Дело № 2-4001/2023
УИД 24RS0041-01-2023-000010-27
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 сентября 2023 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,
при секретаре Адамчуке Н.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по Красноярскому краю, МКУ «Центр обеспечения жизнедеятельности г.Ачинска» о взыскании денежной компенсации,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с требованиями (с учетом уточнений) о взыскании с ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по Красноярскому краю невыплаченной заработной платы в размере 211093,74 руб., компенсации морального вреда в размере 200000 руб., взыскании с МКУ «Центр обеспечения жизнедеятельности г.Ачинска» компенсации морального вреда в размере 200000 руб.
Требования мотивировал тем, что со 02.08.2022г. отбывал уголовное наказание в виде принудительных работ в МКУ «Центр обеспечения жизнедеятельности г.Ачинска», был трудоустроен подсобным рабочим 1- го разряда.
Указывает, что работая на улице не был обеспечен средствами индивидуальной защиты, рабочим костюмом, обувью, перчатками, а, кроме того, был привлечен к работам без учета его состояния здоровья.
Также указывает, что ему не была в полном размере выплачена заработная плата, на руки получал 8000 руб.
В судебном заседании истец требования поддержал по указанным в иске основаниям с учетом уточнений.
В судебном заседании представитель ответчика ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по Красноярскому ФИО2 исковые требования не признала, поддержав письменный отзыв на исковое заявление и дополнив, что заработная плата была выплачена истцу в полном объеме, что подтверждается представленными документами. Также указала, что работа в качестве подсобного рабочего не является тяжким трудом, такое наказание назначено по приговору суда, а ответственность в части обеспечения рабочей одеждой, средствами индивидуальной защиты возложена на непосредственного работодателя.
В судебное заседание представитель ответчика МКУ «Центр обеспечения жизнедеятельности г.Ачинска» не явился, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.
С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 60.1 УИК РФ осужденные к принудительным работам отбывают наказание в специальных учреждениях - исправительных центрах, расположенных в пределах территории субъекта Российской Федерации, в котором они проживали или были осуждены.
Осужденные, которым принудительные работы назначены в порядке замены иного вида наказания, могут быть направлены для отбывания наказания в исправительный центр, расположенный на территории другого субъекта Российской Федерации, в порядке, предусмотренном частями второй и второй.1 настоящей статьи (ч. 4 ст. 60.1 УИК РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 60.8 УИК РФ осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, которое организуется в соответствии с предъявляемыми требованиями ТК РФ.
В соответствии п. 3.1 ст. 60.1 УИК РФ, ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" привлечение осужденных к труду осуществляется на основании договоров, заключенных между руководством учреждений, исполняющих наказания, и руководством организаций.
Положениями ст. 214 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Указанным правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 22 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В судебном заседании установлено, что 29.07.2022 года между МКУ «Центр обеспечения жизнедеятельности г.Ачинска» и ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по Красноярскому краю заключен договор, в соответствии с которым учреждение, исполняющее уголовное наказание, обязалось подобрать и предоставить МКУ «Центр обеспечения жизнедеятельности г.Ачинска» рабочих из числа лиц, отбывающих наказание в виде принудительных работ, для привлечения их к оплачиваемому труду в качестве подсобных рабочих на объекте заказчика.
Согласно условий данного договора, МКУ «Центр обеспечения жизнедеятельности г.Ачинска» как заказчик также приняло на себя обязательства: обеспечить всех рабочих специальной одеждой и обувью по сезону, в соответствии с Типовыми отраслевым и нормами бесплатной выдачи спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (п. 2.2.15.).
На основании приказа № 79-ос от 02.08.2022г. истец ФИО1 был привлечен к принудительным работам и со 02.08.2022г. в качестве подсобного рабочего 1 разряда с повременной оплатой труда, с установлением должностного оклада в размере 3732 руб.
Приказом № 95-0с от 13.09.2022г. прекращено привлечение к труду ФИО1 в связи с невозможностью дальнейшего трудоиспользования.
Разрешая требования о взыскании невыплаченной заработной платы, суд, проанализировав представленные в дело доказательства, суд приходит к следующему.
Представленной в материалы дела справкой от 02.02.2023г. подтверждается начисление и перечисления на лицевой счет истца заработной платы, оплаты больничного и компенсации за август 2022г., сентябрь 2022 г.
В судебном заседании истец ФИО1 не оспаривал количество отработанных им и учтенных ФКУ ИК - 31 ГУФСИН России по Красноярскому краю часов работы для начисления заработной платы за спорный период, как и не оспаривал размер перечисленной ответчиком за данный период на его лицевой счет заработной платы с учетом произведенных ежемесячных удержаний НДФЛ, удержаний в доход государства, а также за коммунальное платежи.
Осужденные к принудительным работам ежемесячно возмещают из собственных средств расходы исправительных центров на оплату коммунально-бытовых услуг и содержание имущества в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце. Осужденные к принудительным работам при отсутствии у них собственных средств указанные расходы исправительных центров не возмещают (ч. 2.1. ст. 60.5 УИК РФ).
В соответствии со ст. 60.10 УИК РФ из заработной платы осужденных к принудительным работам производятся удержания в размере, установленном приговором суда (ч. 1).
Возмещение осужденными к принудительным работам расходов по их содержанию производится после удовлетворения всех требований взыскателей в порядке, установленном Федеральным законом от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (ч. 2).
В исправительных центрах осужденным к принудительным работам выплачивается не менее 25 процентов от начисленной им заработной платы (ч. 3).
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 № 463-ФЗ с 01.07.2020 минимальный размер оплаты труда на территории РФ установлен 15279 руб.
В связи с тем, что сложившиеся между ФИО1 и ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по Красноярскому краю правоотношения не регулируются трудовым законодательством, поскольку регулируются нормами УИК РФ, доводы истца о недоплате заработной платы основаны не неверном толковании норм материального права. В данном случае при отбывании принудительных работ заработная плата осужденным с учетом норм заключенных с работодателями договоров выплачивалась ФИО1 исходя из минимального размера оплаты труда и фактически отработанного им времени в соответствующем месяце.
Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований ФИО1 к ГУФСИН России по Красноярскому краю, ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по Красноярскому краю о взыскании недоплаченной заработной платы, в связи с чем в удовлетворении данных требований следует отказать.
В соответствии с Порядком проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, возлагается на работодателя, то есть на ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по Красноярскому краю, однако основании для взыскания с ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по Красноярскому краю компенсации морального вреда в связи с привлечением к работам без учета его состояния здоровья, суд не усматривает, поскольку несмотря на представленные медицинские документы о том, что истцу противопоказаны тяжёлый физический труд, работа в качестве подсобного рабочего тяжким физическим трудом не является, а, кроме того, наказание в виде принудительных работ было назначено по приговору суда.
Разрешая требования о компенсации морального вреда, связанно с необеспечением средствами индивидуальной защиты, суд приходит к следующему.
В соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций пищевой, мясной и молочной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 31 декабря 2010 года № 1247н, подсобный рабочий при выполнении работы должен быть обеспечен специальными средствами.
Определением суда и судебным запросом в МКУ «Центр обеспечения жизнедеятельности г.Ачинска» неоднократно запрашивались сведения о том, какими средствами индивидуальной защиты был обеспечен ФИО1 в период отбывания наказания с августа по сентябрь 2022г.
Вместе с тем, ответ на судебный запрос, а также личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты, суду представлены не были.
Таким образом, поскольку доказательств обеспечения истца специальной одеждой по сезону, обувью и другими предусмотренными Типовыми нормами средствами индивидуальной защиты своевременно и в полном объеме, что прямо предусмотрено в рамках принятых на себя обязательств по муниципальному контракту, МКУ «Центр обеспечения жизнедеятельности г.Ачинска» представлено не было, суд полагает, что данные бездействия нарушают трудовые права истца, и приходит к выводу, что ФИО1 имеет право на компенсацию причиненного морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, а также принципы разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с МКУ «Центр обеспечения жизнедеятельности г.Ачинска» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по Красноярскому краю, МКУ «Центр обеспечения жизнедеятельности г.Ачинска» о взыскании денежной компенсации – удовлетворить частично.
Взыскать с МКУ «Центр обеспечения жизнедеятельности г.Ачинска» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований и требований к ФКУ ИК-31 ГУФСИН России по Красноярскому краю отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Копия верна.
Председательствующий Ю.П. Корнийчук
Мотивированное решение изготовлено 07.11.2023г.