Дело № 2-408/2023 Полный текст решения изготовлен 31 августа 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 августа 2023 года село Ловозеро

Ловозерский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Кувшинова И.Л.,

при секретаре Бойко А.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1, ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования "Центр детского творчества" к ФИО2 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска,

УСТАНОВИЛ :

Истец обратился в суд с иском к указанному ответчику о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска в размере 53134 рубля 96 копеек, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что на основании приказа директора МБОУДО "ЦДТ" № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик с указанной даты состояла в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе МБОУДО "ЦДТ". За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчику был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 73 календарных дня. Оплата отпуска была произведена в полном объеме. Приказом директора МБОУДО "ЦДТ" № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), до окончания рабочего года, в счет которого он же получил ежегодный оплачиваемый отпуск. В связи с увольнением у ответчика образовалась задолженность в количестве 22 календарных дней за неотработанный период, что в денежном соотношении составило 53134 рубля 96 копеек, которые и просит взыскать.

В судебном заседании представитель ответчика МБОУДО "ЦДТ" з- исполняющий обязанности директора ФИО1 заявленные исковые требования поддержал по изложенным в нем доводам.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании против заявленных требований возражала, указав, что заключенным между ней и истцом соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в последний день работы работодатель обязался провести с ней полный расчет (п. 4 соглашения), после чего стороны взаимных претензий друг к другу не имеют (п. 6 соглашения).

Заслушав участников процесса, изучив исковое заявление и материалы дела, суд находит иск неподлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ответчик в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с МБОУДО "ЦДТ" в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе, что подтверждается приказами директора МБОУДО "ЦДТ" от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом директора МБОУДО "ЦДТ" № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 73 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, за период рабочего года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом директора МБОУДО "ЦДТ" № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчетному листу на уволенного сотрудника за ДД.ММ.ГГГГ, за ответчиком образовалась задолженность за неотработанные 22 дня отпуска, предоставленные авансом, в размере 53134 рубля 96 копеек.

Направленная в адрес ответчика претензия от ДД.ММ.ГГГГ о возврате излишне произведенных выплат, осталась без ответа, каких-либо мер по возврату задолженности ответчиком не предпринято.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 данного кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Удержание из заработной платы работника задолженности за неотработанные дни полученного авансом отпуска может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке статьи 140 ТК РФ. Однако при увольнении по основаниям, перечисленным в абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ (эти основания свидетельствуют об уважительности причин увольнения), удержание за неотработанные дни отпуска не производится. Не может быть осуществлено удержание задолженности за неотработанные дни отпуска и в случае отсутствия у работника при увольнении причитающихся к выплате сумм или их недостаточности. Оснований для дальнейшего взыскания суммы такой задолженности нормами права, регулирующими данные отношения, не предусмотрено.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности этих сумм.

Данная правовая позиция отражена в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2013 года, утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 5 февраля 2014 года (вопрос 5).

При этом, ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств наличия обстоятельств, свидетельствующих о допущенной недобросовестности со стороны работника либо счетной ошибки при начислении спорных сумм не представлено.

Кроме того, соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ сторонами оговорено, что в последний день работы работника работодатель обязуется провести с ним полный расчет (п. 4). Пунктом 6 соглашения установлено, что стороны взаимных претензий друг к другу не имеют. Указанное соглашение подписано обеими сторонами спора, которые, подписывая соглашение, подтвердили свое согласие со всеми его условиями, в том числе и размером денежных средств, выплачиваемых ответчику в качестве окончательного расчета.

Таким образом, учитывая, что трудовой договор с ответчиком расторгнут, при ее увольнении работодатель не воспользовался правом для решения вопроса об удержании денежных средств за неотработанные дни отпуска и напротив, заключил соглашение об отсутствии претензий, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-197, 199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования "Центр детского творчества" к ФИО2 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска, отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Ловозерский районный суд Мурманской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: И.Л. Кувшинов