Дело №2-2275/2023

УИД № 65RS0001-01-2022-012465-19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«26» января 2023 года город Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи – Абрамовой Ю.А.,

при помощнике судьи – Бояркиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Южно-Сахалинского городского суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Южно-Сахалинска в интересах ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «СпецСтройКонсалтинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил :

19 декабря 2022 года прокурор города Южно-Сахалинска, действуя в интересах ФИО, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СпецСтройКонсалтинг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку причитающихся работнику выплат, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что ФИО в период с 23 марта 2020 года по 02 сентября 2022 года состояла с ответчиком с трудовых отношениях, в должности делопроизводителя. После увольнения работодателем не в полном объеме выплачена заработная плата, что существенно нарушило трудовые права работника и причинило моральный вред, оцененный в размере 5 000 рублей. Задолженность по заработной плате составляет 426 194 рубля 49 копеек. Поскольку работодателем не исполнена его обязанность по выплате заработной платы работнику, то в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу ФИО подлежит взысканию компенсация в размере 20 471 рубль 54 копейки. Просят суд взыскать с ответчика в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере 426 194 рубля 49 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 471 рубль 54 копейки, компенсацию морального вреда – 5 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора города Южно-Сахалинска ФИО требования искового заявления поддержала, настаивала на их удовлетворении. Представитель ответчика ФИО признал обстоятельства, на которых истец основывает исковые требования. Возражал относительно размера компенсации морального вреда, полагал разумной сумму компенсации в размере 1 000 рублей.

Материальный истец ФИО в судебное заседании не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалась судом по последнему известному месту жительства, почтовую корреспонденцию не получила.

Суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося материального истца.

Выслушав представителя процессуального истца, представителя ответчика исследовав материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО на основании трудового договора № от 23 марта 2020 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с 23 марта 2020 года по 02 сентября 2022 года в должности делопроизводителя.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, законодательством установлено, что обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу части 2 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В судебном заседании представитель ответчика признал, что за работодателем числиться задолженность по заработной плате невыплаченной ФИО в размере 426 194 рубля 49 копеек, в связи с чем, суд приходит к выводу о правомерности заявленных требований прокурора города Южно-Сахалинска в интересах ФИО о взыскании с ООО «СпецСтройКонсалтинг» задолженности по заработной платы в размере 426 194 рубля 49 копеек.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что судом установлено нарушение ответчиком сроков выплаты истцу заработной платы, ответчик обязан выплатить последней денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

Проверяя расчет размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд с ним соглашается, находит его верным. Расчет стороной ответчика не оспаривался.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При таких обстоятельствах, с учетом принципов разумности и справедливости, объема и характера допущенного ответчиком нарушения, степени его вины, длительности периода нарушения прав истца, личных качеств истца, степени физических и нравственных страданий истца, связанных с ее индивидуальными особенностями, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца в качестве компенсации причиненного ему работодателем морального вреда, денежные средства в размере 5 000 рублей 00 копеек.

С учетом приведенных выше оснований, суд приходит к выводу об удовлетворении искового заявления в полном объеме.

На основании пункта 6 статьи 52 Налогового кодекса Российской Федерации сумма налога исчисляется в полных рублях. При этом сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля.

В соответствии со статьями 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета городского округа «город Южно-Сахалинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7967 рублей, от уплаты которой сторона истца освобождена в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

исковые требования прокурора города Южно-Сахалинска в интересах ФИО к обществу с ограниченной ответственностью «СпецСтройКонсалтинг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецСтройКонсалтинг» (№) в пользу ФИО, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате в размере 426 194 (четыреста двадцать шесть тысяч сто девяносто четыре) рубля 49 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 471 (двадцать тысяч четыреста семьдесят один рубль) 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецСтройКонсалтинг» (№) в доход бюджета городского округа «город Южно-Сахалинск» государственная пошлина в размере 7967 (семь тысяч девятьсот шестьдесят семь) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья Ю.А. Абрамова