Решение по делу № 2-1626/2023 от 10.11.2023 - о взыскании недоначисленной заработной платы.

Дело № 2-1626/2023

УИД 75RS0025-01-2023-002661-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 ноября 2023 года г. Чита

Читинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Беспечанского П.А., при секретаре Лапердиной Д.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Читинского района в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к Муниципальному общеобразовательному учреждению «СОШ с. Засопка», Администрации муниципального района «Читинский район», Комитету образования Администрации муниципального района «Читинский район» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Читинского района обратился в суд с исковым заявлением в защиту интересов ФИО1, ссылаясь на следующее.

Между МОУ СОШ с. Засопка и ФИО1 01.01.2013 года заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому последняя принята на работу в качестве учителя экологии, географии, ИЗО с установлением должностного оклада в размере 6 447,5 рублей и закреплением переменной части заработной платы, включающей в себя премии, надбавки, доплаты, определяемые работодателем согласно Положению об оплате труда. Сторонами трудового договора заключены дополнительные соглашения: № 2 – об установлении на 2020-2021 учебный год объема учебной нагрузки работника в размере 29,5 часов, № 3 – об установлении на 2021-2022 учебный год объёма учебной нагрузки работника в размере 31,5 часов, № 4 – об установлении на 2022-2023 учебный год объема учебной нагрузки работника в размере 34,5 часа. Установлено, что надбавка за выслугу лет за 2020-2023 учебные годы начислялась из расчета от базовой ставки, а не в зависимости от фактического объема работы. За период с 01.06.2020 по 31.05.2023 ФИО1 не начислена и не выплачена надбавка за выслугу лет, исходя из фактической нагрузки в размере 89 860,84 рублей. На основании изложенного, истец просит суд обязать МОУ СОШ с. Засопка произвести перерасчет и выплатить ФИО1 задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01.06.2020 по 31.05.2023 год в сумме 89 860,84 рублей. Обязать МОУ СОШ с. Засопка производить начисление и выплату ФИО1 надбавку за выслугу лет из расчета за фактический объем учебной нагрузки, начиная с 01.09.2023 года. В случае недостаточности финансирования у МОУ СОШ с. Засопка обязать Администрацию муниципального района «Читинский район» профинансировать выплату ФИО1 задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01.06.2020 по 31.05.2023 год в сумме 89 860,84 рублей.

Прокурор Читинского района обратился в суд с исковым заявлением в защиту интересов ФИО2, ссылаясь на следующее.

Между МОУ СОШ с. Засопка и ФИО2 01.09.2020 года заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому последняя принята на работу в качестве учителя начальных классов с установлением должностного оклада в размере 9 496,24 рублей и закреплением переменной части заработной платы, включающей в себя премии, надбавки, доплаты, определяемые работодателем согласно Положению об оплате труда. Сторонами трудового договора заключены дополнительные соглашения: № 2 – об установлении на 2020-2021 учебный год объема учебной нагрузки работника в размере 22 часа, № 3 – об установлении на 2021-2022 учебный год объёма учебной нагрузки работника в размере 26 часов, № 4 – об установлении на 2022-2023 учебный год объема учебной нагрузки работника в размере 36 часов. Установлено, что надбавка за выслугу лет за 2020-2023 учебные годы начислялась из расчета от базовой ставки, а не в зависимости от фактического объема работы. За период с 01.06.2020 по 31.05.2023 ФИО2 не начислена и не выплачена надбавка за выслугу лет, исходя из фактической нагрузки в размере 76 302,82 рубля. На основании изложенного, истец просит суд обязать МОУ СОШ с. Засопка произвести перерасчет и выплатить ФИО2 задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01.06.2020 по 31.05.2023 год в сумме 76 302,82 рубля. Обязать МОУ СОШ с. Засопка производить начисление и выплату ФИО2 надбавку за выслугу лет из расчета за фактический объем учебной нагрузки, начиная с 01.09.2023 года. В случае недостаточности финансирования у МОУ СОШ с. Засопка обязать Администрацию муниципального района «Читинский район» профинансировать выплату ФИО2. задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01.06.2020 по 31.05.2023 год в сумме 76 302,82 рубля.

Прокурор Читинского района обратился в суд с исковым заявлением в защиту интересов ФИО3, ссылаясь на следующее.

Между МОУ СОШ с. Засопка и ФИО3 01.01.2013 года заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому последняя принята на работу в качестве учителя английского языка с установлением должностного оклада в размере 6 927,5 рублей и закреплением переменной части заработной платы, включающей в себя премии, надбавки, доплаты, определяемые работодателем согласно Положению об оплате труда. Сторонами трудового договора заключены дополнительные соглашения: № 1 – об установлении с 01.10.2019 года работнику базового должного оклада в размере 9 497 рублей, № 2 – об установлении на 2020-2021 учебный год объема учебной нагрузки работника в размере 30 часов, № 3 – об установлении на 2021-2022 учебный год объёма учебной нагрузки работника в размере 34 часа, № 4 – об установлении на 2022-2023 учебный год объема учебной нагрузки работника в размере 34 часа. Установлено, что надбавка за выслугу лет за 2020-2023 учебные годы начислялась из расчета от базовой ставки, а не в зависимости от фактического объема работы. За период с 01.06.2020 по 31.05.2023 ФИО3 не начислена и не выплачена надбавка за выслугу лет, исходя из фактической нагрузки в размере 18 548,52 рублей. На основании изложенного, истец просит суд обязать МОУ СОШ с. Засопка произвести перерасчет и выплатить ФИО3 задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01.06.2020 по 31.05.2023 год в сумме 18 548,52 рублей. Обязать МОУ СОШ с. Засопка производить начисление и выплату ФИО3 надбавку за выслугу лет из расчета за фактический объем учебной нагрузки, начиная с 01.09.2023 года. В случае недостаточности финансирования у МОУ СОШ с. Засопка обязать Администрацию муниципального района «Читинский район» профинансировать выплату ФИО3 задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01.06.2020 по 31.05.2023 год в сумме 18 548,52 рублей.

Прокурор Читинского района обратился в суд с исковым заявлением в защиту интересов ФИО4, ссылаясь на следующее.

Между МОУ СОШ с. Засопка и ФИО4 01.01.2013 года заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому последняя принята на работу в качестве учителя технологии и физической культуры с установлением должностного оклада в размере 5 966,25 рублей и закреплением переменной части заработной платы, включающей в себя премии, надбавки, доплаты, определяемые работодателем согласно Положению об оплате труда. Сторонами трудового договора заключены дополнительные соглашения: № 1 – об установлении с 01.10.2019 года работнику базового должного оклада в размере 9 497 рублей, № 2 – об установлении на 2020-2021 учебный год объема учебной нагрузки работника в размере 34 часа, № 3 – об установлении на 2021-2022 учебный год объёма учебной нагрузки работника в размере 37 часов, № 4 – об установлении на 2022-2023 учебный год объема учебной нагрузки работника в размере 45 часов. Установлено, что надбавка за выслугу лет за 2020-2023 учебные годы начислялась из расчета от базовой ставки, а не в зависимости от фактического объема работы. За период с 01.06.2020 по 31.05.2023 ФИО4 не начислена и не выплачена надбавка за выслугу лет, исходя из фактической нагрузки в размере 137 236,28 рублей. На основании изложенного, истец просит суд обязать МОУ СОШ с. Засопка произвести перерасчет и выплатить ФИО4 задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01.06.2020 по 31.05.2023 год в сумме 137 236,28 рублей. Обязать МОУ СОШ с. Засопка производить начисление и выплату ФИО4 надбавку за выслугу лет из расчета за фактический объем учебной нагрузки, начиная с 01.09.2023 года. В случае недостаточности финансирования у МОУ СОШ с. Засопка обязать Администрацию муниципального района «Читинский район» профинансировать выплату ФИО4 задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01.06.2020 по 31.05.2023 год в сумме 137 236,28 рублей.

Прокурор Читинского района обратился в суд с исковым заявлением в защиту интересов ФИО5, ссылаясь на следующее.

Между МОУ СОШ с. Засопка и ФИО5 17.08.2018 года заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому последняя принята на работу в качестве учителя математики с установлением должностного оклада в размере 9 496,24 рублей и закреплением переменной части заработной платы, включающей в себя премии, надбавки, доплаты, определяемые работодателем согласно Положению об оплате труда. Сторонами трудового договора заключены дополнительные соглашения: № 1 – об установлении с 01.10.2019 года работнику базового должного оклада в размере 9 497 рублей, № 2 – об установлении на 2020-2021 учебный год объема учебной нагрузки работника в размере 40 часов, № 3 – об установлении на 2021-2022 учебный год объёма учебной нагрузки работника в размере 36,75 часов, № 4 – об установлении на 2022-2023 учебный год объема учебной нагрузки работника в размере 37,25 часов. Установлено, что надбавка за выслугу лет за 2020-2023 учебные годы начислялась из расчета от базовой ставки, а не в зависимости от фактического объема работы. За период с 01.06.2020 по 31.05.2023 ФИО5 не начислена и не выплачена надбавка за выслугу лет, исходя из фактической нагрузки в размере 55 004,47 рублей. На основании изложенного, истец просит суд обязать МОУ СОШ с. Засопка произвести перерасчет и выплатить ФИО5 задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01.06.2020 по 31.05.2023 год в сумме 55 004,47 рублей. Обязать МОУ СОШ с. Засопка производить начисление и выплату ФИО5 надбавку за выслугу лет из расчета за фактический объем учебной нагрузки, начиная с 01.09.2023 года. В случае недостаточности финансирования у МОУ СОШ с. Засопка обязать Администрацию муниципального района «Читинский район» профинансировать выплату ФИО5 задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01.06.2020 по 31.05.2023 год в сумме 55 004,47 рублей.

Прокурор Читинского района обратился в суд с исковым заявлением в защиту интересов ФИО6, ссылаясь на следующее.

Между МОУ СОШ с. Засопка и ФИО6 02.09.2019 года заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому последняя принята на работу в качестве учителя технологии и физической культуры с установлением должностного оклада в размере 9 100 рублей и закреплением переменной части заработной платы, включающей в себя премии, надбавки, доплаты, определяемые работодателем согласно Положению об оплате труда. Сторонами трудового договора заключены дополнительные соглашения: № 1 – об установлении с 01.10.2019 года работнику базового должного оклада в размере 9 497 рублей № 2 – об установлении на 2020-2021 учебный год объема учебной нагрузки работника в размере 36 часов, № 3 – об установлении на 2021-2022 учебный год объёма учебной нагрузки работника в размере 36 часов, № 4 – об установлении на 2022-2023 учебный год объема учебной нагрузки работника в размере 27 часов. Установлено, что надбавка за выслугу лет за 2020-2023 учебные годы начислялась из расчета от базовой ставки, а не в зависимости от фактического объема работы. За период с 01.06.2020 по 30.06.2023 ФИО6 не начислена и не выплачена надбавка за выслугу лет, исходя из фактической нагрузки в размере 102 575,29 рублей. На основании изложенного, истец просит суд обязать МОУ СОШ с. Засопка произвести перерасчет и выплатить ФИО6 задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01.06.2020 по 30.06.2023 год в сумме 102 575,29 рублей. Обязать МОУ СОШ с. Засопка производить начисление и выплату ФИО6 надбавку за выслугу лет из расчета за фактический объем учебной нагрузки, начиная с 01.09.2023 года. В случае недостаточности финансирования у МОУ СОШ с. Засопка обязать Администрацию муниципального района «Читинский район» профинансировать выплату ФИО6 задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01.06.2020 по 30.06.2023 год в сумме 102 575,29 рублей.

В ходе судебного разбирательства прокурор Читинского района исковые требования уточнил, просил суд обязать МОУ СОШ с. Засопка произвести перерасчет и выплатить задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате, в том числе отпускных за период с 01.09.2020 по 30.06.2023 ФИО2 в сумме 87 906,44 рублей, ФИО4 159 238,19 рублей, ФИО5 61 898,03 рублей, ФИО6 115 817,91 рублей, ФИО1 89 860,84 рублей, ФИО3 126 595,3 рублей. Обязать МОУ СОШ с. Засопка производить начисление и выплату надбавку за выслугу лет из расчета за фактический объем учебной нагрузки ФИО1, ФИО4, ФИО3, ФИО6, ФИО5, ФИО2 с момента вступления решения суда в силу. В случае недостаточности финансирования у МОУ СОШ с. Засопка обязать Админситрацию муниципального района «Читинский район» профинансировать выплату ФИО1, ФИО4, ФИО3, ФИО6, ФИО5, ФИО2 задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с 01.09.2020 по 30.06.2023 ФИО2 в сумме 87 906,44 рублей, ФИО4 159 238,19 рублей, ФИО5 61 898,03 рублей, ФИО6 115 817,91 рублей, ФИО1 89 860,84 рублей, ФИО3 126 595,3 рублей

Определением от 07.08.2023 года вышеназванные исковые заявления объединены в одно производство.

В судебном заседании помощник прокурора Иванова Н.С., истец ФИО4 исковые требования подержали.

Истцы ФИО2, ФИО6, ФИО3, ФИО1, ФИО5 в судебное заседание не явились, представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель администрации муниципального района «Читинский район» в судебное заседание не явился, направил отзыв, в котором просит в удовлетворении требований отказать.

Представитель Муниципального общеобразовательного учреждения «СОШ с. Засопка» в судебное заседание не явился, ранее директор в судебном заседании не оспаривал требования.

Представитель Комитета образования Администрации муниципального района «Читинский район» в судебное заседание не явился, направил отзыв на иск, в котором просил в удовлетворении требований отказать.

Представитель третьего лица Министерства образования и науки Забайкальского края в судебное заседание не явился, направил отзыв, в котором просил в удовлетворении требований отказать, в том числе в связи с пропуском срока исковой давности.

На основании ст. 167 ГПК РФ судебное заседание проведено в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В силу положений ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе запрещение дискриминации в сфере труда и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 333 ТК РФ определено, что для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 3 ст. 333 ТК РФ).

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договор» установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников согласно приложению № 1 к этому приказу.

Согласно п. 2.8.1 приложения №1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным).

В соответствии с п. 4 примечания к приложению № 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю.

Пунктом 3 примечания к приложению № 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 установлено, что нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные пунктами 2.5 - 2.7 настоящего Приложения, и нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные пунктом 2.8 настоящего Приложения, являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Как следует из материалов дела истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 на основании заключенных трудовых договоров трудоустроены учителями в МОУ СОШ с. Засопка.

Между МОУ СОШ с. Засопка и ФИО1 01.01.2013 года заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому последняя принята на работу в качестве учителя экологии, географии, ИЗО. Сторонами трудового договора заключены дополнительные соглашения: № 2 – об установлении на 2020-2021 учебный год объема учебной нагрузки работника в размере 29,5 часов, № 3 – об установлении на 2021-2022 учебный год объёма учебной нагрузки работника в размере 31,5 часов, № 4 – об установлении на 2022-2023 учебный год объема учебной нагрузки работника в размере 34,5 часа.

Между МОУ СОШ с. Засопка и ФИО2 01.09.2020 года заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому последняя принята на работу в качестве учителя начальных. Сторонами трудового договора заключены дополнительные соглашения: № 2 – об установлении на 2020-2021 учебный год объема учебной нагрузки работника в размере 22 часа, № 3 – об установлении на 2021-2022 учебный год объёма учебной нагрузки работника в размере 26 часов, № 4 – об установлении на 2022-2023 учебный год объема учебной нагрузки работника в размере 36 часов.

Между МОУ СОШ с. Засопка и ФИО3 01.01.2013 года заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому последняя принята на работу в качестве учителя английского языка. Сторонами трудового договора заключены дополнительные соглашения: № 1 – об установлении с 01.10.2019 года работнику базового должного оклада в размере 9 497 рублей, № 2 – об установлении на 2020-2021 учебный год объема учебной нагрузки работника в размере 30 часов, № 3 – об установлении на 2021-2022 учебный год объёма учебной нагрузки работника в размере 34 часа, № 4 – об установлении на 2022-2023 учебный год объема учебной нагрузки работника в размере 34 часа.

Между МОУ СОШ с. Засопка и ФИО4 01.01.2013 года заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому последняя принята на работу в качестве учителя технологии и физической культуры. Сторонами трудового договора заключены дополнительные соглашения: № 1 – об установлении с 01.10.2019 года работнику базового должного оклада в размере 9 497 рублей, № 2 – об установлении на 2020-2021 учебный год объема учебной нагрузки работника в размере 34 часа, № 3 – об установлении на 2021-2022 учебный год объёма учебной нагрузки работника в размере 37 часов, № 4 – об установлении на 2022-2023 учебный год объема учебной нагрузки работника в размере 45 часов.

Между МОУ СОШ с. Засопка и ФИО5 17.08.2018 года заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому последняя принята на работу в качестве учителя математики. Сторонами трудового договора заключены дополнительные соглашения: № 1 – об установлении с 01.10.2019 года работнику базового должного оклада в размере 9 497 рублей, № 2 – об установлении на 2020-2021 учебный год объема учебной нагрузки работника в размере 40 часов, № 3 – об установлении на 2021-2022 учебный год объёма учебной нагрузки работника в размере 36,75 часов, № 4 – об установлении на 2022-2023 учебный год объема учебной нагрузки работника в размере 37,25 часов.

Между МОУ СОШ с. Засопка и ФИО6 02.09.2019 года заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому последняя принята на работу в качестве учителя технологии и физической культуры. Сторонами трудового договора заключены дополнительные соглашения: № 1 – об установлении с 01.10.2019 года работнику базового должного оклада в размере 9 497 рублей № 2 – об установлении на 2020-2021 учебный год объема учебной нагрузки работника в размере 36 часов, № 3 – об установлении на 2021-2022 учебный год объёма учебной нагрузки работника в размере 36 часов, № 4 – об установлении на 2022-2023 учебный год объема учебной нагрузки работника в размере 27 часов.

Также, как усматривается из трудовых договоров, табелей заработной платы, тарификационных списков истцам установлена надбавка за выслугу лет, вместе с тем указанная надбавка исчислена исходя из нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы без учета фактической нагрузки и фактически отработанных часов педагогической работы.

Обстоятельства, связанные с исчислением надбавки исходя из нормы часов педагогической нагрузки, без учет фактической нагрузки, не оспаривались ответчиками.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры.

Согласно пп. «г» ч.4 раздела II Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019-2022 годы, утвержденных решениями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2018, 24.12.2019, 29.12.2020, 23.12.2021, системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на федеральном, региональном и муниципальном уровнях формируются, в том числе на основе принципа обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.

В соответствии с абз. 9 приведенных выше Единых рекомендаций по установлению на федеральном региональном и местных уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 – 2022 годы, определение размеров выплат стимулирующего характера педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов учебной (преподавательской) или педагогической работы за ставку заработной платы, за наличие квалификационных категорий, а также выплат компенсационного характера, выплат за работу в сельской местности, за особенности работы в отдельных организациях следует осуществлять с учетом фактического объема учебной нагрузки.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению c установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению c установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании раздела IХ «Особенности формирования системы оплаты труда работников сферы образования» Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, принятых на 2019, 2020, 2021, 2022 годы предусмотрено, что при наличии y работников права на применение повышающих коэффициентов и (или) повышений, установленных в процентах по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определять отдельно без учета других повышающих коэффициентов и (или) повышений, установленных в процентах, которые затем суммировать и применять путем умножения образовавшейся величины на размер заработной платы, исчисленной за фактический объем учебной нагрузки и (или) педагогической работы.

Материалами дела подтверждается, что при норме педагогической работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, истцы работали в спорные периоды от 22 до 40 часов в неделю, при этом заработная плата, в части надбавки за выслугу лет, начислялась и выплачивалась истцам исходя из нормы работы 18 часов в неделю, а не фактически отработанного времени, то есть заработная плата в установленном размере не начислялась и не выплачивалась.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая порядок реализации конституционного права, предусмотренного статьей 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 названного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (определения от 27 февраля 2020 г. N 333-О, 25 ноября 2020 г. N 2658-О, 26 февраля 2021 г. N 301-О, 21 июля 2022 г. N 2001-О, 25 апреля 2023 г. N 935-О, 25 апреля 2023 г. N 936-О, 25 апреля 2023 г. N 937-О, 30 мая 2023 г. N 1124-О).

В данном случае представителем Министерства образования и науки Забайкальского края заявлено о применении к требованиям истцов срока исковой давности.

Данные доводы заслуживают внимания, поскольку из Положения об уплате труда работников, срок выплаты заработной платы за прошедший месяц установлен 15 числа следующего месяца.

Истцами заявлены требования о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, в том числе отпускных за период с 01.09.2020 по 30.09.2023 года.

С иском прокурор в интересах истцов обратился 03.08.2023 года.

Соответственно, за период с сентября 2020 года по июль 2022 года истцами пропущен годичный срок исковой давности.

Уважительных причин, свидетельствующих о возможности восстановления пропущенного срока судом не установлено, и истцами не приведено.

При таких обстоятельствах требования иска о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, в том числе отпускных с сентября 2020 года по июль 2022 года, не подлежат удовлетворению.

Проверив представленные истцами расчеты, не оспоренные ответчиками, суд находит их обоснованными и верными.

Из данных расчетов задолженности следует, задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате, в том числе отпускных за период с августа 2022 по сентябрь 2023 составляет: ФИО2 в сумме 48808,40 рублей, ФИО4 74221,11 рублей, ФИО5 21538,24 рублей, ФИО6 25626,34 рублей, ФИО1 36650,94 рублей, ФИО3 50626,78 рублей. (т.2 л.д. )

Указанные суммы подлежат взысканию в пользу истцов.

При этом требование о возложении обязанности на будущее производить начисление и выплату надбавки за выслугу лет из расчета за фактический объем учебной нагрузки, удовлетворению не подлежат, поскольку доказательств того, что в дальнейшем выплата заработной платы будет производиться с нарушением действующего законодательства не представлено.

Согласно уставу МОУ СОШ с. Засопка, функции и полномочия учредителя образовательного учреждения возложены на администрацию муниципального района «Читинский район», от имени которой действует Комитет образования администрации муниципального района «Читинский район».

С учетом изложенного требования в части обязания администрации муниципального района «Читинский район», Комитета образования администрации муниципального района «Читинский район» профинансировать выплату задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы в полном объеме, истцам причинены нравственные страдания, суд с учетом разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика МОУ СОШ с. Засопка в пользу истцов компенсации морального вреда в сумме по 5 000 рублей каждому.

При изложенных обстоятельствах требования истцов подлежат удовлетворению в части.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с МОУ СОШ с. Засопка (ИНН <***>) в пользу:

ФИО1 (паспорт №) задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с августа 2022 по сентябрь 2023 в сумме 36650 рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей;

ФИО2 (паспорт №) задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с августа 2022 по сентябрь 2023 в сумме 48808 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей;

ФИО3 (паспорт №) задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с августа 2022 по сентябрь 2023 в сумме 50626 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей;

ФИО4 (паспорт № задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с августа 2022 по сентябрь 2023 в сумме 74221 рублей 11 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей;

ФИО5 (паспорт №) задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с августа 2022 по сентябрь 2023 в сумме 21538 рублей 24 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей;

ФИО6 (паспорт №) задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с августа 2022 по сентябрь 2023 в сумме 25626 рублей 34 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В случае недостаточности финансирования у МОУ СОШ с. Засопка обязать администрацию муниципального района «Читинский район», Комитет образования администрации муниципального района «Читинский район» профинансировать выплату ФИО7, ФИО8, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 взысканных денежных средств в виде задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате.

В стальной части требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы через Читинский районный суд Забайкальского края.

Судья Беспечанский П.А.

Мотивированное решение составлено 22.11.2023