Дело №2-500/2025 УИД 89RS0002-01-2025-000383-61
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 марта 2025 года г.Лабытнанги
Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Даниленко И.А.,
при секретаре судебного заседания Васильевой Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора
г. Лабытнанги, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда,
установил:
прокурор г. Лабытнанги обратился в Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в интересах ФИО1 с исковым заявлением к ИП ФИО2 о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор с ФИО1, а именно: в п. 17 - установить конкретные даты выплаты заработной платы, в п. 21 – установить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня как лицу, работающему в районе Крайнего Севера, в п.п. «б» п. 14 – в соответствии со ст. 315, ч.1 ст. 316 ТК РФ установить компенсационную выплату в виде районного коэффициента (1,5) за работу в районе Крайнего Севера. Кроме того, в связи с нарушением трудовых прав просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
Определением Лабытнангского городского суда ЯНАО от 03 марта 2025 года производство по делу в части требований к ответчику о возложении обязанности внести изменения в трудовой договор прекращено в связи с принятием судом отказа от заявленных требований в указанной части.
В судебном заседании материальный истец ФИО1 участия не принимала, извещена надлежащим образом.
Помощник прокурора г. Лабытнанги Милевский Г.В. в судебном заседании заявленные требования о компенсации морального вреда поддержал в полном объеме.
Ответчик ИП ФИО2 участия в судебном заседании не принимала, о месте и времени слушания дела также извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в своё отсутствие, указав, что заявленные требования признает.
При указанных обстоятельствах, суд в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся участников процесса, извещенных в установленном законом порядке.
Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии с частью 2 статьи 16 ТК РФ, в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора.
Как установлено статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу статьи 315 и части 1 статьи 316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Как установлено частью 1 статьи 321 ТК РФ, кроме предусмотренных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ИП ФИО2 на основании трудового договора № 1-18 от 01 января 2018 года в должности пекаря по настоящее время (приказ о приеме на работу от 01.01.2018 № 4).
В нарушение части 6 статьи 136 ТК РФ в пункте 17 трудового договора не установлены конкретные даты выплаты заработной платы, иные локальные нормативные правовые акты, регулирующие данный вопрос (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда), также отсутствуют.
В нарушение части 1 статьи 321 ТК РФ пунктом 21 трудового договора дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня ФИО1 как лицу, работающему в районе Крайнего Севера, не установлен, иными локальными нормативными правовыми актами не предусмотрен.
В нарушение части 6 статьи 136 ТК РФ, статьи 315, части 1 статьи 316 ТК РФ в подпункте «б» пункта 14 трудового договора не отражено, что работнику начисляется компенсационная выплата в виде районного коэффициента (1,5) за работу в районе Крайнего Севера.
На дату рассмотрения дела вышеуказанные нарушения ответчиком устранены.
Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности такого требования, поскольку трудовые права истца ФИО1 на получение в установленные сроки и в полном объёме заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а также права на оформление трудовых отношений в соответствие с трудовым законодательством были нарушены.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
В соответствии с п. 2 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В соответствии с п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом того, что ответчиком ИП ФИО2 допущено неправомерное бездействие в отношении ФИО1 выразившееся в нарушении конституционных прав истца на вознаграждение за труд, а также требований трудового законодательства по невыплате причитающихся выплат, у ФИО1 в связи с этим возникает право на возмещение ей морального вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом.
Принимая во внимание характер нарушенного права истца, длительность незаконного бездействия ответчика, вину ответчика в нарушении трудовых прав истца, а также тот факт, что ФИО1 как работник является более слабой стороной в правоотношениях с работодателем ИП ФИО2, суд приходит к выводу, что с ИП ФИО2 подлежит взысканию в пользу ФИО1 компенсация морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, в размере 3 000 рублей.
На основании ст.198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при вынесении решения по делу суд обязан указать на распределение судебных расходов.
Истец при обращении в суд с иском в защиту трудовых прав был освобожден от уплаты госпошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, в связи с удовлетворением иска по требованию неимущественного характера, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета муниципального образования городской округ город Лабытнанги подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб. 00 коп.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
иск прокурора г. Лабытнанги, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД/ММ/ГГ года рождения, уроженки ... (паспорт серия № №) компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП <***>, ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Лабытнанги государственную пошлину в размере 3 000 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено 03 марта 2025 года.