Дело №

УИД №RS0№-54

Резолютивная часть решения оглашена 22.02.2023

Решение в окончательной форме изготовлено 27.02.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года

Северский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего

Емельянова А.А.

при секретаре судебного заседания

ФИО2,

С участием представителя истца – старшего помощника прокурора <адрес> ФИО3, истец ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО "ЦУП ЖКХ" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО "ЦУП ЖКХ" о взыскании заработной платы, в обоснование иска указав, что <адрес> по обращениям работников филиала «СИС» ООО «ЦУП ЖКХ» в <адрес> (далее - Общество) проведена проверка, в ходе которой в деятельности Общества выявлены нарушения законодательства об оплате труда. Так, по результатам проверки установлено, что согласно трудовому договору, заключенному между ФИО1 и филиалом «СИС» ООО «ЦУП ЖКХ» осуществляла трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электрогазосварщика. Из этого следует, что ответчик, задержав ФИО1 выплату заработной платы за период сентябрь - октябрь 2022 на срок более месяца, нарушил действующее трудовое законодательство Российской Федерации, поставив работника в трудное материальное положение. Согласно реестру, предоставленного Обществом на ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате перед работником ФИО1 составляет 36 297, 70 рублей. Ключевая ставка ЦБ РФ за период задержанных средств составляет 7,5 %, период установленной и фактической даты выплаты ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, в пользу ФИО1 подлежит взысканию с Общества денежная компенсация в размере 1 197,82 рублей.

Истец просил: взыскать с ООО «ЦУП ЖКХ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период сентябрь - октябрь 2022 в размере 36 2977,70 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 197,82 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Представитель истца – старшего помощника прокурора <адрес> ФИО3 и истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Ответчик ООО «ЦУП ЖКХ» в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, заявлений и ходатайств не поступило.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу:

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что согласно трудовому договору, заключенному между ФИО1 и филиалом «СИС ООО «ЦУП ЖКХ» осуществляла трудовую деятельность с 15.10.2020по ДД.ММ.ГГГГ в должности электрогазосварщика. Ответчик, задержав ФИО1 выплату заработной платы за период сентябрь-октябрь 2022 на срок более месяца, нарушил действующее трудовое законодательство Российской Федерации, поставив работника в трудное материальное положение.

Согласно реестру, предоставленного Обществом на ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате перед работником ФИО1 составляет 36297, 70 руб..

При таком положении суд полагает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком права ФИО1 на оплату ее труда за период сентябрь-октябрь 2022 в размере 36297, 70 руб..

С учетом добровольного погашения задолженности перед работником за период сентябрь октябрь 2022 года, денежная сумма в размере 36297, 70 руб. взысканию не подлежит.

Разрешая требование о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате работнику ФИО1 заработной платы, ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п.2 ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца 10000 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 1197,82руб., компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО "ЦУП ЖКХ" о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЦУП ЖКХ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 197,82 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Северский районный суд <адрес> в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Председательствующий А.А. Емельянов