Решение по делу № 2-3462/2024 от 25.03.2025 - о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов.

УИД 47RS0009-01-2024-003296-36 Дело № 2-819/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кировск Ленинградской области 12 марта 2025 года

Кировский городской суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Трудовой Н.Ю.,

при помощнике судьи Корж А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергоконтроль» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Энергоконтроль», указав, что с 1 сентября 2020 года работал у ответчика в должности <данные изъяты> в Отделении капитального строительства ПС-110/10 на основании трудового договора №. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 12 сентября 2023 года ему (истцу) был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. 2 сентября 2024 года трудовой договор с ним расторгнут в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ГК РФ в связи с сокращением численности работников. При увольнении ему (ФИО1) не была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, выходное пособие. Полагает, что действиями ответчика были нарушены его права, в связи с чем, просит взыскать ООО «Энергоконтроль» заработную плату за август и сентябрь 2024 года в сумме 50 381 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 158 720,02 руб., выходное пособие в сумме 121 233, 50 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 12 864, 85 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., почтовые расходы в сумме 550 руб.

В ходе судебного разбирательства ответчиком были добровольно выплачены денежные средства в сумме 299 363,04 руб.

В судебном заседании 30 января 2025 года, истец уточнил исковые требования и окончательно просил взыскать с ООО «Энергоконтроль» компенсацию за задержку выплат по состоянию на 5 ноября 2024 года в сумме 14 024,37 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., почтовые расходы в сумме 548,48 руб. и расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился. О слушании дела извещен надлежащим образом. В заявлении в адрес суда просил рассматривать дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика, уведомленный о времени и месте судебного разбирательства по правилам ст. 113 ГПК РФ, в суд не явился.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания.

Суд, определив рассматривать дело в порядке заочного судопроизводства, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела, 1 сентября 2020 года между ООО «Энергоконтроль» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу, на должность <данные изъяты> в Отделении капитального строительства ПС-110/10.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 12 сентября 2023 года ФИО1 был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.

2 сентября 2024 года трудовой договор между ООО «Энергоконтроль» и ФИО1 расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ГК РФ в связи с сокращением численности работников.

В силу положений ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В ходе судебного разбирательства установлено, что при увольнении ФИО1 не была выплачена заработная плата за август и сентябрь 2024 года, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Данное обстоятельство стороной ответчика не оспаривалось.

Из представленной в материалы дела справки по операции следует, что все причитающиеся истцу выплаты были произведены ООО «Энергоконтроль» 5 ноября 2024 года.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет компенсации за задержку выплат, согласно которому по состоянию на 5 ноября 2024 года размер такой выплаты составляет с учетом частичного удовлетворения ответчиком заявленных требований, 14 024,37 руб.

Судом расчет проверен, является математически верным, и, учитывая, что расчет истца ответчиком не оспорен, принимает данный расчет в качестве доказательства образовавшейся задолженности.

При указанных обстоятельствах, суд взыскивает с ООО «Энергоконтроль» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении в сумме 14 024,37 руб.

Статьей 237 ГК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 Постановления).

Поскольку действиями ответчика, связанными с несвоевременной выплатой заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении были нарушены права истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

Учитывая фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, период нарушения прав истца со стороны ответчика, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 10 000 руб., в остальной части отказывает.

В силу положений ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 данного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 ГПК РФ).

Из представленных в материалы дела документов следует, что ФИО1 понесены следующие расходы:

- расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 руб., что подтверждено договором № 03/09/24 оказания возмездных юридических услуг от 5 сентября 2024 года, чеком на указанную сумму;

- почтовые расходы в сумме 548,48 руб., что подтверждено соответствующими почтовыми чеками.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, подтверждающие факт несения судебных расходов, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании расходов на оплату юридических услуг и почтовых расходов являются правомерными и взыскивает с ООО «Энергоконтроль» в пользу ФИО1 судебные расходы в указанном размере.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергоконтроль» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении в сумме 14 024,37 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 руб., почтовые расходы в сумме 548,48 руб., в остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в Кировский городской суд Ленинградской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ленинградский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Ю. Трудова

Мотивированное решение изготовлено 25 марта 2025 года.