Судья Трунова А.В. Дело № 33-6578/2023(№2-1455/2023)
УИД 22RS0015-01-2023-000937-32
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
15 августа 2023 года г. Барнаул
Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:
председательствующего Вегель А.А.,
судей Алешко О.Б., Сачкова А.Н.,
при секретаре Тенгерековой Л.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца ФИО3 на решение Новоалтайского городского суда Алтайского края от 11 мая 2023 года
по делу по иску ФИО3 к СНТ «Сибирь» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Алешко О.Б., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
ФИО3 обратилась в суд с иском к СНТ «Сибирь» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 149 101,94 руб. за период с 27.04.2022 по 28.12.2022, о взыскании компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб.
В обоснование требований указано, что решением общего собрания членов СНТ «Сибирь» от 18.08.2018 истица была избрана председателем СНТ. Максимальный срок председателя составляет 5 лет, т.е. для ФИО3 истекал 18.08.2023. 01.03.2022 ФИО, не имея на то полномочий, с нарушением порядка созыва внеочередного общего собрания провела заочное собрание, которое оформила протоколом от 20.04.2022, согласно которому было принято решение о досрочном прекращении полномочий истицы как председателя и о новом председателе – ФИО4 27.04.2022 на информационном портале ФНС России появилась информация, что произошла смена единоличного исполнительного органа СНТ с ФИО3 на ФИО4 Решением Новоалтайского городского суда от 09.09.2022 по делу № 2-2177/2022 отменено решение собрания членов СНТ от 20.04.2022. Данное решение суда вступило в законную силу 28.12.2022 после рассмотрения апелляционной жалобы. После отмены данного решения СНТ полномочия истицы как председателя СНТ возобновились. 28.12.2022 истица подала заявление о добровольном сложении полномочий председателя СНТ, которое было рассмотрено на собрании членов правления, и был назначен исполняющий обязанности председателя СНТ. В связи с принятием незаконного решения о досрочном прекращении полномочий истицы она была лишена возможности осуществлять трудовую деятельность и получать заработную плату. Согласно справке о доходах заработок истицы за последние 12 месяцев составил 217 037,94 руб., т.е. среднедневной заработок составил 882,26 руб.
Решением Новоалтайского городского суда Алтайского края от 11 мая 2023 года исковые требования ФИО3 оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе истец просит решение отменить, принять новое решение об удовлетворении иска.
В обоснование жалобы, цитируя решение суда, указывает на ошибочность выводов суда первой инстанции об отсутствии оснований для вознаграждения истца ввиду истечения срока полномочий как председателя СНТ «Сибирь» 18.10.2021 и отсутствия трудового договора. Настаивает, что осуществляла трудовую деятельность в здании СНТ по определенному времени, рабочее время табелировалось, на основании табеля начислялась заработная плата, что подтверждается сведениями 2 НДФЛ, о состоянии индивидуального лицевого счета. Истцом представлены все документы в связи с появлением другого постоянного места работы. Отмечает, что трудовым законодательством не предусмотрено обязанности заключения нового трудового договора при работе по совместительству.
В суд апелляционной инстанции явились истец ФИО3, представитель ответчика СНТ «Сибирь» ФИО5
Иные лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежаще, соответствующая информация размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», об уважительности причин неявки судебную коллегию не уведомили, об отложении рассмотрения дела ходатайств не заявляли. Руководствуясь нормами части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, выслушав участников процесса, судебная коллегия судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно пункту 1 статьи 52 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), юридические лица, за исключением хозяйственных товариществ и государственных корпораций, действуют на основании уставов, которые утверждаются их учредителями (участниками), за исключением случая, предусмотренного пунктом 2 настоящей статьи.
В силу части 1 статьи 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы. Отношения между юридическим лицом и лицами, входящими в состав его органов, регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации и принятыми в соответствии с ним законами о юридических лицах (часть 4).
В соответствии с частями 1, 3, 4 статьи 16 Федерального закона от 29.07.2017 №217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" органами управления садоводческими, огородническими или дачным некоммерческим объединением являются общее собрание его членов, единоличный исполнительный орган (председатель товарищества) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление товарищества), ревизионная комиссия (ревизор).
Согласно части 5 статьи 16 Федерального закона председатель товарищества, члены правления товарищества, ревизионная комиссия (ревизор) избираются на общем собрании членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на пять лет из числа членов товарищества тайным или открытым голосованием.
Лица, избранные в исполнительные органы товарищества, продолжают осуществлять свои полномочия до избрания новых исполнительных органов товарищества (часть 6).
В соответствии с частью 2 статьи 18 Федерального закона от 29.07.2017 №217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" председатель товарищества является членом правления товарищества и его председателем.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО3 на основании решения общего собрания членов ДНТ «Сибирь», оформленного протоколом №5 от 09.10.2016 избрана председателем правления товарищества, 18.10.2016 с ней был заключен трудовой договор по основному месту работы.
С 16.10.2020 ФИО3 начала осуществлять трудовую деятельность в качестве повара по основному месту работы в МБДОЦ «Центр развития ребенка – детский сад № 2 «Карусель» г. Новоалтайска Алтайского края», продолжая осуществлять трудовую деятельность в СНТ «Сибирь» по совместительству.
Решением общего собрания членов СНТ «Сибирь», оформленным протоком № 3 от 20.04.2022, досрочно прекращены полномочия ФИО3 как председателя СНТ.
Решением Новоалтайского городского суда Алтайского края от 09.09.2020, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 28.12.2022, признано недействительным решение общего собрания членов СНТ «Сибирь», оформленное протоком №3 от 20.04.2022.
30.12.2022 трудовые отношения истицы с СНТ «Сибирь» прекращены в связи с ее увольнением по собственному желанию.
Разрешая спор, принимая во внимание, что СНТ является некоммерческой организацией, основанной на равноправном членстве собственников земельных участков в границах такого товарищества, члены правления и его председатель действуют исключительно в интересах собственников земельных участков, то есть и в своих интересах, не могут находиться с СНТ в трудовых отношениях, но на основании решения общего собрания членов СНТ им может быть определен размер вознаграждения за участие в управлении имуществом общего пользования, расположенным в границах территории садоводства, создании благоприятных условий для ведения садоводства, действующим законодательством взыскание заработной платы за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда не предусмотрены, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Учитывая, что предельный срок полномочий председателя правления по Уставу СНТ составляет 5 лет, истица в то же время предоставляет договор от 18.10.2016, суд первой инстанции указал на истечение его срока 18.10.2021.
Между тем, проверяя решение суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия исходит из следующего.
Статьей 50 ГК РФ предусмотрено, что юридические лица, являющиеся некоммерческими организациями, могут создаваться в организационно-правовой форме товариществ собственников недвижимости, к которым относятся в том числе товарищества собственников жилья, садоводческие или огороднические некоммерческие товарищества (пункт 4 части 3 статьи 50).
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
В силу пункта 3 части 1 статьи 17 Федерального закона от 29.07.2017 №217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относится, в том числе, определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры.
Соглашаясь с доводами жалобы, судебная коллегия отмечает, что, как следует из приведенных выше положений, с учетом оснований и предмета заявленных ФИО3 требований, обстоятельствами, имеющими значение по делу, являются, в том числе, срок полномочий председателя, наличие решения об избрании нового председателя товарищества, достигнуто ли между сторонами соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Восполняя недостаток суда первой инстанции при определении этих юридически значимых обстоятельств судебной коллегией истребованы Уставы и протоколы общих собраний товарищества.
В соответствии с Уставом ДНТ "Сибирь" основной деятельностью товарищества является благоустройство и рациональное использование земельных участков и территории товарищества.
Согласно пункту 9.1 Устава органами управления товарищества являются общее собрание членов товарищества.
На основании 8.5 Устава для решения задач уставной деятельности товарищества могут формироваться целевой и специализированный фонды. Общим собранием членов товарищества также может быть предусмотрено создание и других фондов не запрещенных законодательством.
В соответствии с пунктом 9.22 Устава правление товарищества возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок, установленный Федеральным законом от 15.04.1998 №66-ФЗ.
Пункт 9.12.1 Устава предусматривает вознаграждение Председателя правления.
К компетенции правления товарищества относится прием на работу лиц по рудовым договорам, разработка должностных инструкций (пункты 9.16.12 и 9.17).
Аналогичные условия предусмотрены Уставом 2017, 2018 г.г.
Уставом 2018 года уточнены положения относительно срока полномочий председателя правления на 5 лет (п. 8.3) до даты избрания нового Председателя (п. 8.3.6).
На основании решения общего собрания членов ДНТ «Сибирь», оформленного протоколом №5 от 09.10.2016 ФИО3 избрана председателем правления товарищества.
Трудовой договор, заключенный членом Правления ДНТ «Сибирь» (работодатель) и ФИО3 (работник) содержит условие о сроке действия договора на неопределенный срок (п.2.10), особенностях режима рабочего времени (раздел 4), оплаты труда (раздел 5).
В соответствии с п. 4.1 договора рабочая неделя составляет не более 40 часов: рабочий день с 09-00 до 17-00 час., обед с 12-00 до 13-00 час., выходные дни-понедельник, вторник.
Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемы отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.2).
Работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 руб. за полный рабочий месяц (п. 5.1). К заработной плате работника применяется районный коэффициент за работу в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экономическими условиями, в том числе отдаленных местностях в размере – 1,15 (п. 5.2).
В материалы дела представлено штатное расписание СНТ «Сибирь» за 2020-2022 г.г., предусматривающие оплату труда, в том числе должности председателя товарищества.
Копия трудовой книжки ФИО3 содержит запись о принятии на должность председателя правления согласно приказу №59 от 01.09.2016, переводе на должность председателя правления согласно приказу №6 от 17.10.2016 ДНТ «Сибирь» и расторжении трудового договора по инициативе работника 30.12.2022 на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Решением общего собрания членов ДНТ «Сибирь», оформленным протоком №4 от 18.08.2018, ФИО3 избрана председателем Правления товарищества на второй срок на 5 лет, внесены изменения в Устав товарищества, изменено название ДНТ «Сибирь» на СНТ «Сибирь».
Таким образом, вопреки выводам суда первой инстанции, срок полномочий ФИО3, как председателя правления товарищества, не истек, а продлен.
Учитывая, что решением Новоалтайского городского суда Алтайского края от 09.09.2020, вступившим в законную силу 28.12.2022, признано недействительным решение общего собрания членов СНТ «Сибирь», оформленное протоком №3 от 20.04.2022 о досрочном прекращении полномочия ФИО3 как председателя товарищества и избрании председателем правления ФИО1., ФИО3 продолжала занимать указанную должность на законных основаниях.
Решением общего собрания, оформленным протоколом общего собрания №1 от 28.02.2023 продлены полномочия ФИО2
При этом, до указанного момента ФИО2 действовала от имени товарищества на основании доверенности, выданной ФИО1, т.е. не уполномоченным лицом.
30.12.2022 трудовые отношения ФИО3 с СНТ «Сибирь» прекращены в связи с ее увольнением по собственному желанию.
Исходя из положений Федерального закона Российской Федерации от 29.07.2017 №217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", которым предусмотрена возможность заключения трудового договора с председателем товарищества, оплаты труда по трудовому договору, а также положений Уставов СНТ "Сибирь", учитывая наличие заключенного с истцом трудового договора, содержащие условия о выполнении ФИО3 трудовой функции, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; оплаты труда судебная коллегия приходит к выводу, что на председателя правления, который является председателем товарищества, возложено выполнение определенной трудовой функции на этой должности, а потому такая деятельность относится к трудовой деятельности.
Суд апелляционной инстанции установив, что истец не была допущена к исполнению своих трудовых обязанностей, применив положения статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы за время вынужденного прогула за период с 27.04.2022 по 28.12.2022.
Согласно абзацу 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.
Исходя из положений статьи 139 (части 1 - 3) Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922, предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Из материалов дела усматривается и не оспаривается сторонами, что штатным расписанием утвержден должностной оклад председателя правления СНТ «Сибирь» ФИО3
Согласно справкам о доходах за 2021, 2022 г., представленным бухгалтерией СНТ «Сибирь», ФИО3 начислялась и выплачивалась заработная плата за последние 12 месяцев в сумме 191 346, 77 руб.
Расчетный период вынужденного прогула с 27.04.2022 по 28.12.2022 составил 246 календарных дней, 169 рабочих дней.
Соответственно, оплата труда за один день составляет 777,83 руб. (191 346, 77/246).
Таким образом, размер подлежащий взысканию заработной платы за время вынужденного прогула составляет 131 313 руб. (777,83х169).
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы и иных выплат).
Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав ФИО3, суд апелляционной инстанции усматривает наличие оснований для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда.
Размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб. соответствует требованиям разумности и справедливости, учитывает все обстоятельства настоящего дела и степень нарушения трудовых прав истца вследствие не выплаты заработной платы.
Поскольку истец ФИО3, освобождена от уплаты государственной пошлины по данному делу, в соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования «Город Новоалтайск» с учетом удовлетворения требований истца на 88,7%, подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4009, 43 руб. (300 руб.- по требованиям о компенсации морального вреда, 3 709,43 руб. – по требованиям имущественного характера).
С учетом изложенного, решение суда первой инстанции подлежит отмене на основании пунктов 1, 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильное применение норм материального права) с принятием нового решения о частичном удовлетворении заявленных требований.
Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Новоалтайского городского суда Алтайского края от 11 мая 2023 года отменить и принять по делу новое решение.
Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.
Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «Сибирь» (ИНН ***) в пользу ФИО3 (паспорт серия *** ***) заработную плату за вынужденный прогул за период с 27.04.2022 по 28.12.2022 в сумме 131 313 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с садоводческого некоммерческого товарищества «Сибирь» (ИНН <***> в доход бюджета муниципального образования городского округа города Новоалтайска государственную пошлину в сумме 4 009 рублей 43 копейки.
Председательствующий:
Судьи:
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 18.08.2023.