Решение по делу № 2-920/2023 от 21.04.2023 - о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы.

Дело №

УИД №RS0№-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 21.04.2023 года

Северский районный суд <адрес> в составе:

судьи Емельянова А.А.

при секретаре ФИО3,

с участием: представителя административного истца старшего помощника прокурора <адрес> ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО "Компания ВР-Строй" о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

<адрес>, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к ООО "Компания ВР-Строй" о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, в котором просит:

-Признать отношения между ООО «Компания ВР-Строй» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми;

-Обязать ООО «Компания ВР-Строй» заключить с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1;

-Обязать ООО «Компания ВР-Строй» сделать запись в трудовую книжку ФИО1 о трудоустройстве с ДД.ММ.ГГГГ на должность экскаваторщика;

-Взыскать с ООО «Компания ВР-Строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 000 рублей;

-Взыскать с ООО «Компания ВР-Строй» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 17 440 рублей;

-Взыскать с ООО «Компания ВР-Строй» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей;

-Обязать ООО «Компания ВР-Строй» перечислить обязательные страховые взносы и пенсионные отчисления за период трудовых отношений с ФИО1

В обоснование исковых требований указано о том, что прокуратурой <адрес> по обращению ФИО1 проведена проверка, в ходе которой в деятельности «Компания ВР-Строй» выявлены нарушения трудового законодательства. Так, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в строительную организацию ООО «Компания ВР-Строй» экскаваторщиком, согласно объяснениям представителя по доверенности, работодатель трудовой договор не составил, работы осуществлялись на территории ООО «Афипский нефтеперерабатывающий завод». В соответствии с информацией ООО «Афипский нефтеперерабатывающий завод» установлено, что ООО «Компания ВР- Строй» является субподрядчиком АО «Промфинстрой», с ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени выполняет работы по устройству сетей НВК. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществлял работы в должности экскаваторщика, что подтверждается пропуском, а также реестром входа и выхода на территорию объекта ООО «Афипский НПЗ», данные сведения отражены в системе контроля управления доступа. Кроме того, невыплата заработной платы, а также факт трудовых отношений подтверждается перепиской ФИО1 с представителем ООО «Компания ВР-Строй» ФИО4 ФИО1 в адрес директора ООО «Компания ВР-Строй» направлял претензию в порядке досудебного урегулирования спора, в которой требовал выплатить сумму в размере 60 000 рублей, а также компенсацию морального вреда. Невыплата 60 000 рублей подтверждается перепиской ФИО1 и ФИО4 При этом, в нарушение ст. ст. 15, 16, 67 Трудового кодекса Российской Федерации с работником ООО «Компания ВР-Строй» трудовые отношения надлежащим образом не оформлены, трудовой договор не заключен. Таким образом, по результатам проверки установлено, что ООО «Компания ВР-Строй» уклонилось от заключения трудового договора с ФИО1 Ключевая ставка ЦБ РФ за период задержанных средств составляла в период установленной и фактической даты выплаты ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ставка 6,75% = 540,00; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ставка 7,5 % = 1 680,00; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ставка 8,5 % - 1 904,00; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ставка 9,5 % = 532,00; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ставка 20% = 3 360,00; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ставка 17% = 1 564,00; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ставка 14 % = 1 288,00; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ставка 11% = 792,00; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ставка 9,5 % = 1 558,00; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ставка 8% = 1 792,00; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ставка 7,5 % = 2 430,00. В связи с чем, в пользу ФИО1 подлежит взысканию с Общества денежная компенсация в размере 17 440,00 рублей. Невыплата заработной платы ФИО1 вследствие уклонения работодателя от заключения трудового договора, при отсутствии иных источников существования, ограничивает его права на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, и повлекла страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на его трудовые права. Вина работодателя в причинении ФИО1 морального вреда выразилась в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права, а именно уклонения работодателя от заключения трудового договора и невыплате истцу заработной платы.

В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> ФИО5 на исковых требованиях настаивал, просил их удовлетворить в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО "Компания ВР-Строй" в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещен надлежащим образом посредством направления повестки и размещения информации на официальном сайте суда.

Представитель третьего лица АО «Промфинстрой» в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещен надлежащим образом посредством направления повестки и размещения информации на официальном сайте суда.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, гарантируется, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Из положений ч. 1 ст. 46 Конституции РФ видно, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как указано в ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре, в том числе, указываются: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

На основании положений ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в строительную организацию ООО «Компания ВР-Строй» на должность экскаваторщика.

Однако трудовой договор с ФИО1 заключен не был, соответствующая запись о трудоустройстве его в ООО "Компания ВР-Строй" в трудовую книжку не внесена.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Компания ВР-Строй» и АО «Промфинстрой» заключен договор субподряда №/К-32С.

ООО "Компания ВР-Строй" с ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени выполняет работы по устройству сетей НВК.

Согласно объяснениям представителя по доверенности ООО "Компания ВР-Строй", работодатель трудовой договор не составил, работы осуществлялись на территории ООО «Афипский нефтеперерабатывающий завод».

Из письма от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ответчик ООО "Компания ВР-Строй" не отрицает факт того, что ФИО1 выполнял работы на территории и объектах ООО «Афипский нефтеперерабатывающий завод» от компании АО «ПРОМФИНСТРОЙ» (ООО "Компания ВР-Строй").

Возникновение трудовых отношений между ООО "Компания ВР-Строй" и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, в том числе, копией пропуска на территорию стройки и на экскаватор, данными системы контроля управления доступа (СКУД).

Кроме того, невыплата заработной платы, а также факт трудовых отношений подтверждается перепиской ФИО1 с представителем ООО «Компания ВР-Строй» ФИО4

Таким образом, работник ФИО1 фактически выполнял работу в должности экскаваторщика под управлением и контролем работодателя ООО "Компания ВР-Строй", то есть между сторонами имелись трудовые отношения как между работником и работодателем.

С учетом изложенного, требования истца о признании отношений между ООО «Компания ВР-Строй» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми подлежат удовлетворению.

При удовлетворении указанного требования, суд читает необходимым удовлетворить исковые требования об обязании ООО «Компания ВР-Строй» заключить с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1, и об обязании ООО «Компания ВР-Строй» сделать запись в трудовую книжку ФИО1 о трудоустройстве с ДД.ММ.ГГГГ на должность экскаваторщика, а также обязать ООО «Компания ВР-Строй» перечислить обязательные страховые взносы и пенсионные отчисления за период трудовых отношений с ФИО1

С учетом того, что между ООО "Компания ВР-Строй" и ФИО1 возникли трудовые отношения, у ответчика, как работодателя, возникла обязанность по оплате труда ФИО1

ФИО1 в адрес директора ООО «Компания ВР-Строй» направлял претензию в порядке досудебного урегулирования спора, в которой требовал выплатить сумму в размере 60 000 рублей, а также компенсацию морального вреда. Невыплата 60 000 рублей подтверждается перепиской ФИО1 и представителя ООО "Компания ВР-Строй" ФИО4

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Таким образом, исковые требования о взыскании с ООО «Компания ВР-Строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 000 рублей, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ключевая ставка ЦБ РФ за период задержанных средств составляла в период установленной и фактической даты выплаты ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ставка 6,75% = 540,00; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ставка 7,5 % = 1 680,00; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ставка 8,5 % - 1 904,00; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ставка 9,5 % = 532,00; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ставка 20% = 3 360,00; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ставка 17% = 1 564,00; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ставка 14 % = 1 288,00; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ставка 11% = 792,00; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ставка 9,5 % = 1 558,00; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ставка 8% = 1 792,00; ДД.ММ.ГГГГ по 08.12.2022ставка 7,5 % = 2 430,00.

В связи с чем, в пользу ФИО1 подлежит взысканию с Общества денежная компенсация в размере 17 440,00 рублей

В силу ст. 12 ГК РФ, компенсация морального вреда является одним из способов защиты гражданских прав.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких- либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и ст. 151 ГК РФ.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Невыплата заработной платы ФИО1 вследствие уклонения работодателя от заключения трудового договора, при отсутствии иных источников существования, ограничивает его права на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, и повлекла страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на его трудовые права. Вина работодателя в причинении ФИО1 морального вреда выразилась в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права, а именно уклонения работодателя от заключения трудового договора и невыплате истцу заработной платы.

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ООО «Компания ВР-Строй» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО "Компания ВР-Строй" о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы – удовлетворить.

Признать отношения между ООО «Компания ВР-Строй» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми;

Обязать ООО «Компания ВР-Строй» заключить с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1;

Обязать ООО «Компания ВР-Строй» сделать запись в трудовую книжку ФИО1 о трудоустройстве с ДД.ММ.ГГГГ на должность экскаваторщика;

Взыскать с ООО «Компания ВР-Строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 000 рублей;

Взыскать с ООО «Компания ВР-Строй» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 17 440 рублей;

Взыскать с ООО «Компания ВР-Строй» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей;

Обязать ООО «Компания ВР-Строй» перечислить обязательные страховые взносы и пенсионные отчисления за период трудовых отношений с ФИО1.

Решение в части выплаты работнику ФИО1 заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Северский районный суд <адрес> в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Председательствующий А.А. Емельянов