РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

по делу № 2-3171/2025

УИД 43RS0003-01-2025-004923-51

03 декабря 2025 года г.Киров

Первомайский районный суд г.Кирова в составе председательствующего судьи Лумповой И.Л.,

при секретаре Бакиной Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МРС» о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МРС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что {Дата} между истцом и ответчиком заключен трудовой договор {Номер}. ФИО1 работал в ООО «МРС « в должности водителя грузового автомобиля в период с 1608.2025 по {Дата}. При увольнении истцу не выплачена заработная плата. С учетом уточнения исковых требований, просит взыскать с ООО «МРС» компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Определением суда от {Дата} прекращено производство по делу в части требований ФИО1 к ООО «МРС» в части требований о взыскании заработной платы в размере 321667,10 руб., компенсации за задержку заработной платы за период с {Дата} по {Дата} в сумме 3871,37 руб., компенсации за задержку заработной платы исходя из суммы невыплаченной заработной платы в размере 321667,10 руб. за период с {Дата} по день фактической выплаты.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, причины неявки неизвестны.

Представитель ответчика ООО «МРС» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия. Направил возражения на исковое заявление, в которых указал, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда является чрезмерным.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, и оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере, выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч.ч. 7, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями абз. 1 ст. 127 ТК РФ обязанностью работодателя является выплата работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, что {Дата} между ООО «МежРегионСтрой» (ООО «МРС») и ФИО1 заключен трудовой договор {Номер} (л.д. 12-20).

В соответствии с п. 1.1 Договора, истец принят на должность водителя грузового автомобиля. Работнику устанавливается вахтовый метод работы (п. 3.1).

Согласно п. 4.1 Договора, за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиям договора, работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием, утвержденным генеральным директором, которая включает: должностной оклад (тарифная ставка) в размере 63219 руб. в месяц; районный коэффициент в размере 1,6; процентная надбавка к заработной плате за стаж работ в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; надбавку за вахтовый метод работы взамен суточных за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактического нахождение в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно в размере и порядке, предусмотренном Положением о вахтовом методе работы. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Пунктом 4.6 Договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику 30-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, производится окончательный расчет за отработанный месяц.

Приказом {Номер} от {Дата} ФИО1 принят на работу (л.д. 7).

Как следует из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от {Дата} {Номер}, трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника согласно п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 8).

В соответствии со справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2025 от {Дата}, общая сумма дохода ФИО1 в ООО «МРС» составила 369732,10 руб. (л.д. 10).

В день увольнения {Дата} заработная плата за период его работы у ответчика истцу не выплачена.

Как указывает истец, {Дата} ООО «МРС» выплатило ФИО1 заработную плату и компенсацию за задержку заработной платы, что подтверждается платежными поручениями {Номер}, {Номер}, {Номер} от {Дата} (л.д. 37, 38, 39).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В статье 151 ГК РФ моральный вред определяется как «физические или нравственные страдания», то есть любое неправомерное действие или бездействие может вызвать у потерпевшего нравственные страдания различной степени и лишить его полностью или частично психического благополучия.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленный факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, период нарушения срока выплаты заработной платы, исходит из степени переживания истцом негативных эмоций вследствие нарушения его трудовых прав, характера виновных действий ответчика, и принимая во внимание требований разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, а также соблюдения баланса интересов сторон, приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «МРС» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Таким образом, иск подлежит удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МРС», ИНН {Номер}, ОГРН {Номер}, в пользу ФИО1, {Дата} года рождения, паспорт {Номер}, ИНН {Номер}, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «МРС», ИНН {Номер}, ОГРН {Номер}, в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 3000 руб.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Первомайский районный суд города Кирова в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Лумпова И.Л.

Решение в окончательной форме изготовлено 09.12.2025.