Дело № 2-543/2023
УИД 75RS0001-02-2022-007925-50
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 июля 2023 года Центральный районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Филипповой И.Н., при секретаре Голубевой Е.А., с участием представителя прокуратуры Пешковой А.Б., истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чите гражданское дело по иску прокуратуры Центрального района г. Читы в интересах ФИО1 к ООО «Алюком» о защите трудовых прав
установил:
истец обратился в суд с указанным иском, просит суд об установлении факта трудовых отношений между материальным истцом и ответчиком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца сведения о принятии на работу в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика направить сведения о работе истца в пенсионный орган и произвести соответствующие отчисления, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты> Мотивируя тем, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, несмотря на то, что материальный истец работал по договорам гражданско-правового характера, однако заработную плату получал два раза в месяц, подчинялся правилам трудового распорядка, имел пятидневную рабочую неделю, выполнял работу на объекте ответчика, однако в нарушение норм трудового трудовой договор с истцом не заключен, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, сведения и отчисления в пенсионный орган не направлены.
В отношении ответчика иск рассмотрен по правилам ст.167 ГПК РФ, о надлежащем извещении ответчика о дне и времени рассмотрения дела свидетельствуют почтовые извещения.
Сторона ответчика в судебном заседании иск поддержала, материальный истец указал, что у него с работодателем произошел конфликт, он его оскорблял, поэтому он и перестал приходить на работу с ДД.ММ.ГГГГ, не знал, что мог бы работать дальше, указывает, что ответчик не все выплаты.
Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В п. 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В п. 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п. 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
Частью 4 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному ч. 1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом, однако согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно абзц. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Исходя из положений ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии с положениями статей 67 и 68 ТК РФ работодатель обязан оформить трудовые отношения с работником путем заключения письменного трудового договора и издания приказа о приеме на работу.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.
Вместе с тем, трудовой договор с истцом не оформлен, оформлены только договоры на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, при этом в отношении истица велся табель учета рабочего времени, из карточки счета № усматривается, что истцу выплачивалась именно заработная плата.
Как следует из материалов дела, ответчиком не оспаривается факт работы истца в должности <данные изъяты>, поскольку в трудовую книжку истца внесены сведения о работе истца в должности <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, а также сведения об увольнении истца по собственному желанию, соответственно требования в данной части, а именно в части установления факта трудовых отношений суд полагает возможным удовлетворить, тогда как оснований для возложения обязанностей на ответчика по внесению сведений о работе и увольнении истца в его трудовую книжку не имеется, так как таковые уже внесены ответчиком.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Стороны не отрицают, что трудовые отношения между ними прекращены ДД.ММ.ГГГГ.
Рассматривая вопрос о взыскании с ответчика денежных средств в счет компенсации неиспользованного отпуска, суд исходит из расчёта, представленного стороной истца, и не оспоренного ответчиком, а также вышеназванными нормами трудового права и отсутствия доказательств со стороны ответчика по выплате истцу указанных денежных средств и полагает возможным взыскать заявленную сумму.
При этом суд учитывает, что налоговые агенты ( в данном случае ответчик) обязаны удержать исчисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате (п. 4 ст. 226 Кодекса). На основании п. 6 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога на доходы физических лиц не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода., соответственно указанная сумма подлежит выплате истцу ответчиком в указанном судом размере без учета НДФЛ, который ответчик обязан исчислить самостоятельно.
Статья 142 ТК устанавливает, что в случае если работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и федеральными законами.
В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в пункте 63 разъяснено, что соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено нарушение трудовых прав истца в части не оформления с ним трудовых отношений, не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца, исходя из обстоятельств данного дела, личности истца, с учетом допущенных нарушений со стороны ответчика, личности истца, периода допущенных нарушений, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Рассматривая требования об обязании ответчика направить сведения о трудовой деятельности истца в базы персонифицированного учета Пенсионного фонда РФ и произвести отчисление страховых взносов в Пенсионный орган, суд руководствуясь ч. 3 ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", учитывая отсутствие доказательств того, что работодателем были уплачены предусмотренные законом страховые взносы за истца, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты>
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
иск прокуратуры Центрального района г. Читы в интересах ФИО1(паспорт <данные изъяты>) к ООО «Алюком»(ИНН <данные изъяты>) о защите трудовых прав - удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Алюком» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО «Алюком» направить в отношении ФИО1 сведения о периоде трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в базы персонифицированного учета пенсионного органа и произвести соответствующие отчисления.
Взыскать с ООО «Алюком» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>
Взыскать с ООО «Алюком» в доход местного бюджета госпошлину <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня изготовления его мотивированного текста, путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Читы.
Мотивированный текст изготовлен 24.07.2023
Судья И.Н. Филиппова