РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 ноября 2025 года адрес

Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.

при помощнике судьи фиоо.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7333/2025 (УИД77RS0014-02-2025-009244-58) по иску ФИО1 к ООО «Юрум» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании денежных средств, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что между истцом и ответчиком 24.01.2019 заключен трудовой договор, истец принят в ООО «Юрум» на должность директора, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, имеющимися в информационных ресурсах Социального фонда России, однако фактически трудовые отношения между сторонами прекращены 03.06.2021. В связи с отсутствием сведений об увольнении в информационных ресурсах Социального фонда России 13.05.2025 истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, однако приказ об увольнении не был издан, в связи с чем истец просит суд установить факт прекращения трудовых отношений (признать факт увольнения), взыскать с ответчика компенсацию в связи с несвоевременным увольнением в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате почтовых услуг и услуг по изготовлению копий документов в размере сумма

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО «Юрум» в судебное заседание представителя не направил, извещался судом о времени и месте заседания надлежащим образом.

Третье лицо ИФНС № 22 по адрес явку представителя не обеспечило, о дате, месте и времени извещено.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между истцом и ответчиком 24.01.2019 заключен трудовой договор, истец принят в ООО «Юрум» на должность директора, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, имеющимися в информационных ресурсах Социального фонда России.

Истец указывает, что фактически трудовые отношения между сторонами прекращены 03.06.2021, однако объективных доказательств данных обстоятельств материалы дела не содержат.

В связи с отсутствием сведений об увольнении в информационных ресурсах Социального фонда России 13.05.2025 истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, однако приказ об увольнении не был издан, однако приказ об увольнении не был издан, прекращение трудовых отношений между сторонами в порядке, предусмотренном главой 13 Трудового кодекса РФ, не оформлялось.

Поскольку фактически трудовые отношения между сторонами прекращены, организацией деятельность не ведется, доказательств обратного суду не представлено, суд полагает возможным установить факт прекращения трудовых отношений 27.05.2025 (14 дней с даты подачи заявления об увольнении).

В связи с нарушением трудовых прав со стороны работодателя в пользу истца на основании ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом обстоятельств дела и характера допущенного ответчиком нарушения, суд определяет в сумма

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию документально подтвержденные расходы по оплате почтовых услуг и услуг по изготовлению копий документов в размере сумма

Одновременно суд не находит оснований для взыскания в пользу истца компенсации в связи с несвоевременным увольнением, поскольку истцом не представлено доказательств невозможности трудоустройства, и соответственно, вынужденного прогула по вине ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям истца в размере сумма (сумма*2)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Юрум» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании денежных средств, судебных расходов удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Юрум» 27.05.2025.

Взыскать с ООО «Юрум» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма

Взыскать с ООО «Юрум» государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации - города федерального значения Москва – в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 27 января 2026 года.

Судья: О.Л. Игонина