Решение по делу № 2-6329/2022 от 06.12.2022.

Дело №2-6329/2022 (УИД RS0003-02-2022-006658-82)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Йошкар-Ола 6 декабря 2022 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Шалагиной Е.А.,

при секретаре Тарасовой С.Т.,

с участием истца ФИО1, её представителя ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СД АТРИУМ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «СД Атриум» задолженность по заработной плате в размере 203720 рублей 55 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8875 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование иска указано, что истец работала в ООО «СД Атриум» в должности инженера ПТО с 9 ноября 2021 года по 16 августа 2022 года. С июня 2022 года заработная плата не выплачивалась, расчет при увольнении не произведен.

В судебном заседании ФИО1 поддержала исковые требования, просила их удовлетворить.

Представитель истца по устному ходатайству ФИО2 в судебном заседании пояснила, аналогично изложенному в иск. Дополнила, что в отношении генерального директора ООО «СД Атриум» возбуждено уголовное дело, ответчиком активно вывозится имущество с имеющихся объектов. Истец обращалась с заявлением по факту невыплаты заработной платы в прокуратуру, по результатам рассмотрения её обращения в адрес генерального директора общества внесено представление об устранении нарушений законодательства.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствии либо об отложении рассмотрения дела не просил.

В соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом отсутствия возражений со стороны истца суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник, помимо прочего, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель наряду с иными правами имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 9 ноября 2021 года между ФИО1 (работник) и ООО «СД Атриум» (работодатель) заключен трудовой договор <номер> (далее – трудовой договор), согласно которому истец принята на работу по внешнему совместительству на должность инженера ПТО в отдел ПРОЕКТ «Йошкар-Ола»». Договор заключен на определенный срок – до даты фактического исполнения сторонами всех предусмотренных обязательств по договору <номер>/<номер>.

Пунктами 2.1.5, 3.2.6 трудового договора установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно пунктам 5.2, 5.3, 5.4 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 48300 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени, а также выплачивается премия в размере 66,7% от должностного оклада при соблюдении условий и порядка, установленных Положением об оплате труда и премировании. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, 25-го числа за первую половину месяца и 10-го числа, следующего за периодом, за который она начислена.

Дополнительным соглашением от <дата> в трудовой договор внесены изменения, в том числе в пункты 4.1, 5.2, 5.3 данного договора. Установлено, что работа по трудовому договору является для работника основным местом работы; за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 48300 рублей; работнику выплачивается ежемесячная премия в размере 66.7% от должностного оклада в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и премировании.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, указанным в трудовой книжке ФИО1, приказом от 16 августа 2022 года <номер>к трудовой договор, заключенный между истцом и ООО «СД Атриум», расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из иска, пояснений истца, сведений расчетных листков за май, июнь, июль, август 2022 года, справки о безналичных зачислениях <данные изъяты> от <дата>, истцу не выплачена заработная плата за май 2022 года в размере 68488,78 руб., за июнь 2022 года – в размере 43363,30 руб., за июль 2022 года – в размере 70049,10 руб., за август 2022 года (до дня увольнения) – в размере 21819,37 руб. Таким образом, долг предприятия составил 203720,55 руб.

Доказательств, опровергающих данные обстоятельства, суду с учетом требований статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено. Расчет и размер задолженности проверены судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признаны правильными и не опровергнутыми должником.

Ответчик был извещен, но в судебное заседание по данному гражданскому делу представителя не направил, то есть не воспользовался своим правом в условиях состязательности гражданского процесса представлять доказательства, заявлять ходатайства, высказывать свои доводы, давать объяснения по всем возникающим в ходе рассмотрения дела вопросам, связанным с представлением доказательств. В связи с этим дело рассмотрено по представленным суду доказательствам, которые оценены по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Оценивая в совокупности собранные по делу доказательства, конкретные обстоятельства дела, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая 2022 года по 16 августа 2022 года.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом рассчитана компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 17 августа 2022 года по 10 ноября 2022 года в размере 8875,40 руб., расчет проверен, сомнений не вызывает, требование также подлежит удовлетворению.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом из разъяснений, содержащихся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд считает, что заявленная в иске сумма в 10000 рублей является обоснованной с учетом фактических обстоятельств дела, характера нарушений, допущенных ответчиком, продолжительности периода задержки в выплате истцу заработной платы, соответствует принципу разумности и справедливости.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, судебные расходы согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат отнесению на ответчика. Государственная пошлина составляет 5625 руб. 96 коп. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «СД АТРИУМ» (ИНН <номер>) в пользу ФИО1 (паспорт <номер>) задолженность по заработной плате в размере 203720 руб. 55 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8875 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с ООО «СД АТРИУМ» (ИНН <номер>) государственную пошлину в размере 5625 руб. 96 коп. в доход бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола».

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Шалагина

Мотивированное решение составлено 8 декабря 2022 года.

Решение10.12.2022