Решение по делу № 2-602/2025 от 15.10.2025 - об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности.

КОПИЯ

Дело № 2-602/2025 УИД 66RS0048-01-2025-000457-13

Мотивированное заочное решение изготовлено 15 октября 2025 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ревда Свердловской области 01 октября 2025 года

Ревдинский городской суд Свердловской области в составе

председательствующего судьи Карапетян И.В.,

при секретаре судебного заседания Кошелевой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением (с учетом принятого судом в порядке ст. 49 ГПК РФ ходатайства об уточнении исковых требований – л.д. 173-174) к ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА», в котором просит расторгнуть трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № №, заключенный между ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ; обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области внести в сведения о трудовой деятельности ФИО1 запись о прекращении трудовых отношений с ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» с ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование исковых требований указано, что между ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» и ФИО1 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец принята на должность администратора торговой точки обособленного подразделения (пункт выдачи заказов) «Екатеринбург-5». Начиная с марта 2024 года ответчик перестал выплачивать заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ истцу был направлен приказ № МФ-ЛС/586 о временной приостановке работы (простое), в котором ответчик на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ освободил истца от посещения рабочего места с сохранением оплаты труда в размере 2/3 от среднего заработка. С ДД.ММ.ГГГГ обособленное подразделение ответчика (пункт выдачи заказов) «Екатеринбург-5» прекратило свою деятельность по причине долга по арендной плате перед собственником помещения. Ответчик перестал выходить на связь и больше никаких документов не направлял. Позже стало известно, что ответчик с ДД.ММ.ГГГГ не производил отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование. Свою деятельность ответчик не возобновлял, заработная плата не была выплачена, фактически трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, но не были расторгнуты. Истцом было подано заявление о присоединении к коллективному иску в отношении ответчика ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА», рассматриваемому по делу №. В связи с тем, что ответчик является действующей организацией и в ЕГРЮЛ не внесена запись о ликвидации юридического лица, но фактически предприятие не действует, работников нет, у ответчика есть все основания полагать, что решение суда может быть не исполнено по этой причине – запись о прекращении трудовых отношений некому внести. Истец делает вывод о том, что Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области является единственным лицом, имеющим право внести запись о трудовых отношениях между ФИО1 и ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» об установлении факта прекращения трудовых отношений в сведения о трудовой деятельности истца.

В последующем к участию в деле протокольным определением было привлечено в качестве третьего лица Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Ответчик ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения гражданского дела ответчики извещен путем направления судебного извещения заказной почтовой корреспонденцией на актуальный адрес регистрации, однако, судебная корреспонденция вернулась в связи с ее неполучением по истечении срока хранения, что суд расценивает как надлежащее извещение ответчика о назначенном процессе. С ходатайством об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела по существу в свое отсутствие ответчик к суду не обращался.

Третье лицо Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом, представив возражения (л.д.176-179), по доводам которых с исковыми требованиями не согласен. Представитель указал, что 22.11.2024 Арбитражным судом Московской области возбуждено производство по делу банкротстве должника – ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА». В случае признания юридического лица банкротом конкурсный управляющий должника, с момента утверждения его арбитражным судом осуществляет все полномочия работодателя, предусмотренные трудовым законодательством. До окончания ликвидации ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА», и исключения общества из ЕГРЮЛ, внесение сведений для индивидуального (персонифицированного) учета является обязанностью работодателя, то есть в настоящем случае эта обязанность возлагается на арбитражного управляющего должника ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА». Также в возражениях содержится ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Учитывая, что реализация участниками гражданского судопроизводства своих прав не должна нарушать права других лиц на разрешение спора в разумные сроки, а также, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лиц, участвующих в деле, надлежащее извещение неявившихся участников судебного разбирательства, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело по имеющимся в деле доказательствам в отсутствие не явившихся сторон в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Суд, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. ч. 1 и 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с положениями ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 19.12.2018 № 45-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО2» отмечено наличие пробела как отсутствие самостоятельного основания прекращения трудового договора (ст.ст. 77, 80, 81, 83 ТК РФ) прекращение деятельности организации и исключение недействующего юридического лица из ЕГРЮЛ. Действующим гражданском и трудовом законодательства отсутствуют нормы, предусматривающие порядок фиксирования факта прекращения трудовых отношений после фактической ликвидации работодателя или в случае исключения налоговым органом информации об организации из ЕГРЮЛ.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 25.01.2023 между ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № ЕК05-01/01-2023, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности администратора торговой точки (л.д.149-152, 184-185, 199-200).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору, ФИО1 являлась материально ответственным лицом (л.д. 89).

15.04.2024 ФИО1 в адрес работодателя направлено уведомление о приостановление работы в связи с задержкой заработной платы (л.д. 8).

В соответствии с приказом ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» от 15.04.2024 №МФ-ЛС/586 объявлено о временной приостановке работ (простое), а именно о приостановлении на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнения работ работников, в том числе ФИО1 (л.д.9, 103, 188, 204).

В подтверждение факта трудовых отношений в материалы дела также представлены сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 (л.д.10-16, 104-110), а также сведения о трудовой деятельности ФИО1 (л.д.17-20, 111-114).

Из представленных Фондом пенсионного и социального страхования РФ сведений о трудовой деятельности ФИО1 следует, что ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» подавало в отношении истца сведения о трудовой деятельности, продолжительности периодов работы с января 2023 года по декабрь 2023 года.

Отсутствие в системе обязательного пенсионного страхования сведений об окончании периода трудовых отношений с ФИО1 являлось ответственностью указанной организации. Неисполнение данной обязанности бывшим работодателем ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» может повлечь утрату его права на получение обязательного страхового обеспечения (пенсии) за спорный период времени.

В материалы дела также представлены сведения о доходах физического лица ФИО1, о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов (л.д.41-42, 135-136).

Имеются расчетные листки ФИО1 от организации ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» за ноябрь, декабрь 2023 года и январь 2024 года (л.д.141-143, 170-172, 193-194, 209-210).

В связи с задолженностью по заработной плате, истец обратилась в суд г. Москвы с заявлением о взыскании задолженности, присоединившись к коллективному иску к работодателю ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» (л.д. 26-33).

Решением Одинцовского городского суда Московской области от 20.03.2025 взыскана с ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА», в том числе, в пользу ФИО1 невыплаченная заработная плата за апрель-октябрь 2024 года в размере 230 319 руб. 46 коп., компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 536 руб. 69 коп., компенсация за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения обязательства, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 19 001 руб. 09 коп., возложена обязанность начислить и уплатить страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.59-79, 144-148, 161-169).

В ответе от ДД.ММ.ГГГГ Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области сообщило, что в региональной базе данных на ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователями, в том числе обществом «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» за период с января 2023 года по декабрь 2023 год (л.д.195-196).

Как установлено судом из картотеки арбитражных дел Арбитражного суда Московской области, 22.11.2024 Арбитражным судом Московской области возбуждено производство по делу №А41-104368/2024 о признании ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» несостоятельным (банкротом) (л.д.215-216).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом.

В силу требований части 1 статьи 20.2 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», в случае, если на арбитражного управляющего возлагаются полномочия руководителя должника, на него распространяются все требования, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для руководителя такого должника, и по отношению к нему применяются все меры ответственности, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для руководителя такого должника.

Из приведенных выше нормативных положений следует, что в случае признания юридического лица банкротом конкурсный управляющий должника, с момента утверждения его арбитражным судом, осуществляет все полномочия работодателя, предусмотренные трудовым законодательством.

Однако, как следует из материалов арбитражного дела, длительное время и по дату рассмотрения настоящего гражданского дела судом, кандидатура арбитражного управляющего не определена, таким образом истец лишен возможности решить вопрос в ином порядке.

До настоящего времени ответчик ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА», являющийся работодателем истца, в нарушение ст. 84.1 ТК РФ не оформил расторжение трудового договора с ФИО1

Установив, что ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» свою деятельность не возобновлял, в отношении него возбуждено производство по делу о признании его несостоятельным (банкротом), арбитражный управляющий по настоящее время не пределен, фактически трудовые отношения между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» прекращены, обязанность ответчика по уплате страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования возложена решением Одинцовского городского суда Московской области по ДД.ММ.ГГГГ включительно, суд приходит к выводу о законности требований истца о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № ЕК05-01/01-2023 с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 36 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

В соответствии с пунктом 30 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.

Согласно позиции Минтруда России, изложенной в письме от 29.04.2015 № 14-2-В-307, при наличии соответствующих оснований для внесения отсутствующей записи работодатель по новому месту работы имеет право внести такую запись в порядке, аналогичном исправлению неправильных записей в трудовой книжке. Если организация ликвидирована и у работника нет документов, подтверждающих факт увольнения из этой организации, работник может обратиться в архив города, в котором находилась организация, либо в суд в порядке особого производства с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений (факта, имеющего юридическое значение).

До настоящего времени ФИО1 формально продолжает состоять в трудовых отношениях с ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА», поскольку отсутствует лицо, уполномоченное внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора, печать работодателя, а юридическое лицо фактически прекратило свою деятельность.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) ДД.ММ.ГГГГ нашедшим свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Устанавливая дату прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ, суд учитывает факты, установленные решением Одинцовского городского суда Московской области. Доказательств иного суду не представлено.

При этом требование об обязании внести запись о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку исполняется уполномоченным лицом или органом путем внесения в трудовую книжку записи о прекращении трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку исполняется на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с 20 марта 2025 года на основании решения суда.

При этом, такое решение является основанием для внесения корректировки сведений индивидуального персонифицированного учета.

Также истцом заявлено требование о возложении обязанности на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области внести в сведения о трудовой деятельности ФИО1 запись о прекращении трудовых отношений с ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» с 20.03.2025.

Статьей 3 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении (далее - Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Согласно частям 1, 2 статьи 6 указанного Федерального закона, на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер. В общей части индивидуального лицевого счета указываются в том числе периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, определения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и размера указанного страхового обеспечения.

Согласно частям 1, 2 статьи 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями. Указанные сведения могут быть представлены страхователем лично либо через законного или уполномоченного представителя. Контроль за достоверностью сведений, представляемых страхователями в Фонд, осуществляется органами Фонда.

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи предоставляют о каждом работающем у них застрахованном лице в пенсионные органы по месту их регистрации сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе о периодах работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона.

Фонд осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Органы Фонда имеют право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган Фонда сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу. Органы Фонда обязаны в том числе обеспечивать своевременное включение в соответствующие индивидуальные лицевые счета сведений, представленных налоговыми органами и страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, органами, предоставляющими государственные или муниципальные услуги, зарегистрированными лицами, а также надежное хранение этих сведений; осуществлять контроль за правильностью представления страхователями, органами, предоставляющими государственные или муниципальные услуги, сведений, определенных настоящим Федеральным законом, в том числе по их учетным данным (части 1, 2 статьи 16 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Из приведенных нормативных положений следует, что страхователь (работодатель) предоставляет в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации) о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе сведения о периодах трудовой деятельности, после получения которых Фонд вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. Органы Фонда имеют право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу.

ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» является действующей организацией, не ликвидировано, и не исключено из единого государственного реестра юридических лиц.

До окончания ликвидации ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» и исключения общества из единого государственного реестра юридических лиц, внесение сведений для индивидуального (персонифицированного) является обязанностью работодателя, то есть в настоящем случае эта обязанность возлагается на конкурсного управляющего (при его назначении) должника ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА».

На основании изложенного, в удовлетворении требований о возложении обязанности на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области внесения в сведения о трудовой деятельности ФИО1 записи о прекращении трудовых отношений с ООО «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» с 20.03.2025 следует отказать.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку истцом при подаче иска была оплачена государственная пошлина в размере 3 000 руб., что подтверждается чеком от ДД.ММ.ГГГГ, то указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194–199, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности, удовлетворить в части.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (паспорт №) и обществом с ограниченной ответственностью «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» (ИНН <***>) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с 20 марта 2025 года.

Решение суда является основанием для внесения уполномоченным лицом или органом записи в трудовую книжку о прекращении трудового договора № ЕК05-01/01-2023 от 25 января 2023 года, заключенного между обществом с ограниченной ответственностью «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» (ИНН <***>) и ФИО1 (паспорт №), с 20 марта 2025 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), а также является основанием для внесения корректировки сведений индивидуального персонифицированного учета.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МАКСМАРКЕТ ФРАНШИЗА» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 3 000 (три тысячи) руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловском областном суде в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья. Подпись: И.В. Карапетян

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>