31RS0003-01-2022-000543-57 2-376/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п. Борисовка 28 ноября 2022 года
Борисовский районный суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Куприченко С.Н.,
при секретаре Подлозной Л.Н.,
с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Нова Энергетические услуги» о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Нова Энергетические услуги" (далее также - ООО «Нова Энергетические услуги») о взыскании компенсации морального вреда вследствие несчастного случая на производстве.
В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что с 14.05.2018г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях.
27.01.2020г. с ним произошел несчастный случай - при выполнении разгрузочных работ на высоте, упал на поверхность площадки и получил травму. В результате у него произошла утрата трудоспособности на 10%.
25.01.2022г. он уволился по собственному желанию, при увольнении требовал от работодателя выплаты компенсации, связанной с получением травмы, однако никаких выплат не получил.
В связи с причинением вреда здоровью просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 360000 руб.
В судебном заседании истец поддержал требования искового заявления. По обстоятельствам дела пояснил, что до 23.12.2019г. работал вышкомонтажником, после чего был переведен на должность помощника бурильщика. 27.01.2020г. по заданию работодателя выполнял работы по выгрузке из самосвала пригрузов к крану, при этом находился на площадке крана, куда устанавливались пригрузы, на высоте 1,83м. Площадка была скользкой. В ходе выполнения работ он поскользнулся и упал вниз головой на поверхность площадки, на которой стоял сам кран, потерял сознание. В последующем был доставлен в лечебное учреждение, где ему диагностировали <данные изъяты>. Около 6 месяцев находился на лечении. В дальнейшем не смог выполнять работу, обусловленную трудовым договором, поскольку травма лишила его возможности производить наклоны вперед. Был вынужден уволиться и трудоустроиться в другой организации водителем. До настоящего времени испытывает болевой синдром.
Представитель ответчика, извещенный о времени и месте судебного разбирательства 01.11.2022г. заказным письмом с уведомлением о вручении и прокурор Борисовского района, извещенный 20.10.2022г. под роспись, в судебное заседание не явились. На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в их отсутствие.
Исследовав представленные доказательства, выслушав доводы истца ФИО1 и его представителя ФИО2, суд приходит к следующим выводам.
В силу положений ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также ТК РФ) работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч.2 ст. 22 ТК РФ).
Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (ч.1 ст.210 ТК РФ).
Частью 1 ст.212 ТК РФ определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.
В силу ч.1 ст.219 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1 ст.237 ТК РФ).
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее также ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Исходя из приведенного нормативного правового регулирования работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья, исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, работник имеет право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного в результате повреждения здоровья работника.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п.2 ст.1001 ГК РФ).
В пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья, либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.
При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального ущерба, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (пункт 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").
Материалами дела подтверждается, что 14.05.2018г. ФИО1 был принят на работу в ООО «Нова Энергетические услуги» на должность вышкомонтажника 5 разряда, цех вышкостроения, в районе Крайнего Севера. 24.12.2019г. переведен на должность помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5 разряда, службы бурения в той же организации. Уволен 25.01.2022г. по собственной инициативе (л.д.19).
27.01.2020г. около 15 часов ФИО1 при исполнении трудовых обязанностей в результате падения с высоты получил повреждение здоровья.
07.02.2020г. комиссией по расследованию произошедшего с ФИО1 несчастного случая составлен акт по форме Н-1 №3 о несчастном случае на производстве, который утвержден управляющим директором ООО «Нова Энергетические услуги» 07.02.2020г.. Согласно данному акту 27.01.2020г. ФИО1 совместно с другими работниками получил от работодателя инструктаж и задание.
Около 15 часов для разгрузки емкостей подъехал кран и самосвал, загруженный пригрузами. ФИО1 с другим работником начал перегрузку двумя стропами пригрузов краном с самосвала. При этом истец находился на площадке этого крана для установки на нее пригрузов. Во время снятия второго стропа с пригруза Гирич поскользнулся и упал с площадки первого яруса крана, с высоты 1,83 м на рельеф кустовой площадки, получив удар в область <данные изъяты>. В качестве основной причины несчастного случая указана личная неосторожность пострадавшего, а в качестве сопутствующей - отсутствие организации работ на месте, проведение работ по монтажу без обеспечения безопасных условий труда и методов работы, без оформления наряда-допуска работ на высоте (л.д.16-17).
Справкой ФКУ «ГБ МСЭ по Белгородской области» серии № подтверждается, что в связи с произошедшим несчастным случаем ФИО1 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 10% (л.д.10).
Из программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания усматривается, что основной диагноз у пострадавшего ФИО1 – <данные изъяты> полученного на производстве 27.01.2020г. – <данные изъяты>. Дальнейшее выполнение профессиональной деятельности пострадавшим возможно лишь при снижении квалификации и уменьшении объема (тяжести) работ. (л.д. 11-15).
12.05.2022г. ФИО1 обратился в ООО «Нова Энергетические услуги» с заявлением о выплате ему компенсации в связи с полученной травмой на производстве (л.д.20).
В ответ работодатель предложил представить справку об утрате трудоспособности и расчет компенсации (л.д.21).
Приведенными доказательствами подтверждается, что несчастный случай на производстве произошел с ФИО1 в результате неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Поэтому суд находит обоснованным требование работника о компенсации причиненного ему морального вреда.
Определяя размер подлежащей взысканию с ООО «Нова Энергетические услуги» в пользу ФИО1 в связи с причинением вреда здоровью в результате несчастного случая на производстве компенсации морального вреда, суд учитывает индивидуальные особенности истца, его трудоспособный возраст ДД.ММ.ГГГГ; тяжесть травмы в виде <данные изъяты>; характер причиненных ему нравственных и физических страданий, связанных с длительным лечением и претерпеванием боли; прямую вину работодателя в нарушении требований охраны труда; утрату работником прежней трудоспособности что привело к снижению его квалификации.
Работодателем не доказано, что площадка, с которой упал ФИО3, находилась в том состоянии, которое исключало возможность поскользнуться на ней.
Указание в акте на то, что при выполнении работ не были обеспечены безопасные условия труда, позволяет сделать вывод о том, что это и было основной причиной несчастного случая с работником, который не получил от работодателя допуска по работе на высоте, а неосторожность работника была сопутствующей причиной. Ответчиком не представлено доказательств, исследовав которые суд пришел бы к иному выводу.
С учетом изложенного, а также требования разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 350000 руб. Такая сумма будет является достаточной компенсацией причиненных ФИО1 физических и нравственных страданий в связи с несчастным случаем на производстве, повлекшим причинение вреда здоровью истца в результате виновных действий ответчика по необеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочем месте. Определенный судом размер компенсации морального вреда не зависит от размера утраченного истцом заработка за 3 года.
На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального района «Борисовский район» Белгородской области.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «Нова Энергетические услуги» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 350000 руб..
Взыскать с ООО «Нова Энергетические услуги» в доход бюджета муниципального района «Борисовский район» Белгородской области государственную пошлину в размере 300 руб.
Истец ФИО1, паспорт №.
Ответчик ООО «Нова Энергетические услуги» ИНН №
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Борисовский районный суд.
Решение изготовлено в окончательной форме 05.12.2022г.
Судья С.Н. Куприченко
Решение09.12.2022