38RS0035-01-2025-000031-61
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 марта 2025 года г. Иркутск
Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе:
председательствующего судьи М.А. Кармановой,
при секретаре В.Г. Невидимовой,
с участием истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1627/2025 ФИО2 к ООО "БамСтройТехнологии" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2, обратилась в суд с иском к ООО "БамСтройТехнологии" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что 30.09.2022 между ООО "БамСтройТехнологии" и ФИО2 заключен трудовой договор №. В соответствии с п. 5.2 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и 16 календарных дней дополнительного отпуска согласно Федеральному закону от Дата №. Дата ФИО2 была уволена по собственному желанию. В нарушение принятых на себя обязательств работодатель при увольнении истца не произвел выплату денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 53771, 46 руб., что подтверждается расчетным листком.
На основании изложенного истец просит взыскать с ООО "БамСтройТехнологии" в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 53771,46 руб.; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО2 поддержала исковые требования, по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.
В судебное заседание представитель ответчика ООО "БамСтройТехнологии" не явился, о времени, месте судебного заседания извещен, причины неявки суду неизвестны.
Суд рассмотрел дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке ст. 233 ГПК РФ.
Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу части 1 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В порядке части 4 статьи 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.
Компенсации при увольнении подлежат неиспользованные отпуска за все годы работы работника у работодателя.
Судом установлено, что 30.09.2022 между ООО "БамСтройТехнологии" (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор № от Дата, согласно п. 1.2 работник принимается на работу в ООО "БамСтройТехнологии", расположенное по адресу: Адрес на должность коменданта.
Трудовой договор заключен на время выполнения временных работ в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (п. 1.4), дата начала работы – Дата, дата окончания работы – Дата (п. 1.6), испытательный срок – 3 месяца с момента начала работы (п. 1.7).
Разделом 4 договора регламентированы условия режима труда и отдыха. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях продолжительностью 16 календарных дней (п. 4.2).
Дополнительным соглашением от Дата в трудовой договор №, заключенный с ФИО2, внесены изменения, п.п. 1.4, 1.6 изложены в новой редакции, в части заключения трудового договора до Дата.
Дополнительным соглашением от Дата в трудовой договор №, заключенный с ФИО2, внесены изменения, п.п. 1.2, 4.1 изложены в новой редакции, в части заключения трудового договора до Дата.
Ответчиком факт трудовых отношений с истцом, согласование условия об оплате труда в размере, установленном трудовым договором, дополнительными соглашениями не оспорены.
Сведения о трудовой деятельности истца в ООО "БамСтройТехнологии" подтверждаются сведениями из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ от Дата.
Приказом от Дата ФИО2 уволена из ООО "БамСтройТехнологии" на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Бремя доказывания правильности начисления заработной платы, выплаты заработной платы работнику действующим законодательством возложено на работодателя.
Приказ об увольнении истца из ООО "БамСтройТехнологии", как и расчетные листы за период работы, в материалах дела ответчиком по запросу суда не представлены.
Как следует из расчетного листка за ноябрь 2024 года, представленного истцом, последнему начислена, но не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск с удержанием НДФЛ в размере 53771,46 руб.
Данные обстоятельства ответчиком не оспорены, как и сведения о выплате истцу компенсации денежных средств за неиспользованные дни отпуска.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Указанная норма определяет, что днем увольнения считается последний день работы, в который и должна быть произведена выплата работнику всех сумм, причитающихся ему от работодателя.
В нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств расчета с истцом при увольнении, наличия задолженности перед ФИО2 по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска в ином размере ответчиком не представлено.При установленных обстоятельствах исковые требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в размере 53771,46 руб.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Указанной статьей презюмируется вина работодателя в причинении морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку бездействием ответчика по не выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск в установленные сроки и размере, права истца как работника, связанные с его правом на социальные гарантии нарушены, требования истца о возмещении морального вреда суд находит заявленными законно и обосновано, и подлежащими удовлетворению, при решении вопроса о размере компенсации морального вреда, суд, с учетом фактических обстоятельств дела, индивидуальных личностных качеств истца, которая в момент увольнения не получила полный расчет на который полагалась, при наличии у нее ряда финансовых обязательств испытывала трудности и переживания, руководствуясь принципами разумности и справедливости, приходит к убеждению о возможной компенсации истцу морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет муниципального образования «город Иркутск» в размере 4000 руб., а за удовлетворение требований неимущественного характера (о компенсации морального вреда) в размере 3000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО2 к ООО "БамСтройТехнологии" - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "БамСтройТехнологии" (ИНН <***>, ОГРН <***>), в пользу ФИО2 (........) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53771 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "БамСтройТехнологии" (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета города Иркутск государственную пошлину в размере 7000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья М.А. Карманова
Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 14.03.2025.