<номер>

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<дата> <адрес>

Советский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шамухамедовой Е.В.

при ведении протокола с/з помощником судьи <ФИО>3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>1 к индивидуальному предпринимателю <ФИО>2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и обязании предоставить сведения,

установил :

Истец <ФИО>1 обратилась в суд с иском к ИП <ФИО>2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения, указав, что с <дата> была трудоустроена в парк <ФИО>11 расположенном по адресу: <адрес>, на должность оператора детского батута. Условия трудоустройства были предварительно согласованы с работодателем, включая заработную плату в размере 1200 рублей в день, которая выплачивалась наличными денежными средствами 25 числа каждого месяца. В ходе трудовой деятельности истец работала по установленному ответчиком графику, соблюдала внутренний трудовой распорядок, использовала предоставленный ответчиком форменный жилет. За каждый отработанный день истец расписывалась в табеле учета рабочего времени. Работодатель не выплатил истцу заработную плату за период с <дата> по <дата>, за указанный период времени она работала в парке <ФИО>10 без выходных в течение 29 полных дней, что составляет общую сумму задолженности по заработной плате за период с 25 июля по <дата> год в размере 34 800 рублей. В последующем, истца пригласили на работу с <дата> в парк «<ФИО>12» для работы в зоне «<ФИО>13». Перед началом трудовой деятельности были согласованы условия, включая график работы с 10:00 до 20:00, заработная плата в размере 1000 рублей в день с выплатой наличными денежными средствами 1 раз в месяц, а также 30% от выручки с продажи корма для птиц. Несмотря на достигнутые договоренности, трудовой договор со мной не был подписан. А также образовалась задолженность с <дата> по <дата> в размере 229 000 рублей. В связи с этим вынуждена обратиться в суд и просит установить факт трудовой отношений с ИП <ФИО>2 в период с <дата> по <дата>, взыскать задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 34 800 рублей, за период с <дата> по <дата> в размере 229 000 рублей, обязать ООО ИП <ФИО>2 произвести все необходимые социальные отчисления в ПФР, ФСС и другие фонды за весь период трудовых отношений и взыскать с ИП <ФИО>2 в пользу <ФИО>1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец <ФИО>1 и ее представитель <ФИО>4 исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить.

В судебное заседание ИП <ФИО>2 не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Суд, выслушав истца и его представителя, свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ст.67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защиту нарушенных трудовых прав работника.

Судом установлено, что <ФИО>1 с <дата> была трудоустроена в парк «<ФИО>14», расположенном по адресу: <адрес>, на должность оператора детского батута.

При этом трудовой договор заключен не был. Однако, условия трудоустройства были предварительно согласованы с работодателем, включая заработную плату в размере 1200 рублей в день, которая выплачивалась наличными денежными средствами 25 числа каждого месяца.

В ходе трудовой деятельности истец работала по установленному ответчиком графику, соблюдала внутренний трудовой распорядок, использовала предоставленный ответчиком форменный жилет. За каждый отработанный день истец расписывалась в табеле учета рабочего времени.

Работодатель не выплатил истцу заработную плату за период с <дата> по <дата>, за указанный период времени она работала в парке «<ФИО>15» без выходных в течение 29 полных дней, что составляет общую сумму задолженности по заработной плате за период с 25 июля по <дата> год в размере 34 800 рублей.

В последующем, истца пригласили на работу с <дата> в парк «<ФИО>16» для работы в зоне «<ФИО>17». Перед началом трудовой деятельности были согласованы условия, включая график работы с 10:00 до 20:00, заработная плата в размере 1000 рублей в день с выплатой наличными денежными средствами 1 раз в месяц, а также 30% от выручки с продажи корма для птиц.

Вместе с тем, с <дата> по <дата> за ответчиком образовалась задолженность в размере 229 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства были опрошены свидетели Свидетель №1, <ФИО>5, Свидетель №2, которые подтвердили факт работы истца в парке «<ФИО>18» в спорные периоды.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования <ФИО>1 об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению, поскольку факт допуска к работе истца нашел свое подтверждение, что в свою очередь приравнивается к заключению трудового договора.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ГК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что истец <ФИО>1 фактически осуществляла трудовые функции с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>, за которые ответчик не произвел выплату заработной платы, то с ИП <ФИО>2 подлежит взысканию задолженность в размере 34 800 рублей и в размере 229 000 рублей

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая заявленные истцом требования о компенсации морального вреда, суд полагает, что неправомерные действия работодателя, связанные с задержкой выплаты заработной платы, являются основанием для компенсации морального вреда.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования в части компенсации <ФИО>1 морального вреда являются обоснованными, и исходя из объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

<ФИО>1 также заявлены требования об обязании ответчика произвести все необходимые социальные отчисления в ПФР, ФСС и другие фонды за весь период трудовых отношений, которые также подлежат удовлетворению, поскольку в силу трудового законодательства ответчик обязан производить в отношении работников все необходимые отчисления.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска <ФИО>1 освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 8 914 рублей

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-244 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования <ФИО>1 к индивидуальному предпринимателю <ФИО>2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и обязании предоставить сведения удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между <ФИО>1 и индивидуальным предпринимателем <ФИО>2 в период с <дата> по <дата>.

Взыскать с индивидуального предпринимателя <ФИО>2 в пользу <ФИО>1 задолженность по заработной плате в сумме 263 800 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя <ФИО>2 представить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> в течение 20 дней со дня вступления решения в законную силу сведения индивидуального (персонифицированного) учета на <ФИО>1 и произвести необходимые отчисления.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя <ФИО>2 в доход <ФИО>19 государственную пошлину в размере 8 914 рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полный текст решения изготовлен <дата>.

Судья Е.В. Шамухамедова