Дело № 2-4042/2022

УИД 35RS0001-02-2022-003625-79

< >

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 октября 2022 года город Череповец

Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Малышевой И.Л.,

при секретаре судебного заседания Серебряковой В.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее – истец) обратилась в суд к ООО «Агроторг» (далее – ответчик) с вышеуказанным иском, в обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность продавца-кассира в обособленное структурное подразделение 1 Череповец магазин «< >», расположенный <адрес>. При приеме на работу представила медицинскую книжку. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном. ДД.ММ.ГГГГ написала заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ей не выдали трудовую книжку, медицинскую книжку, не представлен приказ об увольнении, не вручались уведомления о необходимости получить какие-либо документы. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ документы не выдали. Считает, что из-за задержки в выдачи трудовой книжки она лишена возможности устроиться на другую работу, ею не получен заработок в размере 28600 руб. кроме того, ей причинены нравственные страдания.

Истец в исковом заявлении просит обязать ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности с записью об увольнении с должности «продавца-кассира», предоставить медицинскую (санитарную) книжку, приказ об увольнении, взыскать с ответчика в ее пользу сумму ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, в размере 42900 рублей, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, суду пояснила, что трудовая книжка велась в электронной форме, выписку из трудовой книжки, копию приказа об увольнении она получила почтовым отправлением, расчет ответчиком выплачен своевременно, медицинская книжка не получена, за получением медицинской книжки она в офис не обращалась.

Представитель ответчика ООО «Агроторг» в судебное заседание не явился, представлен письменный отзыв, в удовлетворении исковых требований просили отказать, просили рассмотреть дело в их отсутствие, представлены документы, подтверждающие направление документов истцу.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав истца, приходит к следующему.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, действующее законодательство не предусматривает.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ).

Юридически значимым обстоятельством при разрешении требований о взыскании среднего заработка, основанных на положениях ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ, является лишение работника возможности трудиться в связи с невыдачей ему трудовой книжки.

Требования о взыскании компенсации, предусмотренной ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ, могут быть удовлетворены при наличии доказательств незаконности действий работодателя по лишению истца возможности трудиться по причине задержки выдачи трудовой книжки.

Исходя из положений ч. 5 ст. 65 Трудового кодекса РФ, отсутствие у работника трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора.

Как установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Агроторг» и ФИО1 заключен трудовой договор. Согласно трудовому договору ФИО1 принята н должность продавца-кассира в структурное подразделение Обособленное Структурное Подразделение 1 Череповец/ООО «Агроторг», расположенное в <адрес>. Договор заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда - тарифная ставка 143 руб. и районный коэффициентом в размере 25%.

Трудовая книжка по просьбе работника ведалась в электронной форме, что подтверждено истцом в судебном заседании.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в ООО «Агроторг» подано заявление с просьбой уволить ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. В заявлении содержится просьба выслать сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р заказным письмом <адрес>.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 прекращен трудовой договор, дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ, основание прекращения трудового договора – ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Расчет произведен в день увольнения, что подтверждается копиями платежных поручений.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Агроторг» направило ФИО1 сведения о трудовой деятельности заказным письмом <адрес>, и, которое получено ею ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 80085273186015.

Расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск работодателем произведен, ДД.ММ.ГГГГ денежные средства переведены на счет банковской карты ФИО1, что подтверждается платежными поручениями.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в ООО «Агроторг» подано заявление с просьбой выдать выписку из трудовой книжки, санитарную книжку и приказ об увольнении.

ООО «Агроторг» сообщило ФИО1 о возможности получения медицинской (санитарной) книжки <адрес>.

Порядок выдачи медицинской (санитарной) книжки при увольнении работника трудовым законодательством не регулируется. Обязанность по предоставлению медицинской книжки работодателю при трудоустройстве при выполнении определенных работ возложена на работника.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом не представлено доказательств обращения к другим работодателям с целью трудоустройства и отказа в этом по причине отсутствия у истца трудовой книжки либо медицинской (санитарной) книжки.

Поскольку трудовая книжка велась работодателем в электронной форме, медицинская книжка могла быть получена истцом в любое удобное время в офисе работодателя в <адрес>, препятствия для трудоустройства истца и заключения трудового договора с другим работодателем отсутствовали, поэтому на ответчика не может быть возложена обязанность по выплате компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки.

Нарушения трудовых прав работника в судебном заседании не установлены, следовательно, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

При установленных судом обстоятельствах дела основания для удовлетворения иска отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1, < >, к обществу с ограниченной ответственностью «Агротог», ИНН <***>, ОГРН <***>, о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 07 октября 2022 года.

Судья < > И.Л.Малышева