31RS0020-01-2025-000497-21 Дело №2-1018/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 марта 2025 года г. Старый Оскол
Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Уваровой А.М.,
при секретаре судебного заседания Злобиной Н.В.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 по доверенности от 10.04.2023,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Юнивер» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Юнивер» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 309 765,66 руб.
В обоснование заявленных требований истец указал, что с 22.04.2016 по 8.05.2024 работал в ООО «Юнивер» водителем. Трудовой договор расторгнут по инициативе истца. Заработную плату ФИО1 получал на счет в ПАО «Промсвязьбанк», данный счет являлся зарплатным и открыт по инициативе работодателя. При расторжении трудового договора истцу была выплачена заработная плата 75 616,9 руб., со слов руководителя больше никаких выплат истцу не полагается. 30.09.2024 истец обратился в ООО «Юнивер» с просьбой выдать справку 2-НДФЛ за 2024 год. Получив справку, ФИО1 увидел, что в мае 2024 вместе с заработной платой ему была начислена и в соответствии со справкой выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 356 052,48 руб. Но данную компенсацию истец не получал. Все деньги от работодателя приходили на счет, наличными он ничего не получал. Истец считает, что удержания налога по ставке 13% он должен был получить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 309 765,66 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ФИО2 просил отказать в удовлетворении иска, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск в размере 309 982,40 руб. выплачена истцу в день увольнения 8.05.2024 по платежной ведомости.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает заявленные требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что 22.04.2016 ФИО1 был принят на работу в ООО «Юнивер» в должности водителя, что подтверждается трудовым договором №125 от 22.04.2016.
Приказом №9-У от 8.05.2024 с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В обоснование исковых требований ФИО1 ссылается на то, что ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая отражена в справке 2-НДФЛ. Все деньги от работодателя приходили на счет, наличными он ничего не получал. Истец считает, что он должен был получить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 309 765,66 руб.
Между тем, работодателем в материалы дела предоставлены расходный кассовый ордер №5 от 8.05.2024 и платежная ведомость №1 от 8.05.2024, из которой следует, что ФИО1 в кассе выданы наличные денежные средства 309 982,40 руб., о чем имеется его подпись.
В судебном заседании ФИО1 не оспаривал, что в платежной ведомости имеется его подпись, ходатайства о назначении судебной почерковедческой экспертизы не заявлял.
Таким образом, представленной в материалы дела платежной ведомостью, подтверждается получение истцом в день увольнения 8.05.2024 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 309 982,40 руб.
Вопреки доводам истца, нормами трудового законодательства не запрещена выдача заработной платы и иных выплат работникам наличными денежными средствами посредством составления работодателем соответствующих платежных документов в установленном законом порядке.
Установив факт получения истцом компенсации за неиспользованный отпуск, отсутствие задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
решил:
в удовлетворении иска ФИО1 (<данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «Юнивер» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд Белгородской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированный текст решения изготовлен 31.03.2025
Судья А.М. Уварова