Уникальный идентификатор дела 77RS0020-02-2022-018543-22
Дело №2-702/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 января 2023 года адрес
Перовский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Ваньянц Л.Г.,
при помощнике судьи фио,
с участием истца ...ой Н.В.,
представителя ответчика фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-702/2023 по иску ...ой ... к Индивидуальному предпринимателю ...у ... о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неотгуленный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ...а Н.В. обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ...у ... о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неотгуленный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование своих требований указала, что 18 февраля 2022 года между ...ой Н.В. и ИП ...ым К.А. был заключен срочный трудовой договор №1. Согласно п. 2.1 договора ...а Н.В. была принята на работу в должности руководителя отдела сервиса на полный рабочий день с окладом 25 000 рублей до вычета НДФЛ 13%. Договор был заключен на срок до 17 февраля 2023 года, без испытательного срока. На протяжении осуществления истцом трудовой деятельности ответчик не регулярно выплачивал ситцу заработную плату, 18 августа 2022 года истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию, которое не было принято ответчиком. 29 августа 2022 года ответчик выгнал итца с рабочего места. Истцом повторно было направлено заявление об увольнении, которое, по мнению ответчика, было составлено не корректно. 02 сентября 2022 года истец явилась на рабочее место в офис организации, после подачи заявления об увольнении истцу стало известно, что она была оформлена на не полный 4-х часовой рабочий день. По мнению истца данные сведения не соответствуют действительности и противоречат трудовому договору. Документов о переводе на неполный рабочий день истец не подписывала. При увольнении истец получила трудовую книжку, а также справки не соответствующие действительности. Истцу был выплачен расчет в размере 15 114 руб.96 коп., с указанный расчетом истец не согласен. Согласно справке 2 НДФЛ выданной истцу после увольнения оклад составляет 12 500 руб.00 коп., между тем согласно условиям договора оклад истца составляет 25 000 руб.00 коп., задолженность ответчика по заработной плате составляет 100 649 руб.49 коп.
С учетом изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 100 649 руб.49 коп., компенсацию за неотгуленный отпуск в размере 18 630 руб.24 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.00 коп.
Истец ...а Н.В. в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала, просила иск удовлетворить по доводам, изложенным в заявлении.
Представитель ответчика фио в судебное заседание явилась, против заявленных требований возражала, просила в иске отказать по доводам, изложенным в письменном отзыве.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, 18 февраля 2022 года между ...ой Н.В. и ИП ...ым К.А. заключен срочный трудовой договор №1, по условиям которого истец принят на работу к ответчику на должность руководителя отдела сервиса и рекламаций с окладом 25 000 рублей в месяц.
Срок действия трудового договора установлен до 17 февраля 2023 года.
Приказом №1 от 02 сентября 2022 года трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника)
Как следует из искового заявления, при увольнении истец получила трудовую книжку, а также справки не соответствующие действительности. Истцу был выплачен расчет в размере 15 114 руб.96 коп., с указанный расчетом истец не согласен. Согласно справке 2 НДФЛ выданной истцу после увольнения оклад составляет 12 500 руб.00 коп., между тем согласно условиям договора оклад истца составляет 25 000 руб.00 коп.
По мнению истца у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 100 649 руб. 49 коп.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Поскольку доказательств выплаты суммы задолженности суду не представлено, суд взыскивает с ИП ...а К.А. в пользу ...ой Н.В. задолженность по заработной плате в размере 100 649 руб. 49 коп.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку заработная плата не была выплачена истцу в установленные сроки, суд также взыскивает с ответчика в пользу ...ой Н.В. проценты за задержку выплаты в соответствии со ст.236 ТК РФ, в размере 24 749 руб. 71 коп.
Согласно ст.237 ТК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, а именно не выплату в установленные сроки заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, то есть в пределах заявленных требований.
Согласно ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Поскольку, на момент расторжения трудового договора право работника на использование отпуска не возникло, основания для удовлетворения требования о взыскании компенсации за неотгуленный отпуск отсутствуют.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования ...ой ... к Индивидуальному предпринимателю ...у ... о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неотгуленный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ...а ... в пользу ...ой ... задолженность по заработной плате в размере 100 649 руб.49 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24 749 руб.71 коп., моральный вред в размере 10 000 руб.00 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес в течение месяца со дня его вынесения решения в окончательной форме.
Судья Л.Г. Ваньянц