Дело № 2-1075/2022
УИД 23RS0030-01-2022-002086-17
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
ст. Ленинградская 14 сентября 2022 года
Ленинградский районный суд Краснодарского края в составе:
судьи Куленко И.А.,
при секретаре Фисенко Т.В.,
с участием
прокурора Кучеренко В.А.,
ответчика ИП ФИО1,
представителя третьего лица ФИО2,
предоставившей доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление и.о. прокурора Ленинградского района Краснодарского края, действующего в интересах неопределенного круга лиц к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 об обязании провести специальную оценку условий труда
УСТАНОВИЛ:
И.о. прокурора Ленинградского района, действующий в интересах неопределенного круга лиц, обратился в Ленинградский районный суд к ИП ФИО1 об обязании провести специальную оценку условий труда. В обоснование требований указывает на нарушение ответчиком трудового законодательства и прав работников организации, в связи с чем просит обязать ответчика провести специальную оценку условий труда.
Прокурор в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, просил суд удовлетворить их в полном объеме.
Ответчик в судебном заседании заявленные исковые требования признал в полном объеме, в удовлетворении исковых требований не возражал.
Представитель ГКУ КК «Центр занятости населения Ленинградского района» в судебном заседании просила суд заявленные исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Суд, выслушав стороны по делу, исследовав материалы дела, считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что прокуратурой Ленинградского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства, в результате которой в деятельности Индивидуального предпринимателя ФИО1 выявлены нарушения действующего законодательства и прав работников данной организации.
Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) закреплено право работодателя реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда, в то же время, обязан исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе, законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Статьей 214 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Статьями 21 и 219 ТК РФ закреплено право работника на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также гарантиях и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессах их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее Закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
В силу частей 1 и 2 статьи 3 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений о установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
Результаты специальной оценки позволяют работникам получить полную и достоверную информацию об условиях труда на их рабочих местах, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, о существующем риске повреждения здоровья, а также о гарантиях и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
Частью 1 статьи 8 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ установлено, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.
Требования части 6 статьи 27 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ обязывают работодателей с ДД.ММ.ГГГГ проводить специальную оценку поэтапно и завершить ее не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
Вместе с тем, в соответствии с частью 4 статьи 27 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течении пяти лет со дня завершения данной аттестации.
Как установлено в судебном заседании, в ходе проверки соблюдения требований трудового законодательства в деятельности Индивидуального предпринимателя ФИО1 установлено, что в нарушение статей 21, 22, 214, 219 ТК РФ и статей 3, 8, 27 Закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ ИП ФИО1 специальная оценка условий труда рабочих мест не проведена, что подтверждается информацией ».
В силу части 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
В данном случае неопределенным кругом лиц считаются работники, которые в настоящее время работают у ИП ФИО1, а также те, которые могут впоследствии устроиться на работу в данную организацию.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом согласно ст. 60 ГК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Судом, с учетом требований ст. 67 ГПК РФ дана оценка всем предоставленным сторонами в материалы дела доказательствам, которые свидетельствуют об обоснованности заявленных требований.
Согласно ст. 333.19 НК РФ при рассмотрении требований неимущественного характера подлежит уплате государственная пошлина для физических лиц в размере 300 рублей.
В соответствии со ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой освобожден истец, в размере 300 рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 45 ГПК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования и.о. прокурора Ленинградского района Краснодарского края, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 об обязании провести специальную оценку условий труда, удовлетворить.
Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО1, ОГРНИП № , адрес: провести специальную оценку условий труда рабочих мест.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу государства государственную пошлину в сумме 300 (триста) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинградский райсуд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья
Ленинградского районного суда И.А. Куленко
Мотивированное решение судом изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Судья
Ленинградского районного суда И.А. Куленко