4

Дело № 2-222/2025 УИД 42RS0003-01-2025-000090-25

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Березовский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Бигеза Е.Л.,

при секретаре Маркеловой Н.С.,

с участием прокурора Гуреева М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Березовском Кемеровской области 13 марта 2025 г.

гражданское дело по иску ФИО1 ФИО11 к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс (далее по тексту – АО «УК «Северный Кузбасс»), в котором просит взыскать с ответчика АО «УК «Угольная компания «Северный Кузбасс» в свою пользу в счет компенсации морального вреда единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности в связи с установлением степени утраты профессиональной трудоспособности 10 % (десять процентов) с несчастным случаем на производстве от 08.10.2023 в размере 500 000 руб.

Требования мотивированы тем, что между ним и АО «УК «Северный Кузбасс» заключен Трудовой договор № от 18.12.2014 о нижеследующем: по договору работник принимается на работу к работодателю в организацию АО «УК «Северный Кузбасс» на должность подземным проходчиком 4 разряда подземного участка. Датой начала исполнения трудовых обязанностей следует исчислять с 09.01.2015. На стороны распространяются права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, уставом предприятия и локальными нормативными актами предприятия, а также настоящим договором. Для организации эффективного производственного процесса и выполнения трудовой функции в соответствии с договором, предоставляются льготы в соответствии с законодательством РФ, а также льготы, отраженные в коллективном договоре и т.д.

19.05.2015 между ним и ответчиком заключено дополнительное соглашение к Трудовому договору № от 18.12.2014, по условиям которого, работодатель принимает на работу работника в АО «УК «Северный Кузбасс» постоянно подземным проходчиком 5 (пятого) разряда с 08.04.2015. Работник обязан осуществлять свою деятельность в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка должностными инструкциями, которые являются неотъемлемой частью договора. Данная профессия работника относится к Списку № 1 производств, работ, профессий должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10. С 08.04.2015 оплата труда работника производится в соответствии с положением об оплате труда, устанавливается тарифная ставка в размере 64 руб. 17 коп. Во всем остальном что не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением, Стороны будут руководствоваться положениями Трудового договора. Приложение к договору № от 18.12.2014 - проходчик, характеристика работ.

05.07.2024 между ним и АО «УК «Северный Кузбасс» расторгнут трудовой договор № от 18.12.2014 по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке №

ДД.ММ.ГГГГ он получил травму на производстве у ответчика, по результатам которого был оформлен Акт № о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ, утверждено генеральным директором ФИО6, что подтверждается соответствующими документами.

Он обратился <данные изъяты> с целью освидетельствования в связи с несчастным случаем на производстве АО «Угольная компания «Северный Кузбасс».

ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ он получил справку серии № о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах, по результатам которого, принято решение, что степень утраты профессиональной трудоспособности в процентах 10 (десять) в связи с несчастным случаем на производстве от ДД.ММ.ГГГГ, Акт о несчастном случае (по форме Н-1) № от ДД.ММ.ГГГГ. Срок установления степени утраты профессиональной трудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дата очередного освидетельствования ДД.ММ.ГГГГ, Основание № №, за подписью руководителя <данные изъяты> ФИО7

Полагает, что ему причинен моральный вред в связи с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности 10 % (десять процентов) в связи с несчастным случаем на производстве от ДД.ММ.ГГГГ у ответчика, где подлежит выплате денежной компенсации морального вреда в размере 500 000 руб.

19.11.2024 он обратился к ответчику с письменной досудебной претензией о выплате денежной компенсации морального вреда установлении степени утраты профессиональной трудоспособности, повторно о предоставлении документов, что подтверждается отметкой вх. № от 19.11.2024.

23.12.2024 он получил ответ от 18.12.2024 № № в котором отказывают ему в выплате компенсации морального вреда при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности при несчастном случае, в том числе в предоставлении документов, что является неправомерным.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился. О дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 – ФИО3, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 3 года, заявленные исковые требования поддержал, согласился с представленным ответчиком расчетом размера компенсации морального вреда, и согласен с суммой компенсации морального вреда в размере 198 398,48 руб., пояснив, что требования истца основаны только на условиях Отраслевого тарифного соглашения по угледобывающему комплексу РФ и Коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», предусматривающих выплату работнику единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности единожды, только в случае установления впервые работнику, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы. Пояснил, что размер компенсации морального вреда, указанный в иске был указан произвольно, поскольку у них не было расчета среднемесячного заработка, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 198 398,48 руб.

Представитель ответчика АО УК «Северный Кузбасс» ФИО4, действующий на основании доверенности № от 02.11.2022 сроком на 3 года, в судебном заседании поддержал письменные возражения на исковое заявление, не оспаривая обстоятельства причинения вреда истцу на производстве ДД.ММ.ГГГГ, не согласился с размером компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей, полагал определить сумму компенсации морального вреда в размере 198 398,48 руб., по следующим основаниям. Пункт 5.4. Отраслевого тарифного соглашения по угледобывающему комплексу РФ на 2019-2021 г.г. и пункт 5.2. Коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» 2021 - 2023 г.г. (пролонгирован до 31.12.2026 г.) предусматривает выплату работнику единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности единожды, только в случае установления впервые работнику, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы. ФИО1 впервые по заключению учреждения МСЭ № от 12.11.2024 г. было установлено 10 % утраты профессиональной трудоспособности, вследствие несчастного случая на производстве произошедшего ДД.ММ.ГГГГ на шахте «Березовская» АО «УК «Северный Кузбасс». 05.07.2024 ФИО1 СФИО2 расторг трудовой договор с АО «УК «Северный Кузбасс» шахта «Березовская» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Поскольку утрата профессиональной трудоспособности ФИО1 была впервые установлена с 24.10.2024, следовательно, период для расчета среднемесячного заработка составит 12 месяцев, предшествующих расторжению трудового договора с АО «УК Северный Кузбасс» шахта «Березовская», т.е. с 01.07.2023 по 30.06.2024. Среднемесячный заработок ФИО1 за период с 01.07.2023 по 30.06.2024 согласно справке АО «УК «Северный Кузбасс» №№ от 12.03.2025 составляет <данные изъяты> рублей. Единовременная компенсация за 10% утраты трудоспособности составит: <данные изъяты>=198398,48 рублей. Согласно программе реабилитации, к акту заключения МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не нуждается в: дополнительной медицинской помощи; дополнительном питании, постороннем уходе, специальном медицинском уходе; бытовом уходе, обеспечении специальным транспортным средством, а также может выполнять труд в обычных производственных условиях с использованием профессиональных знаний, умений и навыков.

Заслушав явившихся лиц, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. ст. 20, 41 Конституции Российской Федерации, ст. 150 Гражданского кодекса РФ жизнь и здоровье являются нематериальными благами, принадлежащими гражданину от рождения.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Гражданское законодательство, предусматривая в качестве способа защиты гражданских прав компенсацию морального вреда, устанавливает общие принципы для определения размера такой компенсации (ст. 151 и ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 ГК РФ, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Пунктом 1 статьи 1079 ГК РФ предусмотрено, что юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Владелец источника повышенной опасности может быть освобожден судом от ответственности полностью или частично также по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 статьи 1083 данного кодекса.

Согласно ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий труда и по охране труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст.5 ТК РФ трудовое законодательство состоит из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности РФ и Коллективный договор являются нормативными правовыми актами, которые относятся к трудовому законодательству и регулируют вопросы, связанные с порядком начисления компенсации морального вреда.

В статье 45 ТК РФ указано, что в Отраслевом соглашении – устанавливаются общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений ст. ст. 227 - 231 ТК РФ связь повреждения здоровья работника с исполнением трудовых обязанностей подтверждается оформленными в установленном порядке актом о несчастном случае на производстве или актом о случае профессионального заболевания.

Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», установивший правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определивший порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, был принят в целях реализации названных конституционных положений, обязывающих государство разработать эффективный организационно-правовой механизм восполнения гражданам, здоровью которых был причинен вред в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, имущественных потерь, связанных с утратой трудоспособности.

Абзац 2 пункта 3 статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», предусматривающий право застрахованного требовать от причинителя компенсации морального вреда, то есть нравственных или физических страданий, перенесенных в результате травмы, увечья, профессионального заболевания, иного повреждения здоровья, направлен на установление дополнительных гарантий лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно разъяснениям, приведенным в п. 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. Независимо от вины причинителя вреда осуществляется компенсация морального вреда, если вред жизни или здоровью гражданина причинен источником повышенной опасности (статья 1100 ГК РФ).

При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Согласно разъяснениям, содержащимися в абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Пунктом 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» установлено следующее: суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав; на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.

Судом установлено, что Столяров ФИО12 состоял в трудовых отношениях с АО «УК «Северный Кузбасс» с 09.01.2015 в должности подземного проходчика 4 разряда подземного участка, с 08.04.2015 постоянно подземным проходчиком 5 разряда, что следует из трудового договора № от 18.12.2014, дополнительного соглашения от 19.05.2015 к трудовому договору № от 18.12.2024.

05.07.2024 между ФИО1 и АО «УК «Северный Кузбасс» расторгнут трудовой договор № от 18.12.2014 по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке № №.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получил травму на производстве у ответчика, по результатам которого был оформлен Акт № о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ, а именно: при исполнении трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> <данные изъяты>

Причинами несчастного случая являются: ФИО13

Лицами, допустившими нарушение требований охраны труда являются <данные изъяты> ФИО10, нарушен п.4.1.18 Должностной инструкции <данные изъяты>, проходчик ФИО1 Нарушен п.1.17 Инструкции по охране труда для проходчика.

ФИО1 обратился в <данные изъяты> с целью освидетельствования в связи с несчастным случаем на производстве АО «Угольная компания «Северный Кузбасс».

Согласно справки МСЭ-№ от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года степень утраты профессиональной трудоспособности ФИО1 установлена 10% в связи с несчастным случаем на производстве от ДД.ММ.ГГГГ. Срок установления степени утраты профессиональной трудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дата очередного освидетельствования ДД.ММ.ГГГГ, Основание № №

Согласно справки № о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве, ФИО1 проходил лечение у <данные изъяты> с период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> по поводу <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Последствия нечастного случая на производстве: выздоровление, рекомендован перевод на другую работу.

19.11.2024 ФИО1 обратился к ответчику с письменной досудебной претензией о выплате денежной компенсации морального вреда установлении степени утраты профессиональной трудоспособности, повторно о предоставлении документов, что подтверждается отметкой вх. № от 19.11.2024.

23.12.2024 ФИО1 получил ответ от 18.12.2024 № №, в котором в выплате компенсации морального вреда при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности при несчастном случае, отказано.

Таким образом, установлено, что со ФИО1 при исполнении трудовых обязанностей на опасном производственном объекте АО «УК «Северный Кузбасс» ДД.ММ.ГГГГ произошел несчастный случай на производстве, в результате которого ФИО1 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 10%, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дата очередного освидетельствования ДД.ММ.ГГГГ.

При этом АО УК «Северный Кузбасс» несет ответственность за причинение вреда здоровью ФИО1 как владелец источника повышенной опасности и как работодатель, не обеспечивший для работника безопасные условия труда.

В связи с полученной травмой в результате несчастного случая на производстве ФИО1 установлен диагноз: <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 10%, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 25 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О применении судами норм о компенсации морального вреда», а именно, при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав.

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон.

Положения отраслевых соглашений означают лишь обязанность работодателя при наличии соответствующих оснований выплатить в бесспорном порядке компенсацию морального вреда в предусмотренном размере.

В соответствии с пунктом 5.4 «Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 - 2023 годы", (пролонгирован до 31.12.2024), в случае установления впервые работнику, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда Работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Согласно п.5.2. Коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» на 2021 - 2023 г.г. (пролонгирован до 31.12.2026 г.) - В случае установления впервые работнику, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, в счет возмещения морального вреда, Работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования РФ. Среднемесячный заработок для выплаты единовременной компенсации исчисляется из фактической заработной платы работника за 12 месяцев работы перед установлением утраты профессиональной трудоспособности».

Так же, пунктом 2 Приложения №10 «Положения о выплате в счет возмещения морального вреда единовременной компенсации в случае утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы....» установлено, что - «Среднемесячный заработок для выплаты единовременной компенсации исчисляется из фактической заработной платы работника за 12 месяцев работы перед установлением утраты профессиональной трудоспособности».

При установлении утраты профессиональной трудоспособности бывшему Работнику Организации среднемесячный заработок исчисляется за последние 12 месяцев работы, предшествовавших прекращению работы, повлекшей утрату трудоспособности.

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью Работника в виде профессионального заболевания возложена на нескольких работодателей пропорционально степени вины работодателей, Организация несёт долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей (определяется пропорционально стажу работы в Организации, отражённому в акте о случае профессионального заболевания)».

Таким образом, пункт 5.4 Отраслевого тарифного соглашения по угледобывающему комплексу РФ на 2019-2021 г.г. и п.5.2 Коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» 2021-2023 г.г. (пролонгирован до 31.12.2026) предусматривает выплату работнику единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности единожды, только в случае установления впервые работнику, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспоосбности вследствие производственной травмы.

ФИО1 впервые по заключению учреждения МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ было установлено 10 % утраты профессиональной трудоспособности, вследствие несчастного случая на производстве произошедшего ДД.ММ.ГГГГ на шахте «Березовская» АО «Угольная компания «Северный Кузбасс».

05.07.2024 ФИО1 расторг трудовой договор с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» шахта «Березовская» на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Поскольку утрата профессиональной трудоспособности ФИО1 была впервые установлена с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, период для расчета среднемесячного заработка составит 12 месяцев, предшествующих расторжению трудового договора с АО «УК Северный Кузбасс» шахта «Березовская», т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Среднемесячный заработок ФИО1 за период с 01.07.2023 по 30.06.2024 согласно справке АО «УК «Северный Кузбасс» от ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей.

Единовременная компенсация за 10% утраты трудоспособности составит: <данные изъяты>=198 398,48 рублей.

С представленным расчетом суммы компенсации морального вреда, произведенным в соответствии с 5.4 Отраслевого тарифного соглашения по угледобывающему комплексу РФ на 2019-2021 г.г. и п.5.2 Коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» 2021-2023 г.г., представитель истца согласился, пояснил, что спора относительно данной суммы нет, обращение истца в суд было обусловлено самим отказом ответчика в выплате единовременной компенсации морального вреда в размере, определяемом п.5.4 Отраслевого тарифного соглашения по угледобывающему комплексу РФ на 2019-2021 г.г. и п.5.2 Коллективного договора АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» 2021-2023 г.г.

Учитывая, что требования истца к ответчику АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» основаны на обязанности работодателя выплатить компенсацию морального вреда в размере, установленном соглашением сторон, и спора относительного данного размера не имеется, суд полагает, что с ответчика АО УК «Северный Кузбасс» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 198398,48 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец в силу п.3 ч.1 ст.333.36 НК РФосвобожден от уплаты государственной пошлины при подаче в суд настоящего иска, в соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с АО УК «Северный Кузбасс» не освобожденное от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО14 к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН №) в пользу ФИО1 ФИО15, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 198 398 (сто девяносто восемь тысяч триста девяносто восемь) рублей 48 копеек.

Взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (ИНН №) в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий - Е.Л.Бигеза

Решение в окончательной форме принято 27.03.2025