РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 января 2023 года город Новосибирск
Ленинский районный суд города Новосибирска в составе:
судьи Шационка И.И.,
при помощнике судьи Комбу Ш.Г.,
с участием истца ФИО10
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью Учебный центр профессиональной переподготовки и повышения квалификации «Знания» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО9. обратилась с иском к ООО Учебный центр профессиональной переподготовки и повышения квалификации «Знания», в котором после уточнения просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 115 393,67 руб., взыскать денежную компенсацию за задержку выплат в размере 12 343,61 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб., расходы на оказание юридичнских услуг в размере 8000,00 руб.
В обосновании исковых требований указала, что в ООО Учебный центр профессиональной переподготовки и повышения квалификации «Знания» работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по методической работе. С ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Экземпляр трудового договора работнику не вручался.
Нормы действующего трудового законодательства обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Однако расчет не был произведен. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы на день увольнения составил 129 143,67 руб., что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ.
За период с увольнения до обращения в суд работодатель ДД.ММ.ГГГГ выплатил 10 000,00 руб., в период рассмотрения дела ДД.ММ.ГГГГ погасил еще 3750,00 руб. задолженности, таким образом, остаток задолженности на момент рассмотрения дела составил 115 393,67 руб.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно расчету по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 12 343,61 руб.
Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, психоэмоциональном стрессе. Причиненный моральный вред оценивает в 10 000,00 руб.
Кроме того, в связи с обращением в суд истец понес расходы на оплату юридических услуг по подготовке искового заявления в размере 8000,00 руб.
В судебном заседании истец требования иска поддержала в полном объеме
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, отзыв или возражения на исковое заявление не представил.
Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Так, в судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). (л.д. 6-7).
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, однако окончательный расчет в связи с увольнением ответчиком не произведен.
Из справки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной генеральным директором ООО Учебный центр профессиональной переподготовки и повышения квалификации «Знания», следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у работодателя имеется задолженность перед работником ФИО5 в размере 129 143,67 руб. (л.д. 10).
Из выписок по счету истца в НСКБ «Левобережный» (ПАО) следует, что ДД.ММ.ГГГГ от работодателя поступила сумма 10 000,00 руб., ДД.ММ.ГГГГ поступило 3750,00 руб., таким образом на момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате составляет 115 393,67 руб.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании окончательного расчета в связи с увольнением в размере 115 393,67 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из справки работодателя от ДД.ММ.ГГГГ следует, что аванс за текущий месяц выплачивается 30 числа текущего месяца, заработная плата за месяц выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным (л.д. 10).
Суд соглашается расчетом процентов по ст. 236 Трудового кодекса РФ, представленным истцом за период по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15), расчет не оспорен ответчиком, контррасчет не представлен, в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика суммы компенсации в размере 12 343,61 руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая установление факта нарушения трудовых прав истца на получение окончательного расчета при увольнении, принимая во внимание период просрочки, поведение ответчика, признавшего наличие задолженности, добросовестно представившего справку о задолженности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца о взыскании компенсации морального вреда и полагает необходимым и достаточным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 6000,00 руб.
Истцом заявлены к взысканию с ответчика расходы на оплату юридических услуг в размере 8000,00 руб., однако не представлено документальных доказательств несения данных расходов (кассовый чек, квитанция, приходный ордер и т.д.), в связи с чем данное требование удовлетворению не подлежит.
Государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, подлежит на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ взысканию с ответчика в доход бюджета <адрес> пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований и составляет 4054,75,00 руб. (3754,75 + 300).
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Учебный центр профессиональной переподготовки и повышения квалификации «Знания» <данные изъяты>) в пользу ФИО11 ФИО2 <данные изъяты> <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате (окончательный расчет в связи с увольнением) в размере 115 393,67 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 12 343,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 6000,00 руб., всего взыскать 133 737,28 руб. (сто тридцать три тысячи семьсот тридцать семь рублей двадцать восемь копеек).
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Учебный центр профессиональной переподготовки и повышения квалификации «Знания» в бюджет <адрес> государственную пошлину в размере 4054,75,00 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья (подпись) И.И. Шационок
Решение в окончательной форме изготовлено судом ДД.ММ.ГГГГ.
Подлинник решения хранится в гражданском деле № 2-719/2023 (54RS0006-01-2022-011352-70) Ленинского районного суда г. Новосибирска.
Помощник судьиШ.Г. Комбу