Дело № 2-2329/2023

(34RS0002-01-2023-002428-22)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июня 2023 года город Волгоград

Дзержинский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Землянухиной Н.С.,

при секретаре судебного заседания Щербининой К.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску муниципального унитарного предприятия «Метроэлектротранс» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение,

УСТАНОВИЛ:

истец МУП «Метроэлектротранс» обратился в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение, мотивируя свои требования тем, что ФИО2 принята на работу в Троллейбусный парк МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда учеником водителя троллейбуса.

Между МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда и ФИО2 заключен ученический договор № 92 на профессиональное обучение от 11 июля 2022 года.

Согласно п. 3.1 вышеуказанного договора в период теоретического обучения и учебного вождения Ученику в качестве оплаты из средств Предприятия выплачивается стипендия в размере 20 000 рублей в месяц.

ФИО2 в период обучения выплачена стипендия в размере 66 594 рубля 70 копеек.

Согласно пп. 7 п. 4.3 договора № 92 от 11 июля 2022 года после окончания обучения и прохождения стажировки ФИО2 обязана заключить трудовой договор с Предприятием и проработать на Предприятии не менее 3 (трех) лет по профессии, полученной в соответствии с вышеуказанным договором.

Согласно пп. 4 п. 4.3.1 вышеуказанного договора Ученик обязан полностью возместить Предприятию понесенные последним расходы на его обучение и стажировку, если ученик нарушил обязательство о необходимости отработки на Предприятии по Трудовому договору в течение срока, определенного в пп. 7 п. 4.3 вышеуказанного договора.

07 декабря 2022 года в связи с заключением брака ответчик изменила фамилию с «Разинькова» на «Стригаловская».

Ответчик не окончила полностью обучение, в связи с чем не заключила с Предприятием трудовой договор, не отработала на Предприятии 3 (три) года и поэтому долг перед Предприятием составил 115 005 рублей 70 копеек.

Требование о возврате денежных средств выдавалось нарочно ФИО2, о чем имеется соответствующая отметка. Однако, на момент подачи искового заявления задолженность не погашена.

По указанным основаниям истец просит суд взыскать с ФИО3 в пользу муниципального унитарного предприятия «Метроэлектротранс» г. Волгограда затраты, понесенные истцом на обучение ответчика, в размере 115 005 рублей 70 копеек, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 500 рублей.

Представитель истца МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в исковом заявлении просит суд рассмотреть дело в его отсутствие, не возражает против вынесения по делу заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, причины неявки суду не сообщила, явку представителя не обеспечила, возражений на исковое заявление не представила, в связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие участников процесса в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ).

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 ТК РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

На всем протяжении срока, пока действует ученический договор, на учеников распространяются нормы трудового законодательства (ст. 205 ТК РФ).

Судом установлено, что на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № 345-к от 11 июля 2022 года ФИО4 принята в Троллейбусный парк МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда учеником водителя троллейбуса с установлением ей тарифной ставки (оклада) в размере 20 000 рублей.

С целью прохождения профессионального обучения по профессии «водитель троллейбуса» для дальнейшего трудоустройства 11 июля 2022 года между МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда и ФИО4 заключен ученический договор № 92 на профессиональное обучение, согласно которому в период теоретического обучения и учебного вождения Ученику в качестве оплаты из средств Предприятия выплачивается стипендия в размере 20 000 рублей в месяц (п. 3.1. Ученического договора).

На основании свидетельства о заключении брака серии № ДД.ММ.ГГГГ МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда вынесен приказ (распоряжение) об изменении фамилии, имени, отчества № 665-к от 07 декабря 2022 года, согласно которому ФИО4 ученик водителя троллейбуса считать изменившей фамилию с 20 декабря 2022 года на ФИО3

Оплата в период прохождения пассажирской стажировки на троллейбусе производится в соответствии с Положением о системе оплаты труда и премирования водителя троллейбуса на регулярных городских пассажирских маршрутах, за исключением доплаты за классность и премии за качество и результаты труда. В расходы Предприятия, связанные с обучением, включаются: выплаченная за время обучения стипендия, указанная в п. 3.1 Договора, стоимость затрат на обучение - 48 411 рублей (п. 3.2., п. 3.3. Ученического договора).

Согласно пп. 7 п. 4.3 Ученического договора № 92 на профессиональное обучение от 11 июля 2022 года после окончания обучения и прохождения стажировки ФИО1 обязана заключить трудовой договор с Предприятием и проработать на Предприятии не менее 3 (трех) лет по профессии, полученной в соответствии с вышеуказанным Договором.

Согласно пп. 4 п. 4.3.1 Ученического договора № 92 на профессиональное обучение от 11 июля 2022 года Ученик обязан полностью возместить предприятию понесенные последним расходы на его обучение и стажировку, если Ученик нарушил обязательство о необходимости отработки на Предприятии по Трудовому договору в течение срока, определенного в подпункте 7 пункта 4.3 вышеуказанного договора.

В договоре сторонами определен срок, который должен отработать ответчик по трудовому договору у истца после прохождения обучения.

Таким образом, заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года № 1005-О-О).

При таких обстоятельствах с учетом заключенного между сторонами ученического договора, работодатель вправе требовать с ответчика возмещения затрат, понесенных на обучение такого работника.

На основании приказа № 48-к от 03 марта 2023 года ФИО1 уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Истцом подтвержден факт, что МУП «Метроэлектротранс» понесло затраты на обучение ФИО1, а потому ответчик не может быть освобождена от возмещения работодателю таких расходов, что предусмотрено как в заключенном сторонами ученическом договоре, так и в ст. 249 ТК РФ, ввиду несоблюдения работником обязательства отработать после обучения не менее определенного договором срока.

Так, на обучение ответчика Предприятием затрачены денежные средства в размере 115 005 рублей 70 копеек, что подтверждается плановым расчетом (группа № 39) стоимости затрат на обучение по профессии водитель троллейбуса на имя ФИО3

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что требования истца являются законными и обоснованными, в связи с чем полагает необходимым взыскать со ФИО1 в пользу МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда в счет возмещения затрат, понесенных истцом на обучение ответчика, сумму в размере 115 005 рублей 70 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в статье 98 ГПК РФ судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом МУП «Метроэлектротранс» при подаче искового заявления в суд уплачена государственная пошлина в размере 3 500 рублей, что подтверждается платёжным поручением № 2394 от 07 апреля 2023 года.

С учетом того, что решение суда вынесено в пользу истца, суд считает необходимым взыскать со ФИО1 в пользу МУП «Метроэлектротранс» расходы по оплате государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 3 500 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск муниципального унитарного предприятия «Метроэлектротранс» (ИНН <***>) к ФИО1 (паспорт серия №) о взыскании затрат, понесенных на обучение – удовлетворить.

Взыскать со ФИО1 в пользу муниципального унитарного предприятия «Метроэлектротранс» затраты, понесенные на обучение, в размере 115 005 рублей 70 копеек, расходы по оплате государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 3 500 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд Волгограда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд города Волгограда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено машинописным текстом с использованием технических средств 20 июня 2023 года.

Судья Н.С. Землянухина