Гражданское дело № 2-1299/2023
УИД 66RS0001-01-2023-001167-06
Мотивированное заочное решение изготовлено 13.07.2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Каменск-Уральский
Свердловской области 06.07.2023
Красногорский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе председательствующего судьи Рокало В.Е.,
при секретаре судебного заседания Качалковой Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством,
УСТАНОВИЛ:
ФГУП «ПО «Октябрь» обратилось с иском к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.
В обоснование иска указано, что с 25.01.2021 по 19.09.2022 ответчик состояла в трудовых отношениях с истцом. 25.01.2021 между истцом и ответчиком заключен ученический договор № 01, по условиям которого истец обязался провести профессиональную подготовку ответчицы по профессии «контролер станочных и слесарных работ» и выплатить ей стипендию, а ответчик – пройти обучение, сдать квалификационный экзамен и проработать на предприятии после окончания обучения в течение двух лет. Истец полностью выполнил условия ученического договора, обучил ответчика, выплатил ей стипендию в размере 50411 руб. 46 коп. Затраты на обучение ответчика составили 4 126 руб. 70 коп. По итогам обучения ФИО1 присвоен квалификационный разряд по полученной специальности. Несмотря на указанные в договоре условия, ответчик уволилась с ФГУП «ПО «Октябрь». С учетом фактически отработанного после окончания обучения времени и удержания расчета при увольнении задолженность ФИО1 составляет 19 471 руб. 47 коп., которые истец просит взыскать в свою пользу, а также взыскать расходы по уплате государственной пошлины в размере 779 руб. 00 коп.
В судебное заседание представитель истца, ответчик не явились, извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении суду не представили.
Учитывая надлежащее извещение ответчика, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в отсутствие возражений истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Учитывая надлежащее извещение сторон, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело при данной явке.
Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
25.01.2021 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 7/21, согласно которому ФИО1 принята на работу в ФГУП «ПО «Октябрь» на должность контролера станочных и слесарных работ.
25.01.2021 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № 1, по условиям которого истец обязался организовать ответчику ученичество на базе предприятия, а также провести подготовку ответчика по профессии «контролер станочных и слесарных работ» в срок 5,2 месяца и выплачивать ФИО1 стипендию в размере 12 792 руб. Ответчик приняла на себя обязательство сдать квалификационный экзамен и проработать на предприятии после окончания обучения в течение 2 лет.
В соответствии с пунктом 2.2.9 ученического договора ученик обязуется проработать на предприятии в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) в течение 2 лет после завершения профессионального обучения.
Согласно пункту 2.2.10 ученического договора ученик обязуется возместить предприятию все расходы, связанные с обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в случае расторжения трудового договора по инициативе ученика без уважительных причин до истечения двухлетнего срока.
ФИО1 получала стипендию в размере 12 792 руб. 00 коп., что подтверждается справкой о начислении стипендии от 18.10.2022.
19.09.2022 ответчик уволена с предприятия в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании заявления ответчика от 07.09.2022, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора от 19.02.2022.
Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Представителем истца представлена справка, согласно которой при увольнении произведен расчет долга за обучение с учетом удержания из заработной платы, задолженность составила 19 471 руб. 47 коп.
Указанная сумма ответчиком не оспорена. Доказательств возврата денежных средств, наличия уважительных причин неисполнения обязательств ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, обстоятельств, освобождающих ответчика от исполнения обязательства, не имеется.
На основании изложенного, заявленная истцом сумма задолженности в размере 19 471 руб. 47 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при вынесении решения стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенных судом исковых требований.
Таким образом, государственная пошлина, уплаченная истцом при подаче искового заявления в сумме 779 руб., подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством, удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт ****) в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Производственное объединение «Октябрь» (ИНН ****) расходы, связанные с ученичеством, в сумме 19 471 (девятнадцать тысяч четыреста семьдесят один) руб. 47 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 779 (семьсот семьдесят девять).
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, иными лицами, участвующими в деле, - по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Красногорский районный суд города Каменска – Уральского Свердловской области.
Судья В.Е. Рокало