УИД 77RS0023-02-2025-002063-75

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 ноября 2025 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Дроздовой С.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3943/2025 по иску фио к ООО “СНАБПРОМРЕМ” о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился к ООО “СНАБПРОМРЕМ”, в котором, уточнив заявленные требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

Исковые требования мотивированы тем, что 06.06.2024 г. между фио и ООО “СНАБПРОМРЕМ” был заключен трудовой договор № 11/24, в соответствии с условиями которого истец принят на работу к ответчику на должность инженера. После вынужденной приостановки работы истец был уволен по собственному желанию, однако заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истцу выплачена не была.

Истец фио в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО “СНАБПРОМРЕМ” в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст.ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника), - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективном договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 06.06.2024 г. между фио и ООО “СНАБПРОМРЕМ” был заключен трудовой договор № 11/24, в соответствии с условиями которого истец принят на работу к ответчику на должность инженера с окладом в размере сумма в месяц.

На основании приказа генерального директора ООО “СНАБПРОМРЕМ” от 06.06.2024 г. № 15-ЛС истцу установлена ежемесячная стимулирующая надбавка за интенсивность работы в размере сумма с 06 июня по 31 декабря 2024 года.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.10.2024 г. работнику установлена ежемесячная стимулирующая надбавка за интенсивность работы в размере сумма с 01 октября по 31 декабря 2024 года.

06.12.2024 г. истец уволен из ООО “СНАБПРОМРЕМ” по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Окончательный расчет с работником не произведен.

09.06.2025 г. и 19.06.2025 г. ответчик произвел частичное погашение задолженности по заработной плате в сумме сумма, что подтверждается представленными истцом платежными поручениями.

Согласно представленному истцом расчету, сумма задолженности работодателя по заработной плате составляет сумма, компенсации за неиспользованный отпуск – сумма

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих, что заработная плата работнику должна быть начислена в ином размере, как и сведений о погашении задолженности, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку до настоящего времени задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, с ответчика в пользу фио подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, согласно расчету истца, который ответчиком в ходе рассмотрения дела не опровергнут.

На основании положений ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО “СНАБПРОМРЕМ” (ОГРН <***>) в пользу фио (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма

Взыскать с ООО “СНАБПРОМРЕМ” (ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда принято в окончательной форме 03.04.2026 г.

Судья С.А. Дроздова