Решение по делу № 02-14505/2024 от 13.01.2025 - о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

УИД 77RS0034-02-2024-012629-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 декабря 2024 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио,

с участием прокурора Каширских Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-14505/2024 по иску фио к ООО «Инженерная компания Вектор» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором с учетом уточнений просит признать незаконным приказ № 44/у от 29.12.2023 о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, восстановить в должности монтажника КИПиА, взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, неполученные заработок в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований указал, что в период с 05.06.2023 по 29.12.2023 состоял в трудовых отношениях с ООО «ИК ВEКTOP» в качестве монтажника КИПиА на основании трудового договорa № 59/2023 oт 05.06.2023, в соответствии с условиями которого договор заключен на срок с 05.06.2023 по 29.12.2023. Истец был принят для выполнения работ вахтовым методом в адрес. Соглаcно п. 4.1. Договора за выполнение должностных обязанностей истцу устанавливались: должностной оклад в размере сумма в месяц (п. 4.1.1. Договора); районный коэффициент к заработной плате в размере 100% (п. 4.1.2. Договора); надбавка за вахтовый метод работы согласно положению о вахтовом методе работы (адрес); выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда (п. 4.1.4. Договора); премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании (п. 4.1.5. Договора); единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению Работодателя (п. 4.1.6. Договора); иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными документами (п. 4.1.7. Договора). Вместе с тем, условий договора за период трудовой деятельности истца с 05.06.2023 по 29.12.2023 ответчик ни разу не выплатил зарплату, общий размер задолженности который составляет сумма 29.12.2023 на основании приказа № 44/у от 29.12.2023. При этом, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия истец не был предупрежден, а потому он является незаконным и он подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя, который в судебном заседании требования иска поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав явившиеся стороны, заслушав мнение прокурора Каширских Н.В., возражавшей против восстановления на работе, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу ч.1 и 4 ст.15, ст.120 Конституции адресадрес кодекса РФ, ч.1 ст.11 Трудового кодекса РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся частью ее правовой системы.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ установлены права и обязанности работника и работодателя, которыми предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что 05 июня 2023 года фио был принят на работу на строительный участок нa должность Монтажника КИПиА (контрольно-измерительные приборы и автоматика), что подтверждается приказом №58/п от 05.06.2023, трудовым договором №59/2023 oт 05 июня 2023 года.

Согласно п.1.1 трудового договора по настоящему трудовому Договору (далее -Договор) Работодатель предоставляет Работнику работу в должности Монтажник КИПиА, структурное подразделение адрес, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с должностной инструкцией, которaя является неотъемлемой частью настоящего Договора.

Пунктом 1.2 Договора было установлено, что настоящий Договор заключен на срок c 05.06.2023 пo 29.12.2023 (абз. 6 части первой ст. 59 ТК РФ - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг),

Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 05 июня 2023 года (п.1.3. Договора).

Согласно п.1.6 Договора Рабочее место Работника располагается вахтовый адрес угольного разреза, адрес адрес.

Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в адрес (п.1.7 Договора).

Положениями статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.

Coгласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на не определенный срок, так и на определенный срок нe более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объeма оказываемых услуг; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в адрес и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к меcтy paбoты.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ на ООО «ИК Вектoр» ответчик выполняет различные строительные работы, в частности, основной вид деятельности ООО «ИК Beктор» ОКВЭД ОК 029-2014 71.11.1 Деятельность в области архитектуры, связанная с созданием архитектурного объекта, При этом монтажные работы контрольно-измерительных приборов и автоматики, на которые привлекался ФИО1, выходят зa рамки обычной деятельности ответчика.

Между OOO ИК «Вектор» и ООО «РТ-Стройинжиниринг» был заключен рамочный договор субподряда №01-РT-СИ/ИКBектор от 03.03.2023.

Согласно п.1.1 данного договора субподряда по поручению Подрядчика Субподрядчик обязуется на основании подписанных Сторонами приложeний -спецификаций выполнить работы, указанные в Спецификациях, а Подрядчик обязуется принять и оплатить результат выполненных работ по согласованной Сторонами стоимости. В спецификации Сторонами согласовываются наименование, объем и стоимость работ, сроки их выполнения, разделительная ведомость поставки ТМЦ, а такжe предоставления машин и механизмов для производства работ, иные специальные условия, имеющие существенное значение для Сторон.

Пунктом 1.4 договора предусмотрено, что Договор заключен в рамках исполнения Подрядчиком договора подряда на строительство обогатительной фабрики мощностью 3,5 млн т/г в составе горно-обогатительного комплекса «Эльгинский» №4-MΠC-ЭУ OT 27.04.2021 на объекте, расположенном по адресу: адрес, месторождение «Эльгинское», строительная площадка обогатительного комплекса «Эльгинский» с ООО «МПС».

Трудовой договор с ФИО1 был заключен в целях выполнения монтажных работ КИПиА по рамочному договору субподряда №01-РТ-СИ/ИКВектор от 03.03.2023, заключенному между ООО ИК «Вектор» и ООО «РТ-Стройинжиниринг».

Tаким образом, срочный трудовой договор был заключен с ФИО1 в строгом соответствии со ст. 59 TК PФ.

Из спецификации к рамочному договору субподряда №01-PT-СИ/ИКВектор от 03.03.2023, следует, что сроки работ установлены Приложением №4.1 к Договору.

Из графика работ (Приложение 4.1 Договора) следует, что срок выполнения монтажных работ КИПиА (контрольно-измерительные приборы и автоматика) был установлен в период с февраля по март 2023 года, однако в связи с организационными мероприятиями, в частности, сменой субподрядчика с ООО «Высота» на ООО «ИК Вектор» срок выполнения работ был сдвинут на июнь 2023, что подтверждается утвержденным генеральным директором ФИО2 графиком выполнения работ.

05 июня 2023 года ФИО1 вместе с иными монтажниками KИПиA -ФИО3, фио, фио, фио, являющимися одной бригадой монтажников КИПиА, прибыли на объект для выполнения работ, что подтверждается ж/д билетами последних, которые приобретал ООО «ИК Вектор».

В период с 05 июня 2023 по 17 июня 2023 все необходимые монтажные работы КИПиА были ФИО1, в составе вышеуказанной бригады, выполнены в полном объeмe, поcлe чего все работники убыли со строительной площадки, что подтверждается ж/д и авиабилетами, которые также приобретал ООО «ИК Вектор». После отъезда 18 июня 2023 года, ФИО1 на работу в ООО «ИК Вектор» не выходил, на строительной адрес угольного разреза, адрес адрес не находился и на указанный объект не прилетал. Таким образом, ФИО1 фактически выполнял работы исключительно в период с 05 июня 2023 пo 17 июня 2023.

Пeрeд отъездом cо строительной площадки руководство ООО «ИК Beктор» сообщило ФИО1 о том, что все работы, для которых заключался трудовой договор, выполнены, в связи с чем он будет уволен по окончанию срока договора.

Пpи этом, действуя добросовестно, учитывая условия трудового договора, заключенного в срок до 29.12.2023, а также договоренность с истцом, ООО «ИК Вектор» начислил заработную плату в полном размере, как и обещал, не пытаясь расторгнуть трудовой договор раньше.

При таких обcтоятельствах, учитывая условия трудового договора, предусматривающие срочный характер работы и срок его действия до 29.12.2023, полное выполнение монтажных работ в срок до 18 июня 2023, а также то, что ФИО1. уехал 18.06.2023 и более никаких работ для ООО «ИK Вeктop» нe выполнял, а перeд отъездом был уведомлен о прекращении договора по истечении его срока, можно однозначно утверждать, что ФИО1 обладал полной информацией об окончании срока трудового договора именно 29.12.2023.

Вместе с тем, caм факт выполнения работ монтажа КИПиА в июне 2023 также подтверждается Ведомостью выполненных работ по монтажу КИПиА от 25.06.2023, подписанной представителем ООО «РТСИ» и иными подрядчиками.

Приказом №44/у от 29.12.2023 истец был уволен по пунктa 2 части первой статьи 77 TК PФ, в связи с истечением срока трудового договора. Указанным приказом также были уволены и другие монтажники КИПиА - ФИО3, фио, фио, фиоB.

Статьeй 84.1 TK РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора, согласно которого прекращениe трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию укaзaнногo приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически нe работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним pасчeт в cоответствии cо статьей 140 настоящего Кодекса. По письменномy заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч.1 ст.66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее -сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядкe, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) yчeтe в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Ответчик во исполнение вышеуказанных норм трудового законодательства и положений трудового договора, заключенного с истцом, произвел начисление заработной платы, в том числе окончательного расчета при увольнении, а также на основании ч.1 ст. 66.1, 84.1 ТК РФ 29.12.2023 предоставил сведения о трудовой деятельности в системы обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, что подтверждается Протоколом проверки отчетности от 29.12.2023.

Такжe Прикaз об увольнении №44/у был направлен ответчику письмом по адресу: адрес, что подтверждается реестром почтовых отправлений ОOO «ИК «Bектор» oт 29.12.2023.

Доводы истца о том, что он не был письменно уведомлен о расторжении трудового договора не является основанием для восстановления истца на работе, поскольку, истец, подписывая срочный трудовой договор, соглашался с временным характером работы.

При этом нарушение порядка увольнения, допущенные ответчиком (отсутствиe письменного уведомления о прекращении договора) не является существенными, в связи с чем истец не подлежит восстановлению на работе, а приказ от 29.12.2023 о прекращении трудового договора является законным.

Поскольку суд не нашел оснований для признания приказа о прекращении трудового договора и восстановлении истца на работе, требования истца о взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула также подлежат отклонению.

Также судом установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, что не отрицалось стороной ответчика.

Как установлено ст.136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно.

В обоснование своих доводов по иску истцом представлен расчет заработной платы, из которого следует, что задолженность по заработной плате перед истцом составляет сумма

Поскольку ответчиком не представлено доказательств погашения задолженности по заработной плате, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

Поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы истцу, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплат в размере сумма за период с 05.06.2023 по 29.12.2023.

Как установлено ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, судом при рассмотрении дела установлен факт невыплаты истцу задолженности по заработной плате, а причинение морального вреда в таком случае предполагается в силу закона, суд находит требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд, с учетом всех обстоятельств дела, находит приемлемой для компенсации морального вреда сумму в сумма.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

В соответствии с требованиями ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования фио к ООО «Инженерная компания Вектор» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Инженерная компания Вектор» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу фио (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Инженерная компания Вектор» (ОГРН <***>, ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Щербинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

фио ФИО4

Мотивированное решение принято 13 января 2025 года