Дело №2-8615/2022

УИД 03RS0003-01-2022-008512-33

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 ноября 2022 года город Уфа

Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Ивченковой Ю.М.,

при секретаре Шаиховой А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ГИМ-Кафе» о взыскании компенсации причиненного морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ГИМ-Кафе» о взыскании компенсации причиненного морального вреда, судебных расходов. В обосновании иска указано, что истец ДД.ММ.ГГГГ заключила договор подряда № с ООО «ГИМ-Кафе». В ее должностные обязанности входило: выполнение заказов клиентов, текущий контроль по качеству технологии и рецептуры ингредиентов, приготовление кондитерских изделий. Срок выполнения работ: с <данные изъяты>. Истец выполняла свои обязательства и сдала выполненные по договору работы своевременно и в полном объеме, что подтверждается актами выполненных и принятых работ. Никаких претензий по качеству и срокам выполнения работ от ООО «ГИМ-Кафе» не поступило.

Работодатель не выплатил истцу стоимость выполненных работ по договору подряда № в размере <данные изъяты> рублей.

13.07.2022г. истец направил претензию об установлении факта трудовых ношений, так как работодатель не выдал договор подряда № от <данные изъяты>

На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ООО «ГИМ-Кафе» компенсацию причиненного морального вреда в размере 20000 рублей, взыскать с ответчика расходы на оплату юридических услуг в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить, пояснила, что ей задержали заработную плату, в связи с чем она понесла моральные страдания и оказалась в финансовых долгах.

Представитель ответчика ООО «ГИМ-Кафе» ФИО2, действующая на основании доверенности, просила в удовлетворении исковых требований отказать и пояснила, что у работодателя были финансовые трудности. Они не отрицают, что просрочка была в виду этого они перечислили денежную компенсацию. В случае удовлетворения исковых требований, просили снизить размер компенсации морального вреда и оплату юридических услуг.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 129 названного Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Из положений статей 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения носят возмездный характер, а одной из основных обязанностей работодателя по трудовому договору является своевременная и в полном размере выплата работнику заработной платы.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ФИО1 и ООО «ГИМ-Кафе» заключен договор подряда №.

Срок выполнения работ: с <данные изъяты>.

Согласно договора подряда от <данные изъяты>. в должностные обязанности истца входило: <данные изъяты>

Из акта приемки выполненных работ от <данные изъяты> подписанного между сторонами, истец выполнила свои обязательства и сдала выполненные по договору работы своевременно и в полном объеме.

Работодатель в установленный законом срок не выплатил истцу стоимость выполненных работ по договору подряда № в размере <данные изъяты> рублей в течение четырнадцати дней, со дня подписания акта выполненных работ, оплатил данную задолженность в полном объёме с задержкой, что не оспаривается сторонами.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, также согласуются представленными материалами, что выплата задолженности по вышеуказанному договору подряда в размере 47816 руб. в пользу истца была произведена 29.07.2022г.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт невыплаты ФИО1 задолженности по договору подряда от 16.05.2022г., в установленный срок.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Учитывая нарушение трудовых прав истца незаконным лишением его заработной платы, длительность такого нарушения, степень вины ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 7000 рублей.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ - к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016г. №1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" следует, что судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела (далее - судебные издержки), представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

По смыслу названных законоположений, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, определение о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса).

К судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле (ст.94 ГПК РФ).

Согласно ст.12 указанного Постановления, расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

Таким образом, на основании ст.ст. 94, 98, 100 ГПК РФ с ООО «ГИМ-Кафе» в счёт возмещения расходов по на оплату юридических услуг с учетом документальной обоснованности их размера, принципа разумности и справедливости надлежит взыскать в пользу ФИО1 в размере 5000 руб.

Поскольку истец при подаче иска в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса РФ и статьи 393 Трудового кодекса РФ был освобожден от уплаты госпошлины, то при вынесении решения согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика ООО «ГИМ-Кафе» и составит 300 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1(<данные изъяты> к ООО «ГИМ-Кафе»(<данные изъяты>) о взыскании компенсации причиненного морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГИМ-Кафе» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 7 000 (семь тысяч) рублей, расходы на оплату юридических расходов в размере 5000(пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «ГИМ-Кафе» в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан.

Судья Ивченкова Ю.М.