бригаде сказал, что уже поставил ему в табеле … рабочих часа и отпускает меня с работы в связи с высоким давлением, он поехал домой.

Через … часа ему позвонили с отдела кадров и попросили зайти к директору, на что он ответил, что его отпустил с работы по состоянию здоровья мастер ФИО3 Он позвонил ФИО3, на что тот ответил, что никуда его не отпускал. Узнал, что на него составлен акт о прогуле. Акт был составлен …г. об отсутствии на рабочем месте, но в акте указана дата отсутствия на рабочем месте - …<адрес> акт он подписывать отказался, так как …г. это … - официально нерабочий день. …г. он приехал на работу к … час.ему выдали все документы и Приказ №….-к об увольнении.

В результате неправомерных действий ответчика, лишившего его работы, ему причинен моральный вред, который он оценивает с учетом объема и характера причиненных ему нравственных страданий, требований разумности и справедливости в 50 000 рублей, поскольку он претерпевает материальные затруднения и нравственные страдания в виде переживаний о том, что его незаконно лишили институционного права на труд, предусмотренного ст. 37 Конституции РФ, и получения за этот труд вознаграждения.

Просит восстановить его на работе в должности (данные скрыты), обязать выплатить заработную плату за время вынужденного прогула при незаконном увольнении за прогул и компенсировать моральный вред в размере 50 000 руб.

Истец ФИО8 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представителем ответчика ФИО9,действующей на основании доверенности от … г. сроком по … г., на исковые требования представлены письменные возражения, в которых она считает увольнение законным и обоснованным по следующим обстоятельствам. Согласно ч. 6 ст. 209 Трудового кодекса РФ «Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя...». … года после планерки ФИО8 должен был находиться на выполнении платной заявке по адресу пгт. …, ул. …, … кв. …, дата и время выполнения работ было согласованно с собственником заранее, это был последний день, когда собственник находился в отпуске и мог обеспечить доступ в жилое помещение. Бригада отправилась туда примерно в …, Директор ФИО5, довез бригаду и инструмент до места работы, они выгрузили баллоны с газом. Мастер ФИО3 дал им задание начинать подготовительные работы, а именно раздолбить плиту перекрытия и обрезать стояки водоразбора, а сам направился по другим делам, в частности с техником-смотрителем ФИО6 отправился на осмотры по квартирам и далее за необходимым материалом для продолжения работы бригады (за резьбами для приварки к отрезанным стоякам водоразбора).Когда ФИО3, после осмотров, примерно в.. . вернулся на объект с необходимым для продолжения материалом, увидел, что возле подъезда стоял только ФИО14, а ФИО8 и ФИО13 на рабочем месте отсутствовали, и никакие работы, заданные мастером, не проводились, газовые шланги были скручены, а инструмент из сумок никто не доставал. ФИО3 пришлось объясняться с недовольными хозяевами, из-за того, что работы сорвались, подошел ФИО7. В. ФИО8 так и не появился. Мастер ФИО3 позвонил директору ФИО5 и поставил в известность, что на доме … работы не проведены по причине отсутствия рабочих, в связи с тем, что объем работы был большой … звено из-за объема работ привлекать, не стали, директору пришлось самостоятельно вывозить баллоны и инструмент от дома ……. звено пошло на следующую заявку, по жалобе запахов из подвала, на дом …, туда подошел ФИО8 примерно в …. Примерно в это же время сварщик ФИО14 Написал заявление на увольнение.ФИО8 свое отсутствие по уважительной причине никакими документами не подтвердил, объяснив лишь устно, что ему было плохо. ФИО3 ему ответил, что так как он не поставил в известность о причинах отсутствия на рабочем месте ни отдел кадров, ни мастера о том, что он покинул место работы, и так как работы по факту были сорваны, он может быть свободен до … и часы он ему за это время проставлять не будет.В … по просьбе директора ФИО5 специалист по кадрам созвонилась с ФИО8 и попросила зайти к директору, ФИО8 ничего не пояснив отключил трубку, на прием к руководителю организации до конца рабочего времени не явился…. ФИО8 появился на работе в …. час. … мин. Документов подтверждающих уважительную причину своего отсутствия не представил, тем самым совершив грубое нарушение трудовой дисциплины. Принимая во внимание, что ранее приказом № … от … к ФИО8 было применено дисциплинарное взыскание - в виде замечания за нарушение трудовой дисциплины работодатель принял решение руководствуясь ст. 192 ТК РФ уволить ФИО8 за неоднократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Хотелось бы отметить, что ФИО8 и … так же не предупредил руководство о своем отсутствии на рабочем месте и так же не представил доказательств уважительной причины своего отсутствия на рабочем месте. Просит в иске отказать в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Управляющая Компания «Комфортный дом» ФИО5, действующий на основании приказа …-к от …. г., позицию представителя ФИО9 поддержал, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора по делу, полагавшего исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, допросив свидетелей, поскольку ответчиком при увольнении истца допущены существенные нарушения норм трудового законодательства, суд приходит кследующим выводам.

Согласно ст.391 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ), непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об оплате за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Согласно пп.ап.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно ч.1 ст.22 ТК РФ, работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно ст.189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания предусмотрены ст.193 ТК РФ, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

ФИО15 в судебном заседании пояснил, что … г. они их бригаду отправили на работу по заявке, работали с … до … час., с … по …, … –…. выходной, с … час до … час. обед. Мастер бригады ФИО18 определяет, где и как будет работать бригада. … г. свидетель, ФИО8, Д. пошли на заявку в дом … ул. …, пгт. …. В начале … часа ФИО8 стало плохо, свидетель повел его в контору, вернулся обратно. Когда свидетель вернулся на объект, мастер ужепришел. Они сказали мастеру, что ФИО8 стало плохо и его отвели в контору. Мастер сказа хорошо, понятно. ФИО8 около … часов вернулся, ФИО18 был на месте. Они забрали инструменты, увезли в гараж, разгрузили, пошли на другой объект к <...> в … час пошли на обед. ФИО8 вместе со всеми пошел на обед, чувствовал себя получше. ФИО8 мастер ФИО18 отправил до обеда, свидетель слышал сам, как он сказал: «Я тебе поставлю … часа, можешь домой ехать».

ФИО16 в судебном заседании показал, что число не помнит, наверное … г. они с бригадой – он, ФИО8 и К. были на объекте <...> ФИО8 стало плохо, свидетель сказал К., чтобы он вел ФИО8 в контору, ФИО8 и К. ушли, свидетель остался на объекте. Пришел мастер ФИО18, примерно в … час., свидетель сказал ему, что ФИО8 стало плохо, подскочило давление, что К. повел ФИО8 в контору. ФИО18 сказал, пусть ФИО8 едет домой, свидетель думал, что мастер отпустил ФИО8 домой. Больше свидетель ФИО8 не видел. После обеда свидетель его не видел, так как свидетеля не было на работе, он написал заявление об увольнении, это не связано с ситуацией ФИО8.

ФИО15 в судебном заседании показал, что … г. он пришел на работу, определил бригаду: К., ФИО8, Д, на работу на квартиру в <...> дал им работу и ушел на другой объект. Свидетеля не было … час. … мин. ФИО8 уже не было, Д. стоял один, про ФИО8 ничего свидетелю не сказал. От хозяев квартиры свидетелю стало известно, что ФИО8 стало плохо. Потом пришел К., сказал, что ФИО8 плохо. ФИО8 ему не звонил. Потом пришел ФИО8, сказал, что ему стало плохо. Свидетель сказал ФИО8, что он может идти, он ему поставит … часа, имел ввиду, что поставит … часа за работу не за работу …, а за работу ….

ФИО17 в судебном заседании показала, что … г. от мастера ФИО18 поступила докладная записка о том, что ФИО8 отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины … г. В … директор ФИО19 сказал, чтобы она позвонила ФИО8, тот не ответчал. Потом перезвонил, она сказала ФИО8, чтобы он пришел к директору. В начале … часа на следующий день ФИО8 пришел, документы, подтверждающие отсутствие на рабочем месте не представил.

Судом установлено, что согласно копии трудовой книжки … № …, выданной на имя ФИО8, … г.р., запись ….г. принят в (данные скрыты), … г. переведен в (данные скрыты), с ним был заключен трудовой договор № …-тд от … г., дополнительные соглашения № … к трудовому договору от … г. № … от … г., № …от … г. (л.д. 6-16).

Согласно копии приказа № …-К от … г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником уволить … г. ФИО8 …, занятого (данные скрыты) за прогул, п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Основание – акта об отсутствии на рабочем месте ФИО8 № … от … г., служебная записка мастера по обслуживаю инженерного оборудования ФИО3 от … г., объяснительная ФИО8 от … г. (л.д.17).

Согласно копии приказа № … от … г. «О дисциплинарном взыскании» ФИО8 за неоднократное грубое нарушение трудовой дисциплины объявить дисциплинарное взыскание – увольнение по соответствующим основаниям (л.д.18).

Согласно акта № … об отсутствии на рабочем месте от … г. работник, (данные скрыты) ФИО8 отсутствовал на рабочем месте … г. без уважительных причин – в течение рабочего времени (л.д. 19).

Налагая на ФИО8 дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. «а» пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ, работодатель полагал, что он не исполнил свои должностные обязанности, что выразилось в отсутствии ФИО8 … г. на рабочем месте.

Однако суд полагает данный вывод ответчика необоснованным и не усматривает в действиях ФИО8 признаков дисциплинарного проступка.

Мастеру ФИО3 было известно, что в … … г. ФИО8 … стало плохо, мастер разрешил истцу ФИО8 покинуть рабочее место, о чем в судебном заседании пояснил ФИО3

По смыслу изложенных норм ТК РФ и разъяснений Пленума Верховного суда РФ, основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя. Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, соответственно, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности должен содержать подробное описание места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, четкую и понятную дляработника формулировку вины во вменяемом ему работодателем дисциплинарном проступке, ссылку на нормы локальных нормативных актов, которые были нарушены работником, отсутствие в приказе о привлечении лица к дисциплинарной ответственности указанных выше обстоятельств свидетельствует об отсутствии правовых оснований для квалификации действий работника как дисциплинарного проступка, поскольку проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

Поскольку факт виновного неисполнения истцом своих трудовых обязанностей – неправомерного отсутствия на рабочем месте … г., явившегося поводом к увольнению ответчиком не доказаны, суд полагает, что отсутствовали предусмотренные законом основания для увольнения ФИО8, в соответствии с п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

При установленных обстоятельствах, исковые требования ФИО8 о восстановлении его на работе в (данные скрыты), подлежат удовлетворению.

В силу ст.396 ТК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

Также с ответчика, в силу ст.394 ТК РФ, подлежит средний заработок за время вынужденного прогула.

Согласно ст.139 ТК РФ, при любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за … календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с …-го по …-е (…-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале с ….-го по …-е (…-е) число включительно).

В п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм при вынужденном прогуле, в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,установлен Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Исходя из п…. Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Расчет средней заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, произведен судом с учетом вышеуказанного постановления, в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного времени, подтвержденных представленными в материалы дела справками, которые по существу в части фактически начисленной заработной платы истцом не оспаривались, и согласно которым размер среднедневной заработной платы истца составил 1127 руб. 25 коп.

Период вынужденного прогула истца составил с … г. по … г., то есть … дней.

Таким образов, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за период вынужденного прогула в размере … руб. … коп.(в том числе НДФЛ).

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, его требования о взыскании компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

Так, согласно ч.9 ст.394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу ч.1 ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъяснено, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворённого иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Руководствуясь вышеназванными нормами материального права, установив обстоятельства незаконного привлечения истца к дисциплинарной ответственности, учитывая длительность нарушения его трудовых прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, в связи с чем, истец ФИО8 испытывал нравственные страдания и переживания, выразившихся в перенесенных ею чувствах унижения, оскорбления, беспомощности, отрицательная формулировка увольнения, причинившая вред его деловой репутации, с учетом степени вины ответчика, степени и характера понесенных истцом нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере – 5 000 рублей.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку при подаче иска в суд, истец, в соответствии с подп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины освобожден, в силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина в размере 1 500 руб., рассчитанная в соответствии с подп.1,2 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, подлежит взысканию с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО8 к ООО «Управляющая Компания «Комфортный дом» о восстановлении на работе за время вынужденного прогула при незаконном увольнении за прогул, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда-удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ № ….-к от … г. генерального директора ООО УК «Комфортный дом» ФИО5 о прекращении (расторжении) трудового договора № … от … г., заключенного между ООО УК «Комфортный дом» и ФИО8

Восстановить ФИО8, … года рождения, в должности (данные скрыты).

Взыскать с ООО УК «Комфортный дом» в пользу ФИО8:

- средний заработок за время вынужденного прогула за период с … г. … г. в размере 38326 руб. 50 коп. (тридцать восемь тысяч триста двадцать шесть) рублей пятьдесят копеек (в том числе НДФЛ),

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Всего взыскать 43326 руб. 50 коп. (сорок три тысячи триста двадцать шесть) рублей пятьдесят копеек.

Взыскать с ООО УК «Комфортный дом» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1500 (одна тысяча пятьсот) рублей.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца с момента вынесения мотивированной части решения в Кемеровский областной суд через Крапивинский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено … г

Судья С.А. Прокудина