Решение по делу № 2-15826/2022 от 02.02.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Дело № 02 февраля 2023 года

УИД: 78RS0№-26

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Феодориди Н.К.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Торговый Дом «Перекресток» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Приморский районный суд Санкт-Петербурга с иском к АО «ТД «Перекресток», в котором просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 30 304 руб. 08 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 535 руб. 33 коп., компенсацию за задержку указанных выплат в размере 3527 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., обязать ответчика направить в адрес истца документы о трудовой деятельности у ответчика, а именно: расчетный листок, выписку из формы СЗВ-М, выписку из РСВ, выписку из формы СЗВ-СТАЖ, справку о сумме заработной платы формы 182н, справку о доходах, справку о среднем заработке для постановки на учет в центре занятости, копию приказа об увольнении, записку-расчет, копии всех приказов о переводах по месту работы у ответчика.

Решением Приморского районного суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, иск ФИО2 удовлетворен частично. На АО «ТД «Перекресток» возложена обязанность выдать ФИО2 расчетный лист за январь 2021 г., выписку по форме СЗВ-М, выписку из РСВ, выписку по форме СЗВ-СТАЖ, справку по форме 182н, справку о доходах за 2019,2020,2021 г.г., справку о среднем заработке за последние три месяца, копию приказа об увольнении, записку-расчет при увольнении, приказы о переводах. АО «ТД «Перекресток» в пользу ФИО2 взыскана компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., в остальной части иска отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ решение Приморского районного суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части отказа в удовлетворении требований ФИО2 к акционерному обществу «Торговый Дом «Перекресток» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, направлено дело в указанной части на новое рассмотрение в суд первой инстанции– Приморский районный суд <адрес>. В остальной части решение Приморского районного суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

При новом рассмотрении дела истец уточнид исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ ив окончательной редакции просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 30 304 руб. 08 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 535 руб. 33 коп., компенсацию за задержку указанных выплат в размере 12377 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебное заседание явились представитель истца ФИО5, действующий на основании доверенности, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме.

В судебное заседание явился представитель ответчика в удовлетворении исковых требований просила отказать.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части первой ст. 21 и части второй ст. 22 ТК РФ в период действия трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В частности, указанная заработная плата на основании положений ст. 136 ТК РФ должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в даты, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Положениями п. 3 части первой ст. 77 и ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.

Как следует из части четвертой ст. 84.1 и части первой ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью первой ст. 127 ТК РФ в состав указанных выплат входит, в том числе, денежная компенсация за все неиспользованные работником отпуска.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая ст. 236 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, истец должен доказать размер причитающихся ему выплат, наличие права на их получение и задолженности по ним в истребуемой сумме, а ответчик, как лицо, оформляющее документы об оплате труда работника и выплате ему иных сумм, в том числе содержащие сведения о размере его заработной платы и ее выплате работнику, - доказать, что установленные трудовым законодательством и трудовым договором выплаты произведены истцу своевременно и в полном размере.

Материалами дела подтверждается, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность кассир-продавец в структурное подразделение Кассовый узел/Комендантский/Филиал «Дивизион Северо-Запад» АО «ТД «Перекресток», расположенное в <адрес>.

Согласно п. 4.2 данного договора продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под роспись.

В силу п. 5.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных этим договором, работнику устанавливается заработная плата в виде тарифной ставки в размере 139 руб. за один час работы и стимулирующих выплат в порядке и на условиях, определяемых действующим у работодателя локальными нормативными актами. Стимулирующие выплаты производятся по решению работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений работника.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ размер тарифной ставки истца увеличен до 169 рублей за один час работы.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на 0,5 ставки и ему установлено неполное рабочее время, исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени равной 20 часам.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность кассир-продавец в том же структурном подразделении на время отсутствия другого сотрудника на полное рабочее время (40 часов в неделю).

Таким образом, суд считает установленными наличие трудовых отношений между ответчиком и истцом, факт работы последнего в должности кассира-продавца, установление последнему заработной платы в виде тарифной ставки в размере 169 руб. за один час работы и стимулирующих выплат, а также режима работы, при котором продолжительность его ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней определяются утверждаемым работодателем графиком работы (ст. 100 ТК РФ).

Из материалов дела также следует и не оспаривается сторонами, что ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика ценным письмом с описью вложения было направлено заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ истец на основании данного заявления был уволен из АО «ТД «Перекресток» с ДД.ММ.ГГГГ, о чем внесена соответствующая запись в электронную трудовую книжку истца.

Ответчик в ходе судебного разбирательства не представил графики работы и табели учета рабочего времени истца за период декабрь 2020 года – январь 2021 года.

Суд не может принять во внимание довод ответчика о том, что имел место факт отказа истца от выполнения трудовой функции в спорный период, в связи с его волеизъявлением, поскольку указанное обстоятельство не подтверждено материалами дела, работодателем не представлего относимых, допустимых и достаточных доказательств.

Таким образом, требование истца о начислении и выплате задолженности по заработной плате за период с декабря 2020 года по январь 2021 года и, соответственно, производных требований о компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, суд не может согласиться с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом на сумму 23 535 руб. 33 коп.

Представителем ответчика представлен контррасчет компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 6657,51 руб., который судом проверен и признан арифметически верным.

Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты истцу заработной платы суд приходит к выводу, что в пользу истца в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 12377 руб. 16 коп. Расчет, представленный истцом судом проверен и признан правильным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просил взыскать с ответчика моральный вред в размере 30 000 рублей, обосновывая свои требования, указывал, что длительное время ему не выплачивались денежные средства.

Как указано в Постановлении Пленума ВС РФ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ).

Учитывая все обстоятельства дела, суд считает возможным из соображений разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Торговый Дом «Перекресток» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <...>) задолженность по заработной плате в размере 30304 руб. 08 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6657 руб. 51 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 12 377 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 54338 руб. 75 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Судья Н.К. Феодориди