Решение по делу № 2-249/2023 от 05.09.2023 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Дело № 2-249/2023

УИД: 32RS0022-01-2023-000259-87

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2023 года п.г.т. Погар

Погарский районный суд Брянской области в составе председательствующего судьи Белозор С.Ф.,

при секретаре Рубис Д.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца – адвоката Гаврилова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частному охранному предприятию «Валенсия» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО ЧОП «Валенсия», указывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности охранника на объекте <данные изъяты>», трудовые отношения должным образом не были оформлены. При допуске к работе между истцом и ответчиком был согласован размер заработной платы из расчета <данные изъяты> рублей за смену. Однако ответчик в нарушении достигнутых договоренностей заработную плату истцу не выплатил. На основании изложенного истец с учётом уточненных исковых требований просит суд: установить факт наличия между ООО «ЧОП Валенсия» и ФИО1 трудовых отношений; обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении; взыскать задолженность по заработной плате в размере 93000 рублей; компенсацию за задержку заработной платы в размере 6935 рублей 94 копейки и пересчитать её на день вынесения судом решения; компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель – адвокат Гаврилов А.В., поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в иске, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ЧОП Валенсия», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился.

Информация о времени и месте судебного разбирательства своевременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». В соответствии с положениями статей 113, 167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав истца и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статьей 2 ТК РФ относит, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация № о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ).

В п. 9 Рекомендации МОТ предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу части второй статьи 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В силу положений статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял дежурство на объекте <данные изъяты>».

Данный факт подтверждается графиком дежурств на данном предприятии. Согласно графикам истец находился на дежурстве также с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ.

Охрана объекта <данные изъяты>» согласно договора № от ДД.ММ.ГГГГ, осуществлялась сотрудниками ООО ЧОП «Валенсия».

Факт нахождения на объекте <данные изъяты>», также подтверждается полученными по запросу суда сведениями о соединениях между абонентами по телефонному номеру <данные изъяты>», принадлежащему ФИО1, согласно которого соединения по данному номеру в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлялось через базовую станцию, находящуюся в <адрес>.

Таким образом, на основании представленных доказательств, с учетом пояснений истца, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 был фактически допущен к работе в должности охранника ООО ЧОП «Валенсия», на объекте охраны <данные изъяты>», в связи с чем устанавливает наличие между сторонами трудовых правоотношений, задолженности по выплате заработной платы ООО ЧОП «Валенсия» перед ФИО1, а потому исковые требования истца об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, обоснованы.

Определяя размер задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о необходимости её исчисления в соответствии данными Мосстата, согласно которым средний размер заработной платы в Московской области по должности охранник составляет 31134 рубля, поскольку доказательств того, что размер заработной платы был иным истцом не представлено.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 63750,57 руб. из расчета 1482,57 руб. за октябрь, за ноябрь 2022 года в размере 31134 рублей, за декабрь 2022 года в размере 31134 рублей.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, поскольку заработная плата истцу не была выплачена в его пользу подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 8452,53 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.46 Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика (невыплата заработной платы в полном объеме) в нарушении прав истца, характер причиненных нравственных страданий, объем нарушенных прав, а так же учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20000 рублей.

В связи с тем, что судом установлен факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношения, однако прием на работу и увольнение ФИО1 работодателем не оформлено надлежащим образом, не внесена запись о приеме на работу и об увольнении в его трудовую книжку, суд приходит к выводу о необходимости возложения на ответчика обязанности внести записи в трудовую книжку истца о приёме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника и об увольнении по пункту 3 части 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), указав дату увольнения - с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку требования истца удовлетворены частично, с ответчика в бюджет муниципального образования Погарский муниципальный район подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3266,09 руб.

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью частному охранному предприятию «Валенсия» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Валенсия», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника.

Обязать общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Валенсия» заключить с ФИО1 трудовой договор и внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника и дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Валенсия», №, в пользу ФИО1, <данные изъяты>, не выплаченную заработную плату за октябрь 2022 года в размере 1482,57, за ноябрь 2022 года в размере 31134 рублей, за декабрь 2022 года в размере 31134 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8452,53 руб., 20000 рублей в счет компенсации морального вреда, а всего взыскать 92203 (девяносто две тысячи двести три) рубля 10 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Валенсия» в доход бюджета муниципального образования «Погарский район», государственную пошлину в размере 3266 рублей 09 копеек.

Ответчик вправе подать в Погарский районный суд Брянской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Погарский районный суд Брянской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья С.Ф. Белозор

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.