УИД №23RS0051-01-2023-000515-44 Дело № 2-917/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 июля 2023 года г. Тимашевск
Тимашевский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Муравленко Е.И.,
при секретаре Рудниченко И.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ИП ФИО1 к ФИО2 о взыскании материального ущерба с работника,
УСТАНОВИЛ:
ИП ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании материального ущерба с работника, в размере 15 629 рублей, указав в обосновании своих доводов, что 08 декабря 2021 года ответчик была принята на должность помощника продавца, с ней был заключен трудовой договор <№>, с осуществлением трудовой функции в магазине «Фрукты Овощи» по адресу: <...>. Кроме того, с ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности <№> от 08 декабря 2021 года, согласно которому она приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. 29 апреля 2022 года на основании приказа была проведена инвентаризация, в результате которой обнаружилась недостача материальных ценностей в размере 100 000 рублей. В ходе служебного расследования было установлено, что недостача образовалась в том числе и в результате действий ответчика, выразившихся в нарушении кассовой дисциплины, выемке денежных средств из кассы магазина. Размер причиненного ответчиком ущерба подтверждается: актом инвентаризации, актом о результатах служебного расследования, распиской работника об ознакомлении с актом недостачи товарно-материальных ценностей, и добровольным внесением части ущерба. Приказом работодателя (истец) работники магазина в том числе ответчик привлечены к материальной ответственности. Так ответчик привлечена к материальной ответственности в размере 23 629 рублей. Ответчиком вина в причинении материального ущерба признана полностью, добровольное возмещение части причиненного ущерба в размере 8000 рублей, с обязательством вернуть оставшуюся часть. Поскольку с ответчиком трудовой договор был расторгнут, а оставшаяся часть материального ущерба не возмещена истцом в адрес ответчика 03 ноября 2022 года направлена досудебная претензия, поскольку требования не исполнены, вынужден обратиться в суд.
Истец ИП ФИО1 в судебное заседание не явился, представил суду заявление, в соответствии с которым просил рассмотреть дело в его отсутствии, настаивал на удовлетворении исковых требований.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, в ее адрес неоднократно направлялись письма о вызове на подготовку к судебному разбирательству и в судебные заседания, которые возвращены суду в связи с истечением срока хранения в почтовом отделении.
В силу ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Пунктом 68 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Из п. 67 указанного постановления следует, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.
Из изложенного следует, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.
В силу ст.ст. 117, ч. 1, 3 ст. 167 ГПК РФ, лица участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
Кроме того, информация о времени и месте рассмотрения дела является общедоступной и размещена на официальном сайте Тимашевского районного суда.
Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Суд считает, что были созданы все необходимые условия для обеспечения процессуальных гарантий прав ответчика, она уведомлена надлежащим образом о дне слушания дела, что усматривается из вернувшихся заказных писем, однако, в зал суда ответчик не явилась. Указанные действия ответчика суд расценивает как умышленное уклонение от явки в суд, порождающие волокиту по делу, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
08 декабря 2021 года между ИП ФИО1 и ФИО2 заключен трудовой договор <№>, в соответствии с которым ФИО2 принята на работу к ИП ФИО1 на должность помощник-продавца. Место работы определено: Магазин Фрукты овощи <...>.
В соответствии с п.4.1 трудового договора, работник обязуется возмещать ущерб, причиненный имуществу работодателя по вине работника, в размере и порядке, предусмотренном действующим законодательством.
08 декабря 2021 года между ИП ФИО1 и ФИО2 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым ФИО2 приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
29 апреля 2022 года на основании приказа проведена инвентаризация, в результате которой обнаружилась недостача материальных ценностей в размере 100 000 рублей, что подтверждается актом о результатах инвентаризации от 29 апреля 2022 года.
Согласно акту о результатах служебного расследования от 03 мая 2022 года, недостача образовалась в том числе и в результате действий ответчика, выразившихся в нарушении кассовой дисциплины, выемке денежных средств из кассы магазина.
Приказом ИП ФИО1 от 03 мая 2022 года взыскан причинный материальный ущерб с работников магазина, в том числе с ФИО2 в размере 23 629 рублей, путем удержания ущерба ежемесячно из заработной платы.
Согласно бухгалтерской справке от 16 февраля 2023 года ФИО2 05 мая 2022 года внесла в кассу ИП ФИО1 денежные средства в размере 8 000 рублей, в счет возмещения материального ущерба, причиненного работником. Остаток задолженности на дату составления справки составляет 15 629 рублей.
В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В силу ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Как следует из ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
На основании изложенного, принимая во внимание, что ответчиком причин материальный ущерб истцу в результате осуществления ею трудовой деятельностью в размере 23 629 рублей, установленной в результате служебной проверки, а также принимая во внимание частичное добровольное возмещение ответчиком причиненного ущерба в размере 8 000 рублей, суд считает требования искового заявления подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Судом установлено, что истец при подаче иска в районный суд оплатил государственную пошлину в размере 625 (платежное поручение №114 от 16 февраля 2023 года) рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ИП ФИО1 к ФИО2 о взыскании материального ущерба с работника – удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 (<данные изъяты>) в пользу ИП ФИО1 (ИНН: <***>, ОГРНИП: <***>) материальный ущерб в размере 15 629 рублей, а также судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в размере 625 рублей; всего 16 254 рубля.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Краснодарский краевой суд через Тимашевский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
В случае подачи апелляционной жалобы представителем, в соответствии со ст.ст. 49, 53 ГПК РФ, должны предоставить суду документы, удостоверяющие их полномочия, а также документы о своем высшем юридическом образовании или об ученой степени по юридической специальности.
Полный текст решения изготовлен 17 июля 2023 года.
Председательствующий Справка: решение не вступило в законную силу.