УИД 67RS0019-01-2025-000874-80
Дело № 2-52/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Починок, Смоленская область 19 января 2026 года
Починковский районный суд Смоленской области в составе
председательствующего Егоровой Я.Н.,
при секретаре Левченковой В.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем,
установил:
Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Автомобильные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем, указав в обоснование требований, что ** ** ** между государственным бюджетным учреждением города Москвы «Автомобильные дороги» и ФИО1 был заключен трудовой договор № **, по условиям которого ответчик была принята на должность дорожного рабочего. Согласно личной карточке № ** ответчику были выданы средства индивидуальной защиты: каска, куртка, плащ, спецодежда, сапоги. ** ** ** при увольнении ФИО1 не сдала выданные ей средства индивидуальной защиты, чем причинила материальный ущерб истцу. Согласно справке главного бухгалтера ГБУ «Автомобильные дороги» стоимость спецодежды с учетом ее износа составляет 5277,49 рублей. Произвести удержание задолженности при увольнении не представилось возможным, в связи с отсутствием начислений заработной платы. Просит взыскать с ответчика в пользу истца 5277,49 рублей, а также в возврат уплаты госпошлины - 4000 рублей.
Истец Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Автомобильные дороги» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, извещено надлежащим образом, просило рассмотреть дело в отсутствии его представителя. Согласно письменным пояснениям (л.д. 52) ответчик получил ТМЦ по разовому документу, что подтверждается личной карточкой № ** учета выдачи СИЗ с личной подписью работника в получении. Увольняясь, работник обязан получить на руки выписку из личной карточки выдачи СИЗ, а затем по списку сдать спецодежду ответственному лицу полностью либо частично, либо возместить ее стоимость организации и оставить для личного пользования. Регламентом Департамента жилищно-коммунального хозяйства г. Москвы, учредителя ГБУ «Автомобильные дороги» не предусмотрено наличие в учреждении локального акта, регулирующего порядок возмещения ущерба, причиненного работником, трудовой договор с которым расторгнут. ФИО1 уволена дистанционно, по собственному желанию. Произвести удержание задолженности при увольнении не представилось возможным, в связи с отсутствием при увольнении начислений заработной платы, что подтверждается расчетным листом.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, возражений не представила.
Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие надлежащим образом извещенных участников процесса, в порядке заочного производства.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что на основании приказа государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги» № ** от ** ** ** ФИО1 принята на работу в структурное подразделение дорожно-эксплуатационный участок «----- на должность ----- с тарифной ставкой (окладом) ----- рублей (л.д. 13).
** ** ** с ответчиком был заключен трудовой договор (л.д.9-11), согласно которому работник обязан приступить к работе ** ** ** (п. 1.3). Трудовой договор заключен на неопределенный срок с испытательным сроком в 3 месяца (п. п. 1.4., 1.5). Работнику был установлен должностной оклад ----- рублей (п. 1.6).
Согласно п. 2.2 трудового договора работник должен, в том числе бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, обеспечивать сохранность денежных материальных и финансовых средств и документов.
** ** ** ФИО1 была переведена на другую работу на дорожно-эксплуатационный участок № ** (-----»), что подтверждается приказом № ** от ** ** ** (л.д. 14).
** ** ** ФИО1 уволена с занимаемой должности на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № ** от ** ** ** по инициативе работника (л.д. 15).
Согласно ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан обеспечить, в том числе, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
В силу ст. 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Таким образом, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.
Из копии личной карточки № ** учета выдачи СИЗ ФИО1 от работодателя получила средства индивидуальной защиты, а именно: костюм сигнальный с водоотталкивающей пропиткой 3 класса защиты, перчатки с полимерным покрытием, плащ непромокаемый сигнальный 3 класса защиты, ботинки кожаные с жестким подносом, сапоги резиновые, каска защитная, подшлемник под каску, наушники противошумные (с креплением на каску), костюм сигнальный на утепляющей прокладке с водоотталкивающей пропиткой 3 класса защиты, сапоги кожаные утепленные с жестким подносом, подшлемник под каску утепленный, рукавицы утепленные, очки защитные или щиток защитный, противогаз, перчатки резиновые, каска, костюм сигнал, плащ 3 класса защиты, костюм утепленный сигнал, сапоги резиновые (л.д. 16-17).
Указанное имущество приобретено истцом и является его собственностью, что подтверждается счетами-фактурами (л.д. 18-28).
Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Таким образом, после увольнения работника оставшаяся или полная сумма причиненного ущерба взыскивается с работника в судебном порядке.
При увольнении ответчик ФИО1 не возвратила средства индивидуальной защиты работодателю, чем причинила материальный ущерб истцу.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Обязанность работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб предусмотрена ст. 238 ТК РФ, поэтому расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за невозврат спецодежды.
Из расчета задолженности за СИЗ, составленного главным бухгалтером и заведующим сектором СИЗ ГБУ «Автомобильные дороги», следует, что остаточная стоимость спецодежды, выданной и невозвращенной ФИО1, а именно: каска защ. (износ 33,3%), куртка сигн. 3 кл. з. (износ 66,7%), брюки (износ 66,7%), плащ влагозащ. (износ 22,2%), одежда спец. пов. вид (куртка ут) (износ 26,7%), одежда спец. пов. вид (п/комб ут) (износ 66,7%), сапоги резиновые (износ 66,7%), с учетом ее износа составляет 5277,49 рублей (л.д. 29).
Расчет износа произведен с учетом Приказа Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 № 357н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».
Оснований не доверять представленному истцом расчету остаточной стоимости имущества (СИЗ) у суда не имеется. Доказательств, опровергающих расчет истца и свидетельствующих о выплате ущерба либо наличия ущерба в ином размере, ответчиком не представлено.
** ** ** в адрес ФИО1 истцом направлялась претензия о выплате стоимости спецодежды с учетом износа, невозвращенной при увольнении, в размере 5277,49 рублей, со сроком исполнения в течение 5 календарных дней с момента получения претензии (л.д. 31).
Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих возмещение истцу понесенных расходов.
В соответствии со ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
Таким образом, в случае невозвращении работником специальной одежды при увольнении из организации, учреждение вправе требовать возмещения стоимости спецодежды, срок использования которой не истек, с учетом степени ее износа.
В случае, если работник не возвращает выданную ему специальную одежду, он обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб, под которым понимается, в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя. Ответственность работника исключается, например, в случаях возникновения такого ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны (ч.ч. 1, 2 ст. 238, ст. 239 ТК РФ).
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей средний месячный заработок, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, то взыскание может осуществляться только судом (ч. ч. 1, 2 ст. 248 ТК РФ).
Согласно расчетному листку за декабрь 2024 года удержания из заработной платы ответчика в счет возмещения материального ущерба не производились (л.д. 30).
Принимая во внимание, что спецодежда выдается сотрудникам в пользование, а не в собственность, согласно ст. ст. 246 - 248 ТК РФ при ее утрате по вине сотрудника с него должна взыскиваться ее стоимость, учитывая, что в соответствии с законодательством, если установлен факт причинения ущерба работником, независимо от того, работает он в организации или уволен, с него взыскивается ущерб с учетом износа, и ответчиком ФИО1 полученная при трудоустройстве специальная одежда при увольнении не возвращена, обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных ст. 239 ТК РФ, не установлено, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика расходов, понесенных работодателем в размере 5277,49 рублей причиненных не возвратом средств индивидуальной защиты при увольнении.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 4000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги» удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (ИНН № ** в пользу государственного бюджетного учреждения города Москвы «Автомобильные дороги» (ИНН <***>) материальный ущерб, причиненный не возвратом средств индивидуальной защиты при увольнении работника, в размере 5277,49 рублей, а также в возврат государственной пошлины 4000 рублей.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в суд в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Починковский районный суд Смоленской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья - Я.Н. Егорова