Мотивированное решение 27.03.2025
2-2-59/2025
66RS0035-02-2025-000007-62
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 марта 2025 года п. Ачит
Красноуфимский районный суд постоянное судебное присутствие п. Ачит Ачитского района Свердловской области в составе председательствующего судьи Байдина С.М. при секретаре Крашенинниковой М.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.Ж.С. к обществу с ограниченной ответственностью «АльмакорГруп» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Б.Ж.С. обратилась в суд с иском к ООО «АльмакорГруп» в котором просила взыскать с ответчика:
- задолженность по заработной плате с 01.06.2024 по 15.07.2024 в размере 123 688,10 руб. и проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы с 01.07.2024 по день вынесения решения суда;
- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 641,44 руб. и проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 15.07.2024 по день вынесения решения суда;
- компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей и судебные расходы на представителя в размере 20 000 рублей.
В обоснование заявленных требований истцом указано, что Б.Ж.С. была принята 21.03.2021 в ООО «АльмакорГруп» уборщиком производственных и служебных помещений на строительный участок № 10 «а/д Дюртюли-Ачит» на основании приказа № № от 21.03.2023. На основании приказа № № от 01.04.2023 истец с 01.04.2023 переведена на должность кладовщик. Трудовой договор с истцом был расторгнут 15.07.2024 по инициативе работника. При этом истцу не была выплачена заработная плата за июнь и июль 2024 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
Истец в судебное заседание не явилась, явку своего представителя не обеспечила. Ходатайств об отложении судебного заседания не заявляла. О времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще.
Представитель истца в судебное заседание не явился. Ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще. Предварительно, действуя в рамках своих полномочий, представил в суд заявление об уточнении (уменьшении) исковых требований, в котором просит взыскать с ООО «АльмакорГруп» в пользу Б.Ж.С. задолженность по заработной плате с 01.06.2024 по 15.07.2024 в размере 32 112,78 руб., решение в данной части исполнению не подлежит, так как уже заведено исполнительное производство;
- проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск с 01.07.2024 по день вынесения решения суда;
- компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей и судебные расходы на представителя в размере 20 000 рублей.
Ответчик явку своего представителей в судебное заседание не обеспечил. О времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще. Ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял. Возражение относительно заявленных требований не представил.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Одним из основных прав работника в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией. Сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В свою очередь статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений ст. 136 трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).
В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТУК РФ).
Из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами, что Б.Ж.С. была принята 21.03.2021 в ООО «АльмакорГруп» уборщиком производственных и служебных помещений на строительный участок № 10 «а/д Дюртюли-Ачит» на основании приказа № № от 21.03.2023. На основании приказа № № от 01.04.2023 Б.Ж.С. с 01.04.2023 переведена на должность кладовщик. Трудовой договор с Б.Ж.С. был расторгнут 15.07.2024 по инициативе работника.
При расторжении трудового договора, Б.Ж.С. были начислены заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск, но в день прекращения трудового договора полный расчет с Б.Ж.С. произведен не был.
В связи с обращением Б.Ж.С. по вопросу нарушения прав работников ООО «АльмакорГруп» в части невыплаты заработной платы, а также сумм, причитающихся работнику, при увольнении, Государственной инспекцией труда в городе Москве по согласованию с прокуратурой г. Москвы проведена внеплановая документарная проверка, по результатам которой выявлена задолженность по оплате труда перед работниками. По состоянию на 10.09.2024 перед Б.Ж.С. имелась задолженность в размере 92 901,66 руб., что актом документарной проверки от 24.09.2024. В тот же день, то есть 24.09.2024, ООО «АльмакорГруп» выдано обязательное для исполнения предписание №-№, которое в установленный срок не исполнено, в связи с чем, должностными лицами Государственной инспекции труда в городе Москве приняты меры, направленные на принудительное исполнение предписания в порядке требований ст. 360.1 ТК РФ.
В соответствии со ст. 360.1 Трудового кодекса РФ в случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее - решение о принудительном исполнении).
Информация, содержащая разъяснения о порядке принятия решения о принудительном исполнении, включается в предписание государственного инспектора труда, указанное в части первой настоящей статьи.
Решение о принудительном исполнении от имени федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном настоящим Кодексом, принимается государственным инспектором труда по истечении срока, установленного предписанием государственного инспектора труда, указанным в части первой настоящей статьи, при отсутствии сведений о его исполнении не позднее одного месяца после истечения указанного срока или не позднее одного месяца после вступления в законную силу решения суда о признании законным данного предписания в случае его обжалования в суд.
Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом, оформляется в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве, и в течение трех рабочих дней после дня принятия данного решения направляется государственным инспектором труда по почте заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, работодателю, который имеет право в течение десяти дней со дня получения обжаловать данное решение в суд.
Решение о принудительном исполнении подписывается государственным инспектором труда и заверяется печатью соответствующего территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В случае, если решение о принудительном исполнении не исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр данного решения в форме электронного документа, подписанного государственным инспектором труда усиленной квалифицированной электронной подписью, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, направляется на исполнение в органы принудительного исполнения.
Положения настоящей статьи не применяются по отношению к взысканию денежных средств, начисленных, но не выплаченных лицам, указанным в части четвертой статьи 349.4 настоящего Кодекса.
Так из материалов дела следует, что Решением Руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве от 15.11.2024 №-№ ООО «АльмакорГруп» в пользу Б.Ж.С. взыскана заработная плата а также суммы, причитающиеся работнику при увольнении. В размере 92 901,66 руб.
Из ответа ООО «АльмакорГруп» от 15.01.2025 следует, что по решению о принудительном исполнении предписания №-№ полностью погашена задолженность по заработной плате, указанная в предписании из 1308 человек перед 700 человек, остальным сотрудникам произведены частичные выплаты.
При этом, согласно отчета по сумме задолженности на 14.01.2025 задолженность перед Б.Ж.С. составляет 31 112,78 руб.
Ведущим судебным приставом-исполнителем Алтуфьевского ОСП от 21.01.2025 вынесено постановление о возбуждении исполнительного производства №-ИП в отношении должника ООО «АльмакорГруп» о взыскании с в пользу Б.Ж.С. задолженности по заработной плате в размере 32 112,78 руб.
Доказательств погашения задолженности ответчиком ООО «АльмакорГруп» не представлено.
Согласно данных, размещенных на официальном сайте ФССП России исполнительное производство № на момент рассмотрения иска Б.Ж.С. не окончено.
Вместе с тем, в соответствии с положениями ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон.
В силу положений ч. 4 ст. 1 ГПК РФ в случае отсутствия нормы процессуального права, регулирующей отношения, возникшие в ходе гражданского судопроизводства, федеральные суды общей юрисдикции и мировые судьи (далее также - суд) применяют норму, регулирующую сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии такой нормы действуют исходя из принципов осуществления правосудия в Российской Федерации (аналогия права).
Поскольку в настоящий момент имеется задолженность ООО «АльмакорГруп» перед Б.Ж.С. по выплате заработной платы и иных причитающихся при увольнении платежей, при этом, на исполнении Алтуфьевского ОСП имеется решение государственного инспектора труда о взыскании данной задолженности, суд приходит к выводу об отсутствии необходимости вынесения судебного решения в данной части, в связи с чем суд, находит необходимым прекратить производство по делу в части взыскания с ООО «АльмакорГруп» в пользу Б.Ж.С. задолженности по заработной плате и иных причитающихся при увольнении платежей.
Разрешая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд находит их подлежащими удовлетворении на основании положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При определении размера подлежащих взысканию процентов, суд исходит из следующего.
Трудовой договор расторгнут с Б.Ж.С. 15.07.2024, следовательно, полный расчет должен был быть произведен в тот же день.
На момент увольнения Б.Ж.С. задолженность составляла 92 901,66руб.
Из представленных в материалы дела реестров, а также платежных поручений следует, что 02.08.2024 погашена задолженность в сумме 1439,2 руб., 05.08.2024 погашена задолженность в сумме 5 098,87 руб., 07.08.2024 погашена задолженность в сумме 45 889,81 руб., и 25.09.2024 погашена задолженность в сумме 8 361,00 руб.
Следовательно, размер компенсации за задержку заработной платы за период с 16.07.2024 по день вынесения настоящего решения составит 12 249,91 руб. исходя из следующего расчета:
- сумма задержанных денежных средств 1 439,2 руб., срок 18 дней компенсация 28,6 руб.;
- сумма задержанных денежных средств 5 098,87 руб., срок 21 день, компенсация 119,65 руб.;
- сумма задержанных денежных средств 45 889,81 руб., срок 23 дня, компенсация 1 187,02 руб. руб.;
- сумма задержанных денежных средств 8 361,00 руб., срок 72 дня, компенсация 713,48 руб.;
- сумма задержанных денежных средств 32 112,78 руб., срок 241 день, компенсация 10 201,16 руб.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, принимая во внимание, что нарушение прав Б.Ж.С. на своевременную оплату труда нашло свое подтверждение, данное нарушение носит длящийся характер, суд приходит к выводу о том, что данные требования являются законными, обоснованными, а размер в 15 000 рублей, разумным.
Так же суд находит подлежащими удовлетворению и требования о взыскании расходов на представителя.
По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе: расходы на оплату услуг представителя.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Определяя размер сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
Для защиты своих прав Б.Ж.С. обратилась за оказанием юридической помощи к ФИО1 и понесла расходы в размере 20 000 рубле, что подтверждается договором на оказание юридических услуг от 28.11.2024, актом на оказание юридических услуг от 04.03.2025 и распиской в получении денежных средств от 04.03.2025.
Поскольку ответчиком не заявлено возражений относительно разумности размера заявленных судебных расходов, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения данных требований в заявленном истцом размере.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в доход государства государственной пошлины в размере 7 000 рублей, в том числе 4 000 по требованиям имущественного характера и 3 000 рублей по требованиям о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Б.Ж.С. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АльмакорГруп» (ИНН <***>) в пользу Б.Ж.С. (<данные изъяты>) компенсацию за задержку заработной платы за период с 16.07.2024 по 13.03.2025 в размере 12 249 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб. Всего взыскать 47 249 (сорок семь тысяч двести сорок девять) рублей 91 копейку.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АльмакорГруп» (ИНН <***>) в доход государства государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.
Производство по делу в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «АльмакорГруп» в пользу Б.Ж.С. задолженности по заработной плате и иных причитающихся при увольнении платежей, прекратить.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Красноуфимский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья С.М. Байдин