Дело № 2-2900/25 20 марта 2025 года

УИД: 78RS0019-01-2024-014152-16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд Санкт-Петербурга

В составе: председательствующего судьи Масленниковой Л.О.

При секретаре Басалаевой Н.А.

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску № к № о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы

УСТАНОВИЛ:

№ обратилась в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с иском, в котором просила взыскать с № 248 390 руб. 29 коп.

В обосновании своих требований она указывала на то, что решением Приморского районного суда Санкт-Петербурга от 02 ноября 2021 года было отказано в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от 18 мая 2022 года решение было отменено, исковые требования удовлетворены, в её пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула сумма в размере 314 687 руб. 91 коп. за период с 10 апреля 2021 года по 18 мая 2922 года и комепсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

Определением 3 кассационного суда общей юрисдикции от 08 февраля 2023 года апелляционное определение в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула и комепсации морального вреда было отменено и в этой части направлено на новое апелляционное рассмотрение.

Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда Санкт-Петербурга от 27 апреля 2023 года в её пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 387 617 руб. 42 коп. за период с 10 апреля 2021 года по 18 мая 2022 года и компенсация морального вреда 20 000 руб.

Данное апелляционное определение также было отменено определением 3 кассационного суда общей юрисдикции 18 сентября 2023 года и направлено на новое апелляционное рассмотрение.

Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от 11 января 2024 года в пользу истцы была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 408 843 руб. 26 коп. и компенсация морального вреда 40 000 руб.

Апелляционное определение о взыскании денежных сумм исполнено ответчиком только 12 апреля 2024 года.

Истица просит взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ в сумме 248 390 руб. 29 коп.

Истица и её представитель по устному ходатайству №. В суд явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 в суд явился, с заявленными требованиями не согласен, поддержал ранее представленный отзыв на исковое заявление ( л.д. 76-79) и пояснил суду, что в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, предусмотрено начисление денежной комепсации за нарушение сроков начисленных, но не выплаченных сумм заработной платы и других выплат. Заработная плата истице за период вынужденного прогула была начислена приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ и выплачена ДД.ММ.ГГГГ. В связи, с чем представитель ответчика считает, что период, за который может быть начислена денежная компенсация за нарушение срок выплаты заработной платы – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 195 054 руб. 21 коп.

С данной позицией представителя ответчика истица не согласилась, ею был представлены письменные объяснения ( л.д. 128-131).

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме в силу следующего.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из пункта 11 Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2024 года, определениями от 9 апреля 2024 г. №-О Конституционный Суд проанализировал положения части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конституционный Суд констатировал допустимость применения при решении вопроса о взыскании с работодателя в пользу незаконно уволенного работника процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты присужденных ему судом среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации как предполагающей начисление предусмотренных ею процентов (денежной компенсации) на присужденные работнику судом денежные суммы со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.

Кроме того, Конституционный Суд указал, что в силу правовых позиций, изложенных в указанном Постановлении, предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат начислению и при задержке исполнения работодателем судебного постановления о взыскании в пользу работника среднего заработка за время задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе, а также компенсации причиненного данным нарушением морального вреда, причем указанные проценты (денежная компенсация) начисляются на суммы соответствующих выплат, присужденных работнику этим судебным постановлением.

Из Письма Минфина России и ФНС России № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.

Согласно абзацам шестому и восьмому статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Истица указала, что п. 6 трудового договора установлено, что выплата заработной платы производится 12 и 27 числа каждого месяца.

Исходя из указанных дат, истица сделала расчет суммы денежной компенсации, которая подлежит взысканию ( л.д. 9-10).

Возражений по данному расчету представитель ответчика не представил, т.е. расчет не оспорил. Возражения ответчика сводятся к тому, что период, за который подлежит взысканию денежная компенсация, следует исчислять с 20 мая 2022 года по 12 апреля 2024 года.

С данной позицией представителя ответчика суд не согласен, поскольку право на начисление истицы заработной платы 12 и 27 числа каждого месяца было нарушено ответчиком при её увольнение, и связывать данное право с днем, когда был вынесен приказ о восстановлении истицы на работе, является неверным.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Также с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга следует взыскать государственную пошлину в сумме 8 451 руб. 70 коп.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с №» №) в пользу № проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 248 390 руб.

Взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в сумме 8 451 руб. 70 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, через суд принявший решение.

Судья: подпись.

Решение принято в окончательной форме 17 ноября 2025 года.