копия

№

№

Заочное РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2023 года г. Канск

Канский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи ФИО5

при секретаре ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «ФИО7» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ФИО8» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 22916,05 рублей, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, расходов, понесенных при устройстве на работу в сумме 7223 рубля, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ он заключил трудовой договор № с Обществом с ограниченной ответственностью «ФИО9». В соответствии с пунктом 1.1. Трудового договора был принят на должность машиниста ДЭС. В соответствии с пунктом 1.2. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ договор заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ, а именно, на время проведения строительно-монтажных работ согласно договору подряда между ООО «ФИО10» и ООО СК ФИО11» на объекте строительства работодателя жилого микрорайона для Амурского ГПЗ в <адрес>. В соответствии с п. 1.3. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ испытательный срок был установлен в один месяц. В соответствии с п. 4.1. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда работника осуществлялась по повременной системе, предусматривающей выплату заработной платы на основе должностного оклада, установленного отдельным соглашением. В соответствии с п. 5.1. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливался вахтовый режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Был уволен ДД.ММ.ГГГГг. по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса приказом №. Таким образом, отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 22 дня, но работодатель не произвел оплату труда за отработанное время. В соответствии с пунктом 2 Соглашения об оплате труда (Приложение № к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ) за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего Договора, работнику выплачивается заработная плата, которая включает в себя оклад, согласно штатному расписанию в размере 25143,68 руб., районный коэффициент 1,3. Согласно пункту 2.2 выплачивается процентная надбавка за работу в <адрес>х Дальнего Востока в соответствии с законодательством РФ. Сумма задолженности по заработной платы составит: 25143,68 руб. * 1,3 = 32686,78 руб. / 22 рабочих дня * 13% (НДФЛ) = 22916,05 руб. Для того, чтобы выехать из места выполнения работы им ДД.ММ.ГГГГ был приобретен билет РЖД в плацкартном вагоне. Оплачено 4933 руб. Для трудоустройства он прошел медицинскую комиссию, оплатив за её прохождение 2290 руб. Таким образом, им были понесены расходы в общей сумме: 4933 руб. + 2290 руб. = 7223 руб. Ему также был причинен моральный вред в результате нарушения его трудовых прав в связи с невыплатой ему заработной платы. Просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы 22916,05 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы, понесенные устройством на работу в размере 7223 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, направил в суд заявление, в котором просил о рассмотрении дела в его отсутствие, завяленные требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ФИО12» не явился. Направленное в адрес ответчика заказное письмо с уведомлением возвращено в адрес суда с отметкой «истек срок хранения». Суд расценивает уклонение ответчика от получения судебных извещений как отказ принять судебную повестку, в связи с чем, на основании ч. 2 ст. 117 ГПК РФ ответчик считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

В силу п.2 ст.1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Суд учитывает, что неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства на основании ст.233 ГПК РФ, и в отсутствие представителя истца с учетом его письменного ходатайства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Из положений ст.ст. 15, 16, 61, 67, 68 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Все иные документы, свидетельствующие о трудоустройстве работника, в том числе приказ о приеме на работу, оформляются на основе трудового договора и должны ему соответствовать.

Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству. Непосредственно трудовые правоотношения возникают с того момента, когда работник приступил к осуществлению возложенной на него трудовой функции, а работодатель допустил работника к работе.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абз. 3 ст. 70 ТК РФ В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 заключил трудовой договор № с ООО ФИО13».

В соответствии с пунктом 1.1. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на должность машиниста ДЭС в ООО «ФИО14». Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ договор заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ, а именно на время проведения строительно-монтажных работ согласно договору подряда между ООО «ФИО15» и ООО СК «ФИО16» на объекте строительства работодателя жилого микрорайона для Амурского ГПЗ в <адрес>. В соответствии с п. 1.3. Трудового договора испытательный срок установлен в один месяц.

В соответствии с п. 4.1. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ оплата труда работника осуществляется по повременной системе, предусматривающей выплату заработной платы на основе должностного оклада, установленного отдельным соглашением.

В соответствии с п. 5.1. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается вахтовый режим работы с суммированным учетом рабочего времени.

ФИО2 был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, отработав период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 22 дня.

Исходя из представленных истцом доказательств, работодатель не произвел оплату труда ФИО2 за отработанное время.

Доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком суду не предоставлено.

В соответствии с пунктом 2 Соглашения об оплате труда (Приложение № к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ) за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего Договора, истцу ответчик обязан выплатить задолженность в размере 25143,68 руб. х 1.3 = 32686,78 (22 рабочих дня) х 13% = 22916,05 руб.

Кроме того, до заключения трудового договора, истцу было предложено пройти медицинскую комиссию, за прохождение которой истцом было оплачено из собственных средств 2290 рублей, что подтверждается направительным бланком и кассовым чеком от 21.09.2021г. Также истец понес дополнительные расходы, связанные с проездом от места работы, потратив на билет на РДЖ 4933 руб.

Статьей 164 ТК РФ установлено предоставление гарантий и компенсаций с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Суд при этом учитывает вахтовый характер работы истца, которая производилась в отдаленной от его места жительства местности.

Доказательств тому, что истец и ответчик, как стороны трудового договора пришли к соглашению, не представлено, понесенные расходы истца, ответчиком не оспорены. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования истца в этой части обоснованы и подлежат удовлетворению, поскольку судом неоднократно направлялись запросы в адрес ответчика, до настоящего времени ответов не поступило.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к выводу о том, что поскольку фактически в судебном заседании установлены нарушения норм трудового законодательства со стороны ответчика, что повлекло за собой обращение в суд с настоящим иском, то требования о взыскании указанной суммы компенсации подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает, что по вине работодателя, не выплачивавшего истцу заработную плату в течение длительного времени, ФИО2 претерпевал негативные эмоциональные переживания, с учетом чего суд считает возможным удовлетворить иск о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1404 рубля 17 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО17» ОГРН № ИНН № в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 22916 рубля 05 копеек, расходы понесенные устройством на работу в размере 7223 рублей, компенсацию морального вреде в размере 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Монолит-Сервис» госпошлину в доход бюджета местного бюджета в размере 1404 рубля 17 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Председательствующий ФИО18

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна: судья ФИО19

24RS0№-29