Дело №2-253/2025

УИД- 68RS0027-01-2025-000149-60

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

31 марта 2025 года г.Уварово Тамбовской области

Уваровский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Кольцовой И.В.,

при секретаре Колчинской А.Н.,

с участием истца – ФИО1,

представителя истца – помощника Уваровского межрайонного прокурора Милосердовой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя Уваровского межрайонного прокурора Афончиковой М.В., действующей в интересах ФИО1 к ООО «Уваровский элеватор» о взыскании окончательного расчета по увольнению,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель Уваровского межрайонного прокурора Афончикова М.В., действуя в интересах ФИО1, обратилась в суд с иском к ООО «Уваровский элеватор» о взыскании окончательного расчета по увольнению, указав, что Уваровской межрайонной прокуратурой Тамбовской области проведена проверка по обращению бывшего работника ООО «Уваровский элеватор» по вопросу невыплаты окончательного расчета по увольнению. В результате проверки установлено, что ФИО1 на основании приказа №8-17 от 13.10.2017 был принят в ООО «Уваровский элеватор» на должность сторожа с окладом 7800 рублей. ООО «Уваровский элеватор» 08.02.2025 издан приказ №1/02 о прекращении трудового договора с ФИО1 (по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). 08.02.2025 трудовые отношения между ООО «Уваровский элеватор» и ФИО1 прекращены по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, в этой связи работодателем издан приказ о прекращении трудового договора №1/02. Согласно записке-расчету от 10.02.2025 №1 произведен расчет выплат по увольнению исходя из которого ФИО1 всего начислено 67 757,64 рублей, к выплате подлежит сумма в размере 58 949,64 рублей (62 147,64 рублей - компенсация за неиспользованный отпуск, 5 610 рублей - заработная плата, 8 808 рулей - налог на доходы). На 10.02.2025 за организацией ООО «Уваровский элеватор» перед ФИО1 сложилась задолженность в размере 58 949,64 рублей, окончательный расчёт по увольнению до настоящего времени не выплачен работнику. По состоянию на 28.02.2025 сумма процентов подлежащих оплате работодателем работнику по всем задолженностям составляет 1485,53 рублей. В связи с указанным, ссылаясь на положения ст. 45 ГПК РФ, заместитель Уваровского межрайонного прокурора Афончикова М.В. просит суд взыскать с ООО «Уваровский элеватор» в пользу ФИО1, задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 58949 рублей 64 копейки, компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 1485 рублей 53 копейки.

В судебном заседании представитель истца - помощник Уваровского межрайонного прокурора Милосердова Е.М. поддержала заявленные исковые требования по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Истец ФИО1 поддержал заявленные заместителем Уваровского межрайонного прокурора Афончиковой М.В. исковые требования, пояснив, что ООО «Уваровский элеватор» до настоящего времени не выплатил ему окончательный расчет при увольнении.

Представитель ответчика ООО «Уваровский элеватор» в судебное заседание не прибыл, направленное по юридическому адресу ответчика судебное извещение о времени и месте рассмотрения дела возвращено в суд по истечении срока хранения письма.

В соответствии с частью 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Согласно части 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации. При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «истек срок хранения» в связи с неявкой адресата за корреспонденцией по извещению, признается, что в силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела. При указанных обстоятельствах суд считает, что представитель ответчика ООО «Уваровский элеватор» надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, следовательно, с учетом положений статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возможно рассмотрение дела в их отсутствие, в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства с учетом требований закона об относимости, допустимости и достоверности, а также их значимости для правильного разрешения заявленных требований, суд приходит к следующим выводам.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающим требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, к ним в том числе, отнесены обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями частей 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ООО «Уваровский элеватор» на должность сторожа. ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждено по делу копией трудовой книжки ФИО1 /л.д. 36-47/.

Согласно записке-расчету ООО «Уваровский элеватор» от ДД.ММ.ГГГГ №, в отношении сторожа ФИО1 произведен расчет выплат при прекращении трудового договора с работником, согласно которому ФИО1 всего начислено 67757 рублей 64 копейки, из которой 62147 рублей 64 копейки - компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 13.10.2017 года по 08.02.2025 года, 5 610 рублей 00 копеек - заработная плата, 8 808 рулей 00 копеек - налог на доходы; к выплате 58949 рублей 64 копейки /л.д. 33-34/.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вместе с тем, со стороны ООО «Уваровский элеватор» в установленный законом срок и по настоящее время окончательный расчет по увольнению ФИО1 не выплачен, что не опровергнуто представителем ответчика.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения ФИО1 с жалобой в Уваровскую межрайонную прокуратуру /л.д. 10/.

Как следует из представленных истцом доказательств, по состоянию на 10.02.2025 года ООО «Уваровский элеватор» имеет перед работником ФИО1 задолженность по выплате окончательного расчёта по увольнению в размере 58949 рублей 64 копеек.

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Разрешая спор, суд исходит из того, что в соответствии со статьей56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обязанность доказывать отсутствие нарушений трудовых прав лица, обратившегося в суд за их защитой, возложена на ответчика, при этом, ответчиком не представлены доказательства своевременной выплаты истцу окончательного расчёта по увольнению в размере 58949 рублей 64 копеек.

При этом, как следует из абзаца 5 части 1 статьи21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования заместителя Уваровского межрайонного прокурора Афончиковой М.В. о взыскании с ООО «Уваровский элеватор» в пользу ФИО1 окончательного расчета при увольнении в размере 58949 рублей 64 копейки, являются законными и обоснованными, в связи с чем подлежат удовлетворению.

Оценивая исковые требования заместителя Уваровского межрайонного прокурора Афончиковой М.В. о взыскании с ООО «Уваровский элеватор» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплат при увольнении в размере 1485 рублей 53 копейки, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из части 1 статьи142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суд отмечает, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, что было достоверно установлено в настоящем судебном заседании, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении либо факт наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Принимая во внимание, что ответчиком ООО «Уваровский элеватор» в суд не представлено указанных доказательств, суд приходит к выводу, что заявленная представителем истца сумма компенсации за задержку выплат при увольнении в размере 1485 рублей 53 копейки, подлежащая взысканию ответчика в пользу ФИО1, является обоснованной, арифметически правильной, в связи с чем подлежащей удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя Уваровского межрайонного прокурора Афончиковой М.В., действующей в интересах ФИО1 к ООО «Уваровский элеватор» о взыскании окончательного расчета по увольнению, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уваровский элеватор» ОГРН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт № №, выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №, СНИЛС №, окончательный расчет при увольнении в размере 58949 (пятьдесят восемь тысяч девятьсот сорок девять) рублей 64 копейки, компенсацию за задержку выплат при увольнении с 10.02.2025 года по 27.02.2025 года в сумме 1485 (одна тысяча четыреста восемьдесят пять) рублей 53 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Уваровский элеватор» ОГРН <***> в доход бюджета муниципального образования городской округ – город Уварово Тамбовской области государственную пошлину в размере 4000 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Уваровский районный суд Тамбовской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда через Уваровский районный суд Тамбовской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Судья И.В. Кольцова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья И.В. Кольцова