РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
77RS0032-02-2025-013293-52
18 ноября 2025 года адрес
Черемушкинский районный суд адрес в составе судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7711/2025 по иску Заместителя прокурора адрес в интересах фио к ООО «СК «ПКФ Констракшн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Заместитель прокурора адрес обратился в суд с иском в интересах фио к ООО «СК «ПКФ Констракшн» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, мотивируя свои требования тем, что Прокуратурой адрес на основании обращения фио проведена проверка соблюдения ООО «СК «ПКФ Констракшн» требований трудового законодательства, в ходе которой установлено следующее.
Проведенной прокуратурой района проверкой установлено, что на основании приказа о приеме на работу от 06.07.2023 № 25 фио принят на должность мастера в ООО «СК «ПКФ Констракшн».
Согласно пункту 17 трудового договора от 06.07.2023 № 25 ООО «СК «ПКФ Констракшн» обязано выплачивать фио заработную плату следующим образом: выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц (но не реже чем каждые пол месяца) в следующие дни: 15 число текущего месяца – выдача заработной платы работнику за первую половину месяца, 30 число текущего месяца выдача заработной платы работнику за вторую половину месяца, окончательный расчет.
В нарушение вышеуказанных требований закона, за период с 01.01.2025 по 31.03.2025 фио ООО «СК «ПКФ Констракшн» начислялась, но не выплачивалась заработная плата.
Согласно справке о задолженности по заработной плате ООО «СК «ПКФ Констракшн» от 17.03.2025 № 17-19 задолженность по выплате заработной платы перед фио за период с 01.01.2025 по 29.02.2025 составляет сумма, за период с 01.03.2025 по 31.03.2025 – сумма на общую сумму сумма
В соответствии с информацией Банка России от 24.06.2025 размер ключевой ставки с 01.01.2025 по 08.06.2025 составлял 20%, с 09.06.2025 составляет 21%.
Согласно расчету размер денежной компенсации за задержку выплаты по заработной плате перед фио составляет сумма
Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с настоящим иском.
Представитель истца в судебное заседание не явился, извещался, просил слушать дело в свое отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещался, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств о невозможности рассмотрения заявления в его отсутствие или об отложении судебного заседания в адрес суда не направлял.
Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд считает необходимым рассмотреть настоящее дело в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.
Установлено, что Прокуратурой адрес на основании обращения фио проведена проверка соблюдения ООО «СК «ПКФ Констракшн» требований трудового законодательства, в ходе которой установлено следующее.
В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и работников и работодателей.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, согласно которым каждому работнику обеспечивается право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, а так же обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод включая судебную защиту.
В соответствии со ст. ст. 21 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы B соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные с соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Проведенной прокуратурой района проверкой установлено, что на основании приказа о приеме на работу от 06.07.2023 № 25 фио принят на должность мастера в ООО «СК «ПКФ Констракшн».
Согласно пункту 17 трудового договора от 06.07.2023 № 26 ООО «СК «ПКФ Констракшн» обязано выплачивать фио заработную плату следующим образом: выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц (но не реже чем каждые пол месяца) в следующие дни: 15 число текущего месяца – выдача заработной платы работнику за первую половину месяца, 30 число текущего месяца выдача заработной платы работнику за вторую половину месяца, окончательный расчет.
В нарушение вышеуказанных требований закона, за период с 01.01.2025 по 31.03.2025 фио ООО «СК «ПКФ Констракшн» начислялась, но не выплачивалась заработная плата.
Согласно справке о задолженности по заработной плате ООО «СК «ПКФ Констракшн» от 17.03.2025 № 17-19 задолженность по выплате заработной платы перед фио за период с 01.01.2025 по 29.02.2025 составляет сумма, за период с 01.03.2025 по 31.03.2025 – сумма на общую сумму сумма
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с информацией Банка России от 24.06.2025 размер ключевой ставки с 01.01.2025 по 08.06.2025 составлял 20%, с 09.06.2025 составляет 21%.
Согласно расчету размер денежной компенсации за задержку выплаты по заработной плате перед фио составляет сумма
Доказательств своевременной выплаты заработной платы в полном объеме, ответчиком суду представлено не было.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период за период с 01.01.2025 по 29.02.2025 составляет сумма, за период с 01.03.2025 по 31.03.2025 – сумма на общую сумму сумма, а также компенсации за задержку выплаты по заработной плате в размере сумма
Истец в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд по индивидуальному трудовому спору, в связи с чем с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «СК «ПКФ Констракшн» (ОГРН:<***>, ИНН:<***>, КПП: 772701001, юридический адрес: адрес,) в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма
Взыскать с ООО «СК «ПКФ Констракшн» в пользу фио денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
Взыскать с ИПР РАН в доход бюджета адрес государственную пошлину сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение одного месяца после вынесения решения суда в окончательной форме.
Судья фио
решение изготовлено в окончательной форме 17.02.2026 года