Дело №2-1528/2025

УИД61RS0003-01-2025-001489-09

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июля 2025 года г. Ростов-на-Дону

Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Строителевой О.Ю.,

при помощнике судьи Верхотуровой И.Р.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ФИО6 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области об обязании включить периоды работы в страховой стаж, произвести перерасчет страховой пенсии по старости и взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 ФИО7. (далее также истец) обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области (далее также ответчик, ОСФР по РО) об обязании включить периоды работы в страховой стаж, произвести перерасчет страховой пенсии по старости и взыскании судебных расходов.

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что она является получателем страховой пенсии по старости с 01.10.2023 в соответствии с ч.1 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Не согласившись с размером страховой пенсии, истец обратилась с заявлением о перерасчете размера страховой пенсии.

13.02.2025 ОСФР по РО направил истцу ответ, согласно которому перерасчет страховой пенсии невозможен ввиду того, что не приняты к учету периоды работы с 01.06.1980 по 02.08.1983 – комбинат общественного питания Селидовского РАЙПО, помощник повара, т.к. не читается печать на титульном листе трудовой книжки № и на записи об увольнении, с 04.08.1995 по 04.12.2013 – ПО «Селидовуголь», узел производственно-технической связи, телефонист связи, так как имеются нарушения в заполнении вкладыша в трудовую книжку, отсутствует дата заполнения и печать на титульном листе.

Как указывает истец, с целью подтверждения вышеуказанных периодов ответчиком был направлен запрос пенсионно-социального характера в СЗИД. 08.10.2024 поступил ответ, согласно которому не представляется возможным представить запрашиваемые сведения, так как вышеуказанные предприятия неподконтрольны территории ДНР.

Также ответчиком не приняты к учету периоды ухода за детьми до полутора лет ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ДД.ММ.ГГГГ года рождения.

Истец с действиями ответчика не согласен, полагает, что спорные периоды подлежат включению в страховой стаж, в связи с чем исключение данных периодов ответчиком из страхового стажа и отказ в перерасчете страховой пенсии считает неправомерным.

Ссылаясь на данные обстоятельства, истец, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд обязать ОСФР по РО включить в страховой стаж ФИО2 периоды работы с 01.06.1980 по 02.08.1983 – комбинат общественного питания Селидовского РАЙПО, помощник повара, с 04.08.1995 по 04.12.2013 – ПО «Селидовуголь», узел производственно-технической связи, телефонист связи, обязать ОСФР по РО произвести ФИО2 перерасчет страховой пенсии по старости с 01.10.2023 с учетом включенных периодов, взыскать с ОСФР по РО в пользу ФИО2 расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела, надлежащим образом.

Представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, требования иска с учетом его уточнения, поддержала и просила удовлетворить.

Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, уполномоченного представителя в судебное заседание не направил. От представителя ответчика поступили письменные возражения на исковое заявление, в которых он просит в удовлетворении требований отказать.

Дело рассмотрено судом в отсутствие истца и представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, дав оценку представленным доказательствам и доводам сторон, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ч.1 ст.39).

Основания возникновения и порядок реализации прав граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее также Федеральный закон от 28.12.2013 №400-ФЗ).

Страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 ст.22 Федерального закона №400-ФЗ, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (ч.1 ст.22 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ).

Право на страховую пенсию по старости на общих основаниях определено ст. 8 Федерального закона №400-ФЗ, согласно которой право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие 65 лет и женщины, достигшие 60 лет, при наличии не менее 15 лет страхового стажа и индивидуального пенсионного коэффициента в размере не ниже 30, с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему федеральному закону.

Страховой стаж – это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (п.2 ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ).

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст.11 и ст.12 этого закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (ч.1 ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ).

При подсчете страхового стажа периоды работы, которые предусмотрены ст.11 и ст.12 настоящего федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ, подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ч.2 ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ).

Пунктом 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 №555, действовавших до 01.01.2015, предусмотрено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 №1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее также Правила от 02.10.2014 №1015), действующие с 01.01.2015.

Согласно п.11 Правил от 02.10.2014 №1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а так же в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж и трудовую деятельность работника. При этом обязанность по ведению трудовой книжки возложена на работодателя. Неверное ведение трудовой книжки не может ущемлять прав самих работников, гарантированных государством.

В соответствии с п.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 №162 (утратила силу в связи с изданием постановления Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках») установлено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике - фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В соответствии с п.4.1 Инструкции при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Согласно п.п. 6 и 7 указанного Постановления ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагалась на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях – иную ответственность.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО2 с 01.10.2023 является получателем страховой пенсии по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ.

При этом ответчиком в страховой стаж истца, дающий право на назначение страховой пенсии по старости на основании ч.1 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ не включены периоды работы с 01.06.1980 по 02.08.1983 – комбинат общественного питания Селидовского РАЙПО, помощник повара – так как не читается печать на титульном листе трудовой книжки № и на записи об увольнении, с 04.10.1995 по 04.12.2013 – ПО «Селидовуголь», узел производственно-технической связи, телефонист связи – так как отсутствует дата заполнения и печать на титульном листе, печать на записи об увольнении не читается.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из того, что на работодателе лежит обязанность не только по правильному и полному заполнению трудовых книжек, но и по хранению и учету их бланков, а потому ненадлежащее исполнение работодателем возложенных на него обязанностей не может являться основанием для ограничения пенсионных прав работника.

Неисполнение работодателем требований к оформлению трудовой книжки не должно иметь негативных последствий для работника. Принимая во внимание, что истец не несет ответственности за правильность заполнения трудовой книжки, судом отклонены доводы стороны ответчика о непринятии для подтверждения трудового (страхового) стажа истца данного документа.

В трудовой книжке №, с датой заполнения ДД.ММ.ГГГГ, на имя истца, содержатся сведения о трудовой деятельности истца за спорные периоды с 01.06.1980 по 02.08.1983, с 04.10.1995 по 04.12.2013.

Записи о датах приема и увольнения за спорные периоды работы читаемы, не содержат исправлений, имеются сведения о приказах, записи об увольнении заверены подписями должностных лиц и печатями организаций.

То обстоятельство, что при внесении записей в трудовую книжку истца нарушены требования соответствующих инструкций, не может быть вменено в вину истцу, поскольку именно на работодателе лежит обязанность по правильному и полному заполнению трудовых книжек, а также по хранению и учету их бланков, а потому ненадлежащее исполнение работодателем возложенных на него обязанностей не должно иметь негативных последствий для работника и не может послужить основанием для ограничения его пенсионных прав.

Таким образом, суд полагает, что трудовая книжка истца может быть принята в подтверждение трудовой деятельности истца в спорные периоды.

Как следует из отзыва на исковое заявление представителя ответчика, в электронном выплатном деле ФИО2 имеются запросы о подтверждении периодов стажа ФИО2

<данные изъяты>

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, спорные периоды трудовой деятельности протекали в городе Селидово Донецкой области Украины (в настоящее время Донецкая Народная Республика в составе Российской Федерации).

С 01.03.2023 вступил в силу Федеральный закон от 17.02.2023 №17-ФЗ «Об особенностях пенсионного и дополнительного социального обеспечения граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области» (далее Федеральный закон от 17.02.2023 №17-ФЗ).

В настоящее время принят Федеральный закон от 13.12.2024 №455-ФЗ «Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, имеющих периоды работы на территориях Украины, Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики, о признании утратившей силу ч.5 ст.5.1 Федерального закона «Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя» и внесении изменений в статьи 6 и 8 Федерального закона от 17.02.2023 №17-ФЗ.

В силу ч.2 ст.7 указанного Федерального закона, статьи 1 - 4 настоящего Федерального закона вступают в силу с 01.07.2025.

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 13.12.2024 №455-ФЗ настоящий Федеральный закон устанавливает особенности пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, имеющих периоды работы и (или) иной деятельности на территории Украины и (или) территориях Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики, предусмотренные ст.2 настоящего Федерального закона, за исключением граждан из числа лиц, указанных в ч.1 ст.1 Федерального закона от 21.07.2014 №208-ФЗ «Об особенностях пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проживающих на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя» и ч.1 ст.1 Федерального закона от 17.02.2023 №17-ФЗ.

Гражданам, указанным в ч.1 настоящей статьи, страховые пенсии устанавливаются в порядке и на условиях, которые установлены Федеральным законом от 28.12.2013 №400-ФЗ, с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Согласно ст.2 Федерального закона от 13.12.2024 №455-ФЗ при установлении страховых пенсий гражданам, указанным в ч.1 ст.1 настоящего Федерального закона, в страховой (трудовой) стаж включаются:

1) периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Украины с 01.01.1991 по 23.02.2022;

2) периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территориях Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики с 11.05.2014 по 31.12.2022;

3) периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территориях Запорожской области и Херсонской области с 24.02.2022 по 31.12.2022.

В силу ст.3 Федерального закона от 13.12.2024 №455-ФЗ гражданам, указанным в ч.1 ст.1 настоящего Федерального закона, периоды работы и (или) иной деятельности, указанные в ст.2 настоящего Федерального закона, подтверждаются документами, выданными (выдаваемыми) работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, в том числе содержащимися в выплатном деле.

В случае, если гражданин, указанный в ч.1 ст.1 настоящего Федерального закона, не имеет возможности подтвердить периоды работы и (или) иной деятельности, указанные в ст.2 настоящего Федерального закона, документами, выданными (выдаваемыми) работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, в том числе в случае невозможности проведения органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, проверки обоснованности выдачи документов, представленных для подтверждения таких периодов, достоверности содержащихся в них сведений, такие периоды могут быть установлены на основании решения межведомственной комиссии в порядке и на условиях, которые предусмотрены ст.8 Федерального закона от 17.02.2023 №17-ФЗ.

Положения Федерального закона от 13.12.2024 №455-ФЗ вступили в силу с 01.07.2025, однако данный нормативный акт не содержит каких-либо положений, указывающих на возникновение права на назначение пенсии гражданам только с 01.07.2025 в случае, когда они обратились за ее назначением ранее указанной даты и право на получение пенсии было ими подтверждено в установленном порядке (условия назначения пенсии).

Суд полагает, что нормы указанного Федерального закона подтверждают вышеприведенный подход в регулировании пенсионных прав граждан Российской Федерации, прибывших на территорию России для постоянного проживания и имеющих стаж работы на территории Донецкой Народной Республики, являющейся в настоящее время территорией Российской Федерации. Фактически данный нормативный акт устраняет пробел в нормативном регулировании в отношении оценки пенсионных прав указанной категории граждан.

Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Установив указанные обстоятельства, дав оценку представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст.67 ГПК РФ, руководствуясь приведенными выше нормами права, регулирующими спорные правоотношения, принимая во внимание, что спорные периоды работы ФИО8. с 01.06.1980 по 02.08.1983 – комбинат общественного питания Селидовского РАЙПО, помощник повара, с 04.10.1995 по 04.12.2013 – ПО «Селидовуголь», узел производственно-технической связи, телефонист связи, содержатся в трудовой книжке на имя ФИО2 серии № с датой заполнения 01.06.1980, а также учитывая тот факт, документы ПО Селидовуголь УПТС невозможно истребовать, у истца отсутствует объективная возможность получить указанные документы, подтверждающие спорные периоды работы, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части включения в страховой стаж ФИО2 периодов работы с 01.06.1980 по 02.08.1983 – комбинат общественного питания Селидовского РАЙПО, помощник повара, с 04.10.1995 по 04.12.2013 – ПО «Селидовуголь», узел производственно-технической связи, телефонист связи.

Разрешая заявленные исковые требования в части перерасчета страховой пенсии по старости с даты назначения пенсии 01.10.2023 с учетом спорных периодов, суд исходит из того, что при обращении в пенсионный орган с заявлением о назначении страховой пенсии, истцом была представлена ответчику копия трудовой книжки №, с датой заполнения 01.06.1980, содержащая указанные периоды, таким образом, истец имела право на назначение пенсии с учетом сведений о спорных периодах работы, что не учтено ответчиком при рассмотрении заявления истца о назначении страховой пенсии, в связи с чем довод ответчика об отсутствии у истца права на перерасчет страховой пенсии ввиду отсутствия заявления о перерасчете судом отклоняется.

Между тем, суд учитывает, что в Российской Федерации установление пенсий до 31.12.2001 осуществлялось в соответствии с Законом Российской Федерации от 20.11.1990 №340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» и в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

С 01.01.2015 Федеральным законом от 28.12.2013 №400-ФЗ установлен новый порядок расчета пенсии с применением индивидуального пенсионного коэффициента.

В силу положений ч.3 ст.36 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ со дня вступления в силу настоящего Федерального закона Федеральный закон от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с настоящим Федеральным законом в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону.

Согласно ст. 30 Федерального закона от 17.12.2001 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» размер трудовой пенсии находится в прямой зависимости от стажа и заработка каждого конкретного пенсионера, приобретенных до 01.01.2002.

С 01.01.2002 на размер пенсии влияет сумма уплаченных страховых взносов за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации (ныне СФР).

В связи с вышеизложенным, учитывая, что истец имел право на назначение пенсии с учетом сведений о спорных периодах работы с даты назначения страховой пенсии по старости на основании первичного обращения, суд полагает, что имеются основания для перерасчета страховой пенсии по старости ФИО9 с учетом спорных периодов работы с 01.06.1980 по 02.08.1983, с 04.10.1995 по 31.12.2001 (в виду отсутствия сведений об уплате страховых взносов в СФР с 01.01.2002), с даты назначения страховой пенсии по старости с 01.10.2023.

Относительно требования о взыскании судебных расходов в размере 50 000 руб., суд исходи из следующего.

На основании ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Данная статья предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение расходов по оплате услуг представителя. Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные стороной, в пользу которой принято судебное решение, с противоположной стороны в разумных пределах является одним из способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителей, соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 Конституции Российской Федерации.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, приведенной в Определении от 17.07.2007 №382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования части 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Таким образом, законодатель четко ограничивает размер подлежащих взысканию в пользу лица судебных расходов на оплату услуг представителя рамками разумности.

В материалы дела представлены договоры об оказании юридических услуг от 20.12.2024, от 10.03.2025, заключенные между ФИО2 и ООО «ЮК «Легал Шторм», а также квитанции на сумму 15 000 руб. и 35 000 руб. (л.д.№

Исходя из предмета договоров исполнитель принял на себя обязательство оказать истцу юридические услуги по подготовке процессуальных документов (стоимость услуги составила 15 000 руб. и 20 000 руб., и представлять интересы заказчика ФИО2 (стоимость составила 15 000 руб.).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1). Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2).

При этом, процессуальное законодательство не ограничивает права суда на оценку представленных сторонами доказательств в рамках требований о возмещении судебных издержек в соответствии с ч.1 ст.67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Истец, не обладая специальными познаниями, воспользовался предоставленной правом юридической помощью при рассмотрении спора в судебном заседании суда первой инстанции, обстоятельства оказания юридической помощи не оспаривались ответчиком.

При определении суммы расходов, подлежащей взысканию в пользу заявителя, суд руководствуется вышеприведенными разъяснения, содержащимися в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», и исходит из следующего.

Исковое заявление о защите пенсионных прав не является типовым, подготовка искового заявления предполагала сбор дополнительной информации и доказательств, подтверждающих заявленное требование.

С учетом сложности дела, объема и качества оказанных услуг, конкретных обстоятельств данного дела, характера возникшего спора, времени, затраченного на его рассмотрение, времени затраченного на составление процессуальных документов, наличия возражений ОСФР по РО относительно заявленных требований, суд полагает, что расходы по оплате юридических услуг, заявленные истцом, подлежат снижению.

В связи с чем, суд считает необходимым определить этот размер в сумме 35 000 руб., отвечающий принципу разумности и справедливости.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО3 ФИО10 – удовлетворить частично.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области (ИНН <***>) включить в страховой стаж ФИО3 ФИО11 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №), дающий право на назначение страховой пенсии по старости на основании ч.1 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях», периоды работы с 01.06.1980 по 02.08.1983, с 04.10.1995 по 04.12.2013.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области (ИНН <***>) произвести перерасчет размера страховой пенсии ФИО3 ФИО12 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС <данные изъяты> с учетом включенных в страховой стаж периодов работы с 01.06.1980 по 02.08.1983, с 04.08.1995 по 31.12.2001, с даты назначения страховой пенсии по старости с 01.10.2023.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области (ИНН <***>) в пользу ФИО3 ФИО13 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №) расходы по оплате услуг представителя в размере 35 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение суда изготовлено 21.07.2025