УИД 39RS0020-01-2025-000067-44
Дело № 2-482/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 мая 2025 года г. Светлогорск
Светлогорский городской суд Калининградской области в составе председательствующего судьи Армяшиной Е.А., при секретаре Гайдабуре К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>1 в лице законного представителя ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
<ФИО>1, <Дата> года рождения, в период с августа по сентябрь 2024 года, включительно, работала у ИП ФИО2 в кафе «Трапеза» по адресу: <Адрес> в должности администратора.
Трудовой договор в установленном порядке заключен не был. При этом ИП ФИО2 лично фактически допустила к работе <ФИО>1 подтвердила факт трудовых отношений, в ходе проведенной Государственной инспекцией труда в Калининградской области проверки по обращению с коллективной жалобой работников указанного кафе.
За отработанный период заработная плата в сумме 34 997руб. 90 коп. работнику <ФИО>1 не выплачена.
Истец просит взыскать сумму невыплаченной заработной платы в размере 34 997 руб. 90 коп.; компенсацию за задержку выплат по состоянию на <Дата> в размере 5 797 руб. 99 коп. и по день фактической выплаты; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Истец и ее законный представитель в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представили заявление о рассмотрении дела в их отсутствие. Ранее в судебном заседании исковые требования законный представитель истца ФИО1 поддержала в полном объеме, пояснила, что <ФИО>1 в период август-сентябрь 2024 была трудоустроена к ИП ФИО2 в кафе «Трапеза», но трудовой договор не был оформлен надлежащим образом. Заработная плата за отработанное время не была выплачена, ответчик все время просила подождать с выплатами, при этом сам факт трудовых отношений не отрицает, в связи с чем спора в данной части не имеется. По поводу невыплаты заработной платы работниками ИП ФИО2 (кафе «Трапеза») в октябре 2024 была подана коллективная жалоба в Государственную инспекцию труда в Калининградской области, по результатам проверки был дан ответ о том, что ФИО2 дала письменные пояснения и обязалась выплатить заработную плату работникам за отработанное время до 27.12.2024, однако до настоящего времени выплат не поступило.
Ответчик в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по адресу регистрации по месту жительства, ходатайств об отложении судебного разбирательства либо возражений относительно заявленных требований представлено не было.
В силу ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.
Согласно ст. 2 ТК РФ, к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату, которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В судебном заседании установлено, что <ФИО>1, <Дата> года рождения, в период август-сентябрь 2024 года работала у ИП ФИО2 в кафе «Трапеза» по адресу: <Адрес>А в должности администратора.
Трудовой договор в установленном порядке заключен не был. При этом ИП ФИО2 лично фактически допустила к работе <ФИО>1, провела инструктаж на рабочем месте, разъяснила должностные обязанности, правила внутреннего трудового распорядка; порядок и сроки выплаты заработной платы, размер которой был оговорен в устной форме с ответчиком, также оговорен график работы. Истец <ФИО>1 как администратор кафе заполняла и подписывала расходные ордера о закупках в кафе, заполняла и подписывала документы об учете рабочего времени (л.д. 20-23), данные обстоятельства также подтверждаются материалом проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в <Адрес> по факту обращения с коллективной жалобой работников указанного кафе <ФИО>1, <ФИО>6 и <ФИО>7 (л.д. 52-98). В рамках данной проверки ИП ФИО2 даны письменные объяснения от 10.12.2024 (л.д. 79-81), из которых следует, что с <ФИО>1 не был заключен трудовой договор, в связи с тем, что она несовершеннолетняя. При этом она (ответчик) с себя ответственности за невыплаченную заработную плату не снимает. Обязуется выплатить заработную плату до 27.12.2024.
Из выписки ЕГРИП следует, что ИП ФИО2 (ОРГНИП 323390000039210) прекратила свою деятельность 24.12.2024 (л.д. 14-18).
В судебном заседании установлено, что на период рассмотрения дела задолженность ответчиком не погашена, сумма задолженности по заработной плате как указывает истец составляет 34 997 руб. 90 коп. (л.д. 8), при этом в своем расчете ссылается на Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 21.12.2023, которым установлен минимальные размер заработной платы в месяц при 40-часовой рабочей неделе – 20 000 руб. Представленный истцом расчет проверен, суд находит его арифметически верным, из которого следует, что в августе 2024 году истец отработала 176 часов, в сентябре 2024 года 119 часов, соответственно задолженность за август 2024 года составляет 17 499 руб. 02 коп., за сентябрь 2024 года составляет 17 498 руб. 88 коп. (л.д. 8).
Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, учитывая нормы указанные выше, обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 34 997 руб. 90 коп. подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлены доказательства подтверждающие ее выплаты, также отсутствуют возражения относительно заявленных исковых требований. Удовлетворяя требования суд, в том числе исходит из позиции ответчика изложенной пояснениях представленных в Государственную инспекцию труда в <Адрес>, где ФИО2 признает факт наличия трудовых отношений и задолженность по заработной плате перед <ФИО>1
Также в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 03.09.2024 с учетом одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы за каждый день задержки выплаты по день фактического расчета включительно.
Проверяя расчет истца по компенсации за задержку выплат по состоянию на 17.01.2025 (л.д. 10), суд находит его арифметически верным, из которого следует, что задолженность за август 2024 года составляет 17 499 руб. 02 коп., за сентябрь 2024 года составляет 17 498 руб. 88 коп. Таким образом, компенсация за задержку выплат по состоянию на 22.05.2025 (день вынесения решения) составляет 11 879 руб. 47 коп., исходя из расчета на сумму 17 499,02 руб. за период с 03.09.2024 по 22.05.2025 составляет 6 254 руб. 16 коп. (12 дней (04.09.2024 – 15.09.2024) ключевая ставка 18% компенсация составляет 251,99 руб.; 42 дня (16.09.2024 – 27.10.2024) ключевая ставка 19% компенсация составляет 930,95 руб.; 207 дней (28.10.2024 – 22.05.2025) ключевая ставка 21% компенсация составляет 5 071,22 руб.); на сумму 17 498,88 руб. за период с 02.10.2024 по 22.05.2025 составляет 5 625 руб. 31 коп. (25 дней (03.10.2024 – 27.10.2024) ключевая ставка 19% компенсация составляет 554,13 руб.; 207 дней (28.10.2024 – 22.05.2025) ключевая ставка 21% компенсация составляет 5 071,18 руб.).
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Требования истца о взыскании компенсации причиненного морального вреда в размере 10 000 руб. суд считает соразмерным причиненному вреду. При определении размера компенсации, суд учитывает нравственные страдания истца, возраст 16 лет (несовершеннолетняя), длительность периода допущенных нарушений, в связи с чем, считает возможным взыскать 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из этого, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4 000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ
РЕШИЛ:
Исковые требования <ФИО>1 в лице законного представителя ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, - удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 (ИНН <***>) в пользу <ФИО>1 (паспорт <№>) задолженность по заработной плате за период август – сентябрь 2024 года в размере 34 997 руб. 90 коп., компенсацию за задержку выплат заработной платы за период с <Дата> по <Дата> в размере 11 879 руб. 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскивать с ФИО2 (ИНН <***>) в пользу <ФИО>1 (паспорт <№>), компенсацию за задержку выплат заработной платы, не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм (34 997 руб. 90 коп.) за период с 23.05.2025 и по день фактического расчета включительно
Взыскать с ФИО2 (ИНН <***>) в доход бюджета местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Светлогорский городской суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.
Мотивированное решение суда составлено в окончательной форме 28 мая 2025 года.
Судья Е.А. Армяшина