Решение по делу № 2-193/2023 от 17.01.2023 - об обязании выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении, расчетные листы о начислении заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.

УИД 57RS0022-01-2022-003681-44

производство №-2-193/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января 2023 года город Орел

Заводской районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Щербакова А.В.

при секретаре Харитоновой А.Ю.,

с участием: истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Продторгсервис» об обязании выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении, расчетные листы о начислении заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Продторгсервис» (далее – ООО «Продторгсервис»), заявив требования об обязании выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении, расчетные листы о начислении заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивировал следующими обстоятельствами. С (дата обезличена) истец работал в ООО «Продторгсервис» в должности бармена. (дата обезличена) он обратился к руководителю с заявлением об увольнении, на что его попросили доработать до (дата обезличена), так как (дата обезличена) необходимо было организовать уличную торговлю продуктами питания с выездом в городской парк. За это ему обещали заплатить 7000 рублей, однако, заплатили только 5000 рублей.

С (дата обезличена) истец у ответчика не работает. До настоящего времени истцу не выдана трудовая книжка, не выдан приказ об увольнении, не произведен окончательный расчет и выплата задолженности по заработной плате за и 7 дней августа.

В связи с этим, истец просил суд: обязать ответчика выдать: трудовую книжку; копию приказа об увольнении; расчетные листы о начислении заработной платы за июнь-август 2022 г.;

взыскать с ответчика в его пользу: 90200 рублей задолженности по заработной плате и время отсутствия трудовой книжки; 100000 рублей денежной компенсации морального вреда; 30000 рублей расходов по оплате юридической помощи.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в иске. Истец, пояснил, что после увольнения он не мог добиться ни расчета, ни выдачи ему каких-либо документов. Ему было предложено трудоустройство на телеканале «Россия», однако, без трудовой книжки его не приняли на работу. Только потом из сведений Пенсионного фонда ему стало известно, что он уволен. Окончательный расчет с ним до сих пор так и не произведен.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о его времени и месте. В связи с этим, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего истец не возражал.

Суд, выслушав сторону истца, исследовав и оценив доказательства, представленные по делу, приходит к выводу о необходимости удовлетворения иска в части по следующим основаниям.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 ТК РФ).

Статьей 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84 ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 ТК РФ).

В силу абзаца 4 статьи 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При разрешении спора по настоящему делу судом было установлено, что (дата обезличена) между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Продторгсервис» был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу приказом (номер обезличен) от (дата обезличена) в ООО «Продторгсервис» на должность бармена.

(дата обезличена) приказом (номер обезличен) истец был уволен из ООО «Продторгсервис» в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Данные сведения были получены судом по запросу из информационного ресурса Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Из объяснений стороны истца следует, что (дата обезличена) он обратился к руководителю ООО «Продторгсервис» с заявлением об увольнении. Его упросили поработать до (дата обезличена), так как (дата обезличена) необходимо было организовать уличную торговлю в городском парке на день города.

В дальнейшем, после того как он (дата обезличена) прекратил работу, приказ о его увольнении не издавался, трудовая книжка выдана не была, окончательный расчет, за исключением перечисленных ему на банковский счет 20000 рублей, не произведен.

Учитывая установленные обстоятельства, а также руководствуясь положениями части 4 статьи 84 ТК РФ суд считает необходимым обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку и заверенные надлежащим образом копии документов, относящихся к работе, в частности, приказ об увольнении.

Из разъяснений пункта 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата обезличена) N 7 (в редакции от (дата обезличена)) «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» следует, что удовлетворяя требование кредитора о понуждении к исполнению обязательства в натуре, суд обязан установить срок, в течение которого вынесенное решение должно быть исполнено (часть 2 статьи 206 ГПК РФ), часть 2 статьи 174 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ). При установлении указанного срока, суд учитывает возможности ответчика по его исполнению, степень затруднительности исполнения судебного акта, а также иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Учитывая установленные судом обстоятельства дела, суд считает необходимым установить для ответчика ООО «Продторгсервис» 10-дневный срок для исполнения обязательства по передаче документов истцу.

В тоже время, у суда нет оснований для удовлетворения заявленных истцом требований об обязании ответчика предоставить расчетные листки, ввиду того, что настоящим решением разрешается вопрос взыскания заработной платы и обязание ответчика предоставить указанные расчетные листки является излишним.

Кроме того, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность ООО «Продторгсервис» по заработной плате, а также неполученный вследствие невыдачи трудовой книжки заработок.

Согласно пояснениям истца, оплата была согласована в размере 1700 рублей за один рабочий день. В июле ему заплатили 15000 рублей аванса, а кроме того, (дата обезличена) после его неоднократных обращений ему было перечислено 20000 рублей. За работу в день города ему было обещано 7000 рублей, однако, работодателем было выплачено только 5000 рублей, с пояснением, что такая выплата обусловлена увольнением истца.

Судом неоднократно направлялись запросы по адресу ответчика о предоставлении ООО «Продторгсервис» доказательств по делу, в частности: копии трудового договора, приказов о приеме и увольнении, сведений о выплаченной заработной плате. Стороной ответчика запрашиваемые судом сведения представлены не были, мотивированных возражений по иску ответчиком суду не заявлялось, в связи с чем суд считает необходимым разрешить спор по имеющимся доказательствам.

В силу статьи 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными - они удовлетворяются в полном размере.

Согласно положениям статьи 139 ТК КРФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Суду был представлен сделанный ответчиком расчет среднедневного заработка, согласно которому среднедневной заработок истца составляет 1700 рублей, при том, что истец работал по графику: три дня работы, три дня отдыха. Ответчиком данный график оспорен не был.

В период с (дата обезличена) по (дата обезличена), исходя из установленного графика работы, имело место 42 рабочих дня, а значит ответчик должен был выплатить истцу 71400 рублей (42 дня х 1700 рублей).

Кроме того, при расчете задолженности по заработной плате из задолженности работодателя следует исключить выплаченные в июле и сентябре ООО «Продторгсервис» 35000 рублей, а также включить недоплаченные истцу 2000 рублей за работу (дата обезличена). Таким образом, сумма задолженности ответчика по заработной плате, невыплаченной истцу, а также неполученного заработка, вследствие невыдачи трудовой книжки, составит 38400 рублей.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, приведенных в пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата обезличена) N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В связи с неправомерностью бездействия ООО «Продторгсервис», выразившегося в невыдаче трудовой книжки и документов, относящихся к трудовой деятельности истца, а также в связи с тем, что такое бездействие бесспорно повлекло для истца нравственные страдания, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Кроме того, согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку в силу подпункта 1 пункта 2 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец, подавший заявление, освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому государственная пошлина в размере, определенном пунктом 1 части 1 статьи 333.20 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований и в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Орел».

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

решил:

иск ФИО1 (ИНН <***>) к обществу с ограниченной ответственностью «Продторгсервис» (ИНН <***>) об обязании выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении, расчетные листы о начислении заработной платы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать обществу с ограниченной ответственностью «Продторгсервис», в течение 10 дней со дня вступления настоящего решения в законную силу, передать ФИО1, трудовую книжку, а также заверенную надлежащим образом копию приказа об увольнении.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Продторгсервис» в пользу ФИО1 68400 рублей из которых: 38400 рублей задолженности по заработной плате, 30000 рублей компенсации морального вреда.

В удовлетворении иска в остальной части, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Продторгсервис» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» 1652 рубля государственной пошлины.

Настоящее решение может быть отменено судом, его вынесшим, по заявлению стороны, не присутствовавшей в судебном заседании, в течение семи дней со дня вручения ей копии решения, а также обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 24.01.2023.

Судья: