Решение по делу № 2-5344/2022 от 06.02.2023

Дело № 2-681/2023

УИД 76RS0013-02-2022-004803-25

Мотивированное решение изготовлено 06.02.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Лебедевой Н.В.

при секретаре Спириной М.В.

с участием помощника Рыбинского городского прокурора Галстяна Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 01 февраля 2023 года в г. Рыбинске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «ОДК-Сатурн» о компенсации морального вреда в связи с повреждением здоровья,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «ОДК-Сатурн» о взыскании компенсации морального вреда в размере 300 000 руб. В обоснование требований указал, что работал в ПАО «ОДК-Сатурн» с 28.12.1978 года. Был принят на завод в <данные изъяты>. 28.10.1995 года уволен по собственному желанию. 24.11.2004 вновь принят на завод в корпус № <данные изъяты>. 01.02.2006 года переведен в цех № <данные изъяты>. 10.12.2013 года переведен <данные изъяты>. 21.10.2014 года переведен <данные изъяты>, где и работает по настоящее время.

В 2013 при очередном медицинском осмотре у истца было выявлено профессиональное заболевание - <данные изъяты>, в связи с чем 18.12.2013 года был составлен акт о случае профессионального заболевания. ФИО1 был направлен на МСЭ, где ему была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в процентах - <данные изъяты> % с дальнейшим переосвидетельствованием. С 09.06.2020 года процент утраты профессиональной трудоспособности установлен бессрочно. В связи с приобретенным заболеванием истец испытывает постоянный <данные изъяты>. Все это сказывается на качестве сна и отдыха. Из-за <данные изъяты> истец не может поднимать тяжести более 10 кг, в результате чего возникают проблемы в быту. В качестве правовых оснований ссылается на ст. 151, 1100 Гражданского кодекса РФ.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, направил в суд представителя ФИО2, действующую на основании доверенности, которая исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика - ПАО «ОДК-Сатурн» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании факт профессионального заболевания не оспаривала, поддержала доводы отзыва. При определении размера компенсации морального вреда просила применить принцип разумности и справедливости.

Третье лицо – представитель ГУ Ярославского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, просил вынести решение на усмотрение суда.

Выслушав представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению с учетом разумности и справедливости, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в т.ч., на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан, в частности, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст.22 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», п. п. 4,5 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.2000 г. № 967, под хроническим профессиональным заболеванием понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Согласно абз. 2 п.3 ст.8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в иных случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда, за исключением случаев, когда вред был причинен жизни или здоровью работника источником повышенной опасности (статья 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации).

При этом работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, независимо от наличия материального ущерба.

Общими основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются: наличие морального вреда; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.

Согласно п. 32 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» факт причинения морального вреда предполагается, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

В судебном заседании установлено, что с 28.12.1978 ФИО1 был принят в ПАО «ОДК-Сатурн» в <данные изъяты>. 28.10.1995 года уволен по собственному желанию. 24.11.2004 вновь принят на завод в корпус № <данные изъяты>. 01.02.2006 года переведен в цех № <данные изъяты>. 10.12.2013 года переведен <данные изъяты>. 21.10.2014 года переведен <данные изъяты>, где и работает по настоящее время.

Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке, справкой трудовым договором № от 24.11.2004, дополнительными соглашениями к трудовому договору.

Профессиональное заболевание возникло у истца в результате длительного воздействия на организм вредных производственных факторов: <данные изъяты>

В соответствии с п. 20 указанного акта на основании результатов расследования установлено, что настоящее заболевание является профессиональным и возникло в результате длительного воздействия <данные изъяты>, уровень которой не превышает гигиенических нормативов, при ручной обработке деталей.

Наличия вины работника в возникновении и развитии у него профессионального заболевания по результатам расследования не установлено (п. 19 указанного акта). В целях ликвидации и предупреждения профессиональных заболеваний комиссией рекомендовано истцу трудоустроиться на работу <данные изъяты>.

Из заключения санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания от 29.08.2013 №, составленной специалистом ТО управления Роспотребнадзора в ГО г.Рыбинск и РМР, следует, что условия труда <данные изъяты> ФИО1 не соответствуют санитарно-гигиеническим нормативам по содержанию <данные изъяты>.

Извещением об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания № от 28.11.2013 ФИО1 противопоказана <данные изъяты>.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что истцу был причинен вред здоровью, последствием которого является диагноз <данные изъяты>, повлекший как утрату профессиональной трудоспособности на <данные изъяты>%, так и общее значительное снижение качества жизни, необходимость лечения, в связи с полученным профессиональным заболеванием. Истец, безусловно испытывает страдания, обусловленные характером и течением болезни.

В тоже время, суд считает необходимым учесть, что физическое воздействие на организм ФИО1 вредных производственных факторов происходило не моментально, а постепенно в течение длительного времени, но принимает во внимание и превышение ПДУ вредных факторов допущенных ответчиком при организации производственной деятельности. Истец при трудоустройстве знал об этом, в связи с вредностью работы получал более высокую заработную плату, получал право на дополнительные льготы, при работе во вредных условиях истцу были предусмотрены регламентированные перерывы, составляющие 16,6 % рабочего времени, предоставлялся дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней, в 2013 года истец проходил санаторно-курортное лечение, был обеспечен средствами индивидуальной защиты.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, учитывая степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд полагает определить компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Публичного акционерного общества «ОДК-Сатурн» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества «ОДК-Сатурн» госпошлину в доход местного бюджета в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Лебедева Н.В.